公司薪酬福利管理制度(完整版)
【正文】 定本部員工的工資調(diào)整方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。三、取暖費(fèi)：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司地處長江以北的冬天需采暖防寒的單位的員工，享受取暖補(bǔ)貼費(fèi)用。第五條津貼：一、班組長津貼：生產(chǎn)一線的生產(chǎn)班組和輔助生產(chǎn)班組的班組長，由所在單位按月支付班組長津貼。學(xué)歷工資又分為本科畢業(yè)生、本科雙學(xué)位畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生等幾個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)。第二章薪酬福利的構(gòu)成第三條固定工資：一、基礎(chǔ)工資：根據(jù)當(dāng)?shù)鼗旧钏綖榛A(chǔ)核定。二、年功工資：根據(jù)檔案工資核定。七、福利補(bǔ)貼：為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)的影響，對員工的各項(xiàng)基本生活支出（包括副食、肉類、糧食、衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)等）實(shí)行福利補(bǔ)貼。二、保健津貼：從事接毒接害和特別臟、苦、累、險(xiǎn)作業(yè)崗位的員工享受保健津貼。四、其他福利。辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、會簽、備案和新標(biāo)準(zhǔn)通知。第九條工資的結(jié)算與支付：一、工資結(jié)算依據(jù)：員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，（為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)）。⑶、個(gè)人所得稅。工傷：按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴(kuò)散的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第十八條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和整體效益水平，為員工發(fā)放各項(xiàng)福利。本制度從2019年3月1日期執(zhí)行。發(fā)放沒有錯(cuò)誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標(biāo)準(zhǔn)。探親假、婚假、喪假期間，基本工資照發(fā)。四、工資的追索權(quán)：員工調(diào)出、辭職、辭退、退休或去世的，本人或其家屬可以向公司提出申請，索要應(yīng)付未
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