湖北金環(huán)臨時(shí)工管理辦法final(更新版)
【正文】 未扣完者，結(jié)算工資時(shí)一次扣清。凡年度考核合格者，若工作需要可以續(xù)簽勞務(wù)合同；考核不合格者則解除勞務(wù)合同。第三十條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工后，在臨時(shí)工崗位上的工作年限可以累計(jì)進(jìn)入司齡。第二十三條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。 第十九條 為維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益，臨時(shí)工的工資由銀行代付。第三章 臨時(shí)工薪酬第十二條 臨時(shí)工崗位工資為所在崗位的崗位工資70%，并享有學(xué)歷工資。第七條 在特殊崗位工作的臨時(shí)工，必須持有相應(yīng)的上崗證和操作證。第二條 本辦法所稱臨時(shí)工指從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，勞務(wù)合同期限在一年以內(nèi)的工人。招聘管理辦法參見(jiàn)人力資源部相關(guān)規(guī)定。第十五條 臨時(shí)工不享受企業(yè)為正式員工提供的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金。每人每年交保費(fèi) 元。第二十六條 沒(méi)有依據(jù)勞務(wù)合同條款而解除勞務(wù)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。4 / 5
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