華南農(nóng)業(yè)大學(xué)臨時工管理辦法(更新版)
【正文】 行上崗前的勞動技能培訓(xùn)及安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、員工規(guī)范等規(guī)章制度教育或培訓(xùn)。如合同期滿，需繼續(xù)使用，經(jīng)批準(zhǔn)后，重新簽訂勞動合同。（二）、個人簡歷、學(xué)歷及職稱證明。（二）、合同工計劃報辦公室，并經(jīng)集團公司審批后列入年度計劃。 二、應(yīng)聘條件（一）、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品行端正，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，愿意從事服務(wù)性工作。一、 基本原則招用合同工是一項嚴(yán)肅的勞動用工制度，各部門應(yīng)本著“控制數(shù)量、擇優(yōu)招用、加強管理、保障權(quán)益”的原則，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格錄用手續(xù)，使合同工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。三、 招聘計劃（一）、各部門年初根據(jù)實際合同工需求量，制定本部門年度合同工計劃，并明確合同工工作任務(wù)、工作量、工作時間、缺員情況和崗位條件、用工數(shù)量。五、提供資料新招合同工報到時，應(yīng)向用工部門上交或出示下列證件的原件和復(fù)印件：（原件由部門審核，復(fù)印件兩份分別由辦公室和用工部門存入合同工檔案）（一）、合同工本人填寫的后勤集團公司合同工審批表。（三）、合同期限為半年（特殊工種根據(jù)實際情況而定）。八、 合同工日常管理（一）、用工部門負(fù)責(zé)合同工的日常管理，辦公室負(fù)責(zé)全集團合同工的宏觀調(diào)控及指導(dǎo)。人才引進實行試用期，試用期時間為3個月，工資為1000元；試用期期滿并經(jīng)考核合格后，正式辦理有關(guān)手續(xù)。曾用名資格等級家庭主要成員及社會關(guān)系擬定崗位16
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