華南農(nóng)業(yè)大學(xué)臨時工管理辦法-文庫吧
2025-04-04 03:08 本頁面
【正文】 同工需求量，制定本部門年度合同工計劃，并明確合同工工作任務(wù)、工作量、工作時間、缺員情況和崗位條件、用工數(shù)量。（二）、合同工計劃報辦公室，并經(jīng)集團(tuán)公司審批后列入年度計劃。（三）、根據(jù)需要由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)招聘全日制本科（含）以上合同工。四、招聘程序（一）、由用工部門提出用工申請及用工要求，報集團(tuán)公司辦公室。（二）、辦公室與用工部門充分溝通、提出意見，報集團(tuán)公司批復(fù)，具體由用工部門實(shí)施。個別特殊崗位需由集團(tuán)公司辦公室與用工部門共同招聘。處理意見可分為“暫緩辦理”、“內(nèi)部調(diào)配”、“外部招聘”。（三）合同工錄用后報集團(tuán)公司備案。五、提供資料新招合同工報到時，應(yīng)向用工部門上交或出示下列證件的原件和復(fù)印件：（原件由部門審核，復(fù)印件兩份分別由辦公室和用工部門存入合同工檔案）（一）、合同工本人填寫的后勤集團(tuán)公司合同工審批表。（二）、個人簡歷、學(xué)歷及職稱證明。（三）、近期1寸免冠彩照2張。（四）、身份證復(fù)印件。（五）、婚育證明。（六）、體檢表。六、錄用、合同簽訂、辭退（一）、合同工錄用后，用工部門根據(jù)《勞動法》，并結(jié)合部門實(shí)際情況，與合同工簽訂《勞動合同》，合同應(yīng)載明雙方的權(quán)利和義務(wù)、崗位、勞動報酬、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全、違約責(zé)任等方面，雙方需共同遵守。（二）、《勞動合同》應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。（三）、合同期限為半年（特殊工種根據(jù)實(shí)際情況而定）。如合同期滿，需繼續(xù)使用，經(jīng)批準(zhǔn)后，重新簽訂勞動合同。（四）、2006年9月1日前（含9月1日）招聘的合同工，男性年滿65周歲，女性年滿55周歲必須予
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