華南農(nóng)業(yè)大學(xué)臨時(shí)工管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 二）、公司將加強(qiáng)用工使用管理，各部門不得擅自招用或超計(jì)劃招用合同工。如合同期滿，需繼續(xù)使用，經(jīng)批準(zhǔn)后，重新簽訂勞動(dòng)合同。（六）、體檢表。（二）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及職稱證明。個(gè)別特殊崗位需由集團(tuán)公司辦公室與用工部門共同招聘。（二）、合同工計(jì)劃報(bào)辦公室，并經(jīng)集團(tuán)公司審批后列入年度計(jì)劃。技術(shù)性較強(qiáng)工種或有特殊需要，年齡界限可適當(dāng)放寬，但需經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。 二、應(yīng)聘條件（一）、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品行端正，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，愿意從事服務(wù)性工作。浙海院后發(fā)（2007）14號(hào)浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)《集團(tuán)公司合同工管理辦法》的通知各中心、部門：為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，規(guī)范用工程序，合理合法使用勞動(dòng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定《集團(tuán)公司合同工管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望你們認(rèn)真貫徹，對(duì)照?qǐng)?zhí)行。一、 基本原則招用合同工是一項(xiàng)嚴(yán)肅的勞動(dòng)用工制度，各部門應(yīng)本著“控制數(shù)量、擇優(yōu)招用、加強(qiáng)管理、保障權(quán)益”的原則，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格錄用手續(xù)，使合同工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。（四）、應(yīng)聘人員年齡必須年滿18周歲，并男性不大于55周歲，女性不大于45周歲。三、 招聘計(jì)劃（一）、各部門年初根據(jù)實(shí)際合同工需求量，制定本部門年度合同工計(jì)劃，并明確合同工工作任務(wù)、工作量、工作時(shí)間、缺員情況和崗位條件、用工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1