華南農(nóng)業(yè)大學(xué)臨時(shí)工管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 數(shù)量。（二）、辦公室與用工部門充分溝通、提出意見，報(bào)集團(tuán)公司批復(fù)，具體由用工部門實(shí)施。五、提供資料新招合同工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向用工部門上交或出示下列證件的原件和復(fù)印件：（原件由部門審核，復(fù)印件兩份分別由辦公室和用工部門存入合同工檔案）（一）、合同工本人填寫的后勤集團(tuán)公司合同工審批表。（五）、婚育證明。（三）、合同期限為半年（特殊工種根據(jù)實(shí)際情況而定）。不得虛報(bào)或冒領(lǐng)工資，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報(bào)查實(shí)一次，扣除用工部門當(dāng)事人當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金，扣除其所在部門領(lǐng)導(dǎo)津貼和獎(jiǎng)金。八、 合同工日常管理（一）、用工部門負(fù)責(zé)合同工的日常管理，辦公室負(fù)責(zé)全集團(tuán)合同工的宏觀調(diào)控及指導(dǎo)。九、合同工待遇：一般合同工工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資兩部分組成，其中基礎(chǔ)工資由集團(tuán)公司統(tǒng)一確定，崗位工資按崗位性質(zhì)確定。人才引進(jìn)實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為3個(gè)月，工資為1000元；試用期期滿并經(jīng)考核合格后，正式辦理有關(guān)手續(xù)。（二）、本辦法最終解釋權(quán)歸后勤集團(tuán)公司。曾用名出生年月資格等級(jí) 日照片本家庭主要成員及社會(huì)關(guān)系擬定崗位 月 日后勤集團(tuán)公司制附件3：解除聘用合同通知書 同志：因 ，經(jīng)研究決定解除聘用合同，請(qǐng)?jiān)? 年 月 日前到本部門辦理有關(guān)
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