臨時工牌管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 提前上報人事部。二．聘用臨時工的基本條件年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無劣跡。凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部臨時工管理辦法交個人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。若需繼續(xù)留用，用人單位在對臨時人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)，可與臨時人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計劃合同部。加強對現(xiàn)有臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質(zhì)和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。第三篇：臨時工管理辦法龍?zhí)┻_(dá)檸檬開發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時人員。二、臨時工工資待遇：臨時工實行計件工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。原則上不加班。，請到小組長（吳浩或者周安鳳）處請假，如果因為特殊原因不能到廠請假，請與小組長電話聯(lián)系并告知實情，便于小組長的工作安排。五、臨時工轉(zhuǎn)正、保量完成，速度快，質(zhì)量優(yōu)。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排住宿，由當(dāng)班小組長負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)員工宿舍及更衣室鑰匙等。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不履行崗位職責(zé)，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。必須及時打板。公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費從計件工資中扣除，如果臨時工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點四十分以前到門衛(wèi)處刷卡領(lǐng)取餐票，沒有餐票不得在員工食堂就餐。第四條 基本條件：年齡1860周歲；身體健康，具有相應(yīng)工作技能；思想品德好，能遵紀(jì)守法，服從公司管理和安排。第八條 試用時，臨時工須提供身份證、體檢證明、資格證書，并填寫臨時工檔案卡，各項信息必須準(zhǔn)確、全面。臨時工工資按月計發(fā)。第十五條 特殊崗位的臨時工請假時，需要自行安排頂班人員。第十七條 對臨時工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進(jìn)行考核打分。因服務(wù)態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實，一次扣10分。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。第六章離職第二十條 臨時工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經(jīng)用工部門、單位負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。第七章附則第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎金時輸入相關(guān)人員的 賬戶中。上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。如不能按時辦理，財務(wù)處從下個月科獎金中扣留。（2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。臨時工在政治待遇上與干部職工平等。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進(jìn)行投票。被聘用的臨時工交風(fēng)險金200元，解聘合同時無經(jīng)濟(jì)責(zé)任者退還。臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。1臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基
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