華南農(nóng)業(yè)大學(xué)臨時工管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 后勤集團(tuán)公司制附件3：解除聘用合同通知書 同志：因 ，經(jīng)研究決定解除聘用合同，請?jiān)? 年 月 日前到本部門辦理有關(guān)手續(xù)。 日 月 日照片本出生年月（二）、本辦法最終解釋權(quán)歸后勤集團(tuán)公司。九、合同工待遇：一般合同工工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資兩部分組成，其中基礎(chǔ)工資由集團(tuán)公司統(tǒng)一確定，崗位工資按崗位性質(zhì)確定。不得虛報或冒領(lǐng)工資，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報查實(shí)一次，扣除用工部門當(dāng)事人當(dāng)月津貼和獎金，扣除其所在部門領(lǐng)導(dǎo)津貼和獎金。（五）、婚育證明。（二）、辦公室與用工部門充分溝通、提出意見，報集團(tuán)公司批復(fù)，具體由用工部門實(shí)施。（四）、應(yīng)聘人員年齡必須年滿18周歲，并男性不大于55周歲，女性不大于45周歲。浙海院后發(fā)（2007）14號浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)《集團(tuán)公司合同工管理辦法》的通知各中心、部門：為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，規(guī)范用工程序，合理合法使用勞動力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定《集團(tuán)公司合同工管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望你們認(rèn)真貫徹，對照執(zhí)行。技術(shù)性較強(qiáng)工種或有特殊需要，年齡界限可適當(dāng)放寬，但需經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。個別特殊崗位需由集團(tuán)公司辦公室與用工部門共同招聘。（六
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