華南農(nóng)業(yè)大學(xué)臨時(shí)工管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以辭退；2006年9月1日后招聘的合同工，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲必須予以辭退。七、用工紀(jì)律（一）、各部門不得無故拖延發(fā)放和克扣、截留、挪用合同工工資。不得虛報(bào)或冒領(lǐng)工資，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報(bào)查實(shí)一次，扣除用工部門當(dāng)事人當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金，扣除其所在部門領(lǐng)導(dǎo)津貼和獎(jiǎng)金。（二）、公司將加強(qiáng)用工使用管理，各部門不得擅自招用或超計(jì)劃招用合同工。對于違紀(jì)和工作表現(xiàn)不好的合同工，應(yīng)予以辭退，不得繼續(xù)留用，并提前一個(gè)月出具書面解聘通知書（見附件）。否則，追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。八、 合同工日常管理（一）、用工部門負(fù)責(zé)合同工的日常管理，辦公室負(fù)責(zé)全集團(tuán)合同工的宏觀調(diào)控及指導(dǎo)。（二）、合同工上崗前，用工部門必須對合同工進(jìn)行上崗前的勞動(dòng)技能培訓(xùn)及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、員工規(guī)范等規(guī)章制度教育或培訓(xùn)。（三）、明確合同工工作任務(wù)、職責(zé)要求。（四）、經(jīng)常性進(jìn)行工作考核，掌握合同工的日常表現(xiàn)。九、合同工待遇：一般合同工工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資兩部分組成，其中基礎(chǔ)工資由集團(tuán)公司統(tǒng)一確定，崗位工資按崗位性質(zhì)確定。具有全日制大專學(xué)歷的（含全日制大專畢業(yè)后取得本科學(xué)歷），社保等各類保險(xiǎn)均自理。具有全日制本科學(xué)歷的，社保等各類保險(xiǎn)均自理。今后作為集團(tuán)公司人才引進(jìn)的，學(xué)歷應(yīng)為全日制本科以上（含）。人才引進(jìn)實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為3個(gè)月，工資為1000元；試用期期滿并經(jīng)考核合格后，正式辦理有關(guān)手續(xù)。十、表格要求（見附件）（一）、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工審批表。（二）、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工申請表。十一、附
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