臨時(shí)工聘用管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-01 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)務(wù)工證明、計(jì)劃生育證明、特殊崗位技術(shù)證明或證書(shū)和健康證明。，原則上男不超過(guò)60周歲，女不超過(guò)55周歲（保潔員等特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬）。三、管理辦法。，錄用的人員需與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。合同期一般為一年。，并予以考核。，校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際決定續(xù)簽或不聘。，合同簽訂由主管副校長(zhǎng)、辦公室主任、總務(wù)處主任負(fù)責(zé)；合同文本一式三份，聘用人員、辦公室、總務(wù)處各執(zhí)一份。四、工資福利標(biāo)準(zhǔn)。五、本辦法解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公會(huì)。第三篇：臨時(shí)工聘用管理制度臨時(shí)工聘用管理制度為加強(qiáng)公司臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。公司各用工項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位需求，必須使用臨時(shí)工的由用人負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由用人負(fù)責(zé)人招聘。臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件，①思想品德好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為公司服務(wù)；②年齡一般在18周歲以上至60周歲以下，具有初中及以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作；③具有身份證；臨時(shí)工錄用后，由用人部門負(fù)責(zé)到分公司生產(chǎn)科簽訂臨時(shí)工用工合同，簽訂期限一般為一年，合同中必須明確臨時(shí)工所從事的工作崗位幾崗位職責(zé)。福利待遇：①根據(jù)分公司管理制度按實(shí)際出勤率發(fā)放； ②工資按照分公司工資分配方案第十二條規(guī)定發(fā)放；③福利包括端午節(jié)、中秋節(jié)、年終福利；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)分公司實(shí)際情況另定；臨時(shí)工責(zé)任及合同解除①臨時(shí)工根據(jù)合同規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與公司無(wú)關(guān)的工作，若有違反，所在部門有權(quán)作出處罰；②臨時(shí)工必須遵守總公司和分公司所在部門的各項(xiàng)紀(jì)律，否則根據(jù)規(guī)定作出處罰；③因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1