中信華南東莞公司員工職業(yè)生涯管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職務(wù)轉(zhuǎn)換。第十四條 崗位等級發(fā)展 （一） 各類員工按照年度考核結(jié)果進(jìn)行崗位等級升降，升降幅度為一級。因年度考核結(jié)果引起的崗位等級調(diào)整從調(diào)整后次月開始執(zhí)行。1．晉級條件（滿足以下條件之一即可）：（1）連續(xù)兩年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)”。（2）連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。3． 降級條件：（1） 年度考核結(jié)果為“不合格”。（2） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“不合格”的進(jìn)行待崗處理。注：崗位等級每升降過一次，考核結(jié)果便重新開始積累。（二） 員工的職稱提高，則可相應(yīng)進(jìn)行崗位等級的晉升，晉升幅度為一級。職稱晉升引起的崗位等級調(diào)整從獲得職稱的次月開始執(zhí)行。第十五條 員工在各職系的發(fā)展通道內(nèi)應(yīng)能上能下，保證公平競爭。各類員工按照年度考核結(jié)果進(jìn)行職務(wù)晉升或降職。職務(wù)晉升可以跨職系，升職和降職的幅度為一個職務(wù)等級。（一） 升職條件（滿足以下條件之一即可）：1． 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)”。2． 連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。（二） 降職條件（滿足下列條件之一即可）：1． 年度考核結(jié)果為“不合格”。2． 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“不合格”的進(jìn)行待崗處理。注：職務(wù)等級每升降過一次，考核結(jié)果便重新開始積累。第十六條 職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換主要包含以下三種來源：（一） 員工個人申請內(nèi)部招聘的職位。（二） 部門經(jīng)理提議：各部門經(jīng)理每年年底根據(jù)本部門員工的年度考核結(jié)果，結(jié)合各級職位具體要求，提議晉升各級職位的人選。（三） 人力資源部提議：人力資源部于每年年底將考核結(jié)果匯集整理，列出職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換機會及滿足條件的員工。部門經(jīng)理及人力資源部提議的人選均報送員工職業(yè)生涯委員會討論，如確認(rèn)晉升，則由人力資源部將結(jié)果通知本人，并在各部門配合下實施員工的職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換。第十七條 所有職系的職務(wù)升降和轉(zhuǎn)換一般從每年一月份開始執(zhí)行，如遇特殊情況則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。 第四章 附 則第十八條 本管理辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第十九條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行附件一：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表 填表日期： 年 月 日 填表者：姓名：年齡：部門：崗位名稱：教育狀況最高學(xué)歷：畢業(yè)時間： 畢業(yè)學(xué)校：已涉足的主要領(lǐng)域：
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