湖北金x股份員工職層晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-11 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本崗位上工作 五年 以上 16分以上 副部長－部長 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu) 秀 正規(guī)院校 大本 及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 較強(qiáng)的全局觀念和管理能力 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 20分以上 部長－總裁助理 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校 大本 及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理和協(xié)調(diào)能力 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 22分以上 第十三條 管理序列員工職層晉升采取以競(jìng)聘為主，競(jìng)聘與任命相結(jié)合的辦法。 第五章 專業(yè)序列職層晉升辦法 第一節(jié) 財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)職層晉升辦法 第十四條 財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)員工職層晉升必須同時(shí)滿足以下條件： 晉升方向 績(jī)效要求 學(xué)歷要求 獎(jiǎng)懲要求 專業(yè)技術(shù)要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 晉升分?jǐn)?shù) 初級(jí)－中級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校大專及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得助理會(huì)計(jì)師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 兩年 以上 12分以上 中級(jí)－高級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校大專及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得會(huì)計(jì)師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 14分以上 高級(jí)－特級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校大本及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 16分以上 第十五條 財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每 年晉升的人數(shù)以及公司內(nèi)擁有高級(jí)職層的財(cái)務(wù)審計(jì)人員總數(shù)。 初次定級(jí)時(shí)特級(jí)控制在 5%以內(nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)） 15%以內(nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)） 45%以內(nèi)，初級(jí) 55%以上。每年新增人數(shù)特級(jí)控制在 2%以內(nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)） 5%以內(nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)） 10%以內(nèi)。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 10 頁 第二節(jié) 工程技術(shù)專業(yè)職層晉升辦法 第十六條 工程技術(shù)專業(yè)員工職層晉升必須同時(shí)滿足以下條件： 晉升方向 績(jī)效要求 學(xué)歷要求 獎(jiǎng)懲要求 專業(yè)技術(shù)要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 晉升分?jǐn)?shù) 初級(jí)－中級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校大專及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得助理工程師資 格 在公司內(nèi)本崗位上工作 兩年 以上 12分以上 中級(jí)－高級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校 大專 及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得中級(jí)工程師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 14分以上 高級(jí)－特級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校大本及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 取得高級(jí)工程師資格 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 16分以上 第十七條 工程技術(shù)專業(yè)員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內(nèi)擁有高級(jí)職層的工程技術(shù)人員總數(shù)。 初次定級(jí)時(shí)特級(jí)控制在 5%以內(nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)） 15%以內(nèi)， 中級(jí)以上（含中級(jí)） 45%以內(nèi)，初級(jí) 55%以上。每年新增人數(shù)特級(jí)控制在 2%以內(nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)） 5%以內(nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)） 10%以內(nèi)。 第六章 銷售序列職層晉升辦法 第十八條 銷售序列員工職層晉升必須同時(shí)滿足以下條件： 晉升方向 績(jī)效要求 學(xué)歷要求 獎(jiǎng)懲要求 專業(yè)技術(shù)要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 晉升分?jǐn)?shù) 初級(jí)－中級(jí) 連續(xù)兩
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