湖北金x股份員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-11 18:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制 在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休等方式補(bǔ)償。 獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)年終績(jī)效考核分?jǐn)?shù)個(gè)人年度獎(jiǎng)金＝ ? 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 第四節(jié) 中夜班津貼 第四十三條 公司對(duì)從事中班和夜班工作的工作人員提供中夜班津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為： （一） 中班津貼為 3元 /天 ； （二） 夜班津貼為 5元 /天 。 第五節(jié) 保健津貼 第四十四條 公司對(duì)在有毒、有害、高溫、危險(xiǎn)等環(huán)境中工作的員工提供保健津貼，根據(jù)工作環(huán)境的不同，保健津貼分為四級(jí)： （一） 甲級(jí)： 3元 /天； （二） 乙級(jí)： 2元 /天； （三） 丙級(jí)： 1元 /天； （四） 丁級(jí)： /天。 第六節(jié) 駐外津貼 第四十五條 適用于公司長(zhǎng)期派駐外地的員工，根據(jù)各地的實(shí)際情況制定不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 第 七節(jié) 教師津貼 第四十六條 適用于學(xué)校教職員工，根據(jù)課時(shí)數(shù)發(fā)放。教師津貼套用原有標(biāo)準(zhǔn)。 第八節(jié) 其他附加薪酬 第四十七條 公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的其他補(bǔ)貼或津貼。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 第七章 保險(xiǎn)福利 第四十八條 公司為轉(zhuǎn)正后的正式員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金，具體辦理辦法參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。 第四十九條 公司為員工提供每年 3～ 5天 的帶薪年假，年假必須連續(xù)使用。 第五十條 年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，并應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年度作廢， 年假不得抵償事假、病假 。 第五十一條 若員工放棄休年假，則公司在當(dāng)年年底按實(shí)際年假天數(shù)補(bǔ)發(fā)工資。 第八章 特別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 第五十二條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于為企業(yè)做出重大經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)（金額超過(guò) 100萬(wàn) ）和社會(huì)貢獻(xiàn)（ 獲得國(guó)家級(jí)表彰 ）的員工，授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額由總裁辦公會(huì)討論決定。 第五十三條 科技進(jìn)步獎(jiǎng)：對(duì)于成功開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、改進(jìn)現(xiàn)有工藝流程，導(dǎo)致生產(chǎn)效率提高、成本降低、污染降低、新產(chǎn)品銷(xiāo)售成功或其他顯著良好效果的員工，授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額由總裁辦公會(huì)討論決定。 第五十四條 合理化建議獎(jiǎng)：對(duì)提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施后取得良好效果的員工，授予合理化建議獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額和獎(jiǎng)勵(lì)辦法由人力資源部提出，總裁辦公會(huì)審批。 第五十五條 其他獎(jiǎng)勵(lì)措施：為有效引導(dǎo)員工行為，激發(fā)員工的工作積極性、主 動(dòng)性和創(chuàng)造性，總裁辦公會(huì)有權(quán)在董事會(huì)授予的權(quán)限內(nèi)設(shè)立其他獎(jiǎng)勵(lì)措施和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 第九章 試用期薪酬 第五十六條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月。 第五十七條 試用期工資一般為所試用崗位最低崗位工資的 70%，并享有學(xué)歷工資。 第五十八條 試用期員工按試用崗位享受相應(yīng)的附加薪酬和勞動(dòng)保護(hù)。 第五十九條 試用期員工無(wú)績(jī)效薪酬，不享受社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金。 第六十條 臨時(shí)工薪酬參照試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。 第六十一條 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 第十章 工資特區(qū)制 第六十二條 工資特區(qū)是指對(duì)公司人力資源規(guī)劃中急需的人才以及行業(yè)內(nèi)十分稀缺的人才，可以不按照以上薪酬結(jié)構(gòu)，由董事會(huì)或總裁 辦公會(huì)根據(jù)外部人力資源的市場(chǎng)價(jià)格通過(guò)談判以合同形式確定工資特區(qū)中每個(gè)人的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平。 第六十三條 設(shè)立工資特區(qū)的目的是通過(guò)工資特區(qū)制度，使工資向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人才傾斜，以便激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才。使公司與外部人才市場(chǎng)接軌，提高公司對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 第六十四條 設(shè)立工資特區(qū)的原則： （一） 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； （二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； （三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第六十五條 工資特區(qū)人才的淘汰： 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： （一） 考核分?jǐn)?shù)低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； （二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。 第十一章 薪酬調(diào)整 第六十六條 薪酬套改：本方案實(shí)施后，通過(guò)對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，確定各崗位的崗位系數(shù)，并根據(jù)崗位系數(shù)將現(xiàn)有員工薪酬就近套入新的薪酬體系中。 第六十七條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 第六十八條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪 酬水平調(diào)
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