湖北金x股份員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 18:38 本頁面
【文章內容簡介】 正當權益，員工加班時數應嚴格控制 在國家有關規(guī)定的范圍內。確因工作需要，且經員工本人同意，超過限額的加班時間以安排調休等方式補償。 獎金基數標準分數年終績效考核分數個人年度獎金＝ ? 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 16 頁 第四節(jié) 中夜班津貼 第四十三條 公司對從事中班和夜班工作的工作人員提供中夜班津貼，津貼標準為： （一） 中班津貼為 3元 /天 ； （二） 夜班津貼為 5元 /天 。 第五節(jié) 保健津貼 第四十四條 公司對在有毒、有害、高溫、危險等環(huán)境中工作的員工提供保健津貼，根據工作環(huán)境的不同，保健津貼分為四級： （一） 甲級： 3元 /天； （二） 乙級： 2元 /天； （三） 丙級： 1元 /天； （四） 丁級： /天。 第六節(jié) 駐外津貼 第四十五條 適用于公司長期派駐外地的員工，根據各地的實際情況制定不同的補貼標準。 第 七節(jié) 教師津貼 第四十六條 適用于學校教職員工，根據課時數發(fā)放。教師津貼套用原有標準。 第八節(jié) 其他附加薪酬 第四十七條 公司根據工作需要認為應為特定崗位員工發(fā)放的其他補貼或津貼。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 16 頁 第七章 保險福利 第四十八條 公司為轉正后的正式員工提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險以及住房公積金，具體辦理辦法參照當地有關規(guī)定。 第四十九條 公司為員工提供每年 3～ 5天 的帶薪年假，年假必須連續(xù)使用。 第五十條 年假必須提前一個月申請，并應在當年內休完，跨年度作廢， 年假不得抵償事假、病假 。 第五十一條 若員工放棄休年假，則公司在當年年底按實際年假天數補發(fā)工資。 第八章 特別獎勵項目 第五十二條 特殊貢獻獎：對于為企業(yè)做出重大經濟貢獻（金額超過 100萬 ）和社會貢獻（ 獲得國家級表彰 ）的員工，授予特殊貢獻獎。獎勵金額由總裁辦公會討論決定。 第五十三條 科技進步獎：對于成功開發(fā)新產品、改進現(xiàn)有工藝流程，導致生產效率提高、成本降低、污染降低、新產品銷售成功或其他顯著良好效果的員工，授予科技進步獎。獎勵金額由總裁辦公會討論決定。 第五十四條 合理化建議獎：對提出合理化建議，經采納實施后取得良好效果的員工，授予合理化建議獎。獎勵金額和獎勵辦法由人力資源部提出，總裁辦公會審批。 第五十五條 其他獎勵措施：為有效引導員工行為，激發(fā)員工的工作積極性、主 動性和創(chuàng)造性，總裁辦公會有權在董事會授予的權限內設立其他獎勵措施和獎勵辦法。 第九章 試用期薪酬 第五十六條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。 第五十七條 試用期工資一般為所試用崗位最低崗位工資的 70%，并享有學歷工資。 第五十八條 試用期員工按試用崗位享受相應的附加薪酬和勞動保護。 第五十九條 試用期員工無績效薪酬，不享受社會統(tǒng)籌保險和住房公積金。 第六十條 臨時工薪酬參照試用期薪酬標準確定。 第六十一條 其它情況參見公司有關規(guī)定。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 16 頁 第十章 工資特區(qū)制 第六十二條 工資特區(qū)是指對公司人力資源規(guī)劃中急需的人才以及行業(yè)內十分稀缺的人才，可以不按照以上薪酬結構，由董事會或總裁 辦公會根據外部人力資源的市場價格通過談判以合同形式確定工資特區(qū)中每個人的薪酬結構和薪酬水平。 第六十三條 設立工資特區(qū)的目的是通過工資特區(qū)制度，使工資向對公司有較大貢獻、市場上稀缺的人才傾斜，以便激勵和吸引優(yōu)秀人才。使公司與外部人才市場接軌，提高公司對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。 第六十四條 設立工資特區(qū)的原則： （一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定； （二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探； （三） 限額原則：特區(qū)人員數目實行動態(tài)管理，依據企業(yè)經濟效益 水平及發(fā)展情況限制總數，寧缺毋濫。 第六十五條 工資特區(qū)人才的淘汰： 針對工資特區(qū)內的人才，年底根據合同進行年度考核，有以下情況者自動退出人才特區(qū)： （一） 考核分數低于預定標準； （二） 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。 第十一章 薪酬調整 第六十六條 薪酬套改：本方案實施后，通過對各個崗位進行崗位價值評估，確定各崗位的崗位系數，并根據崗位系數將現(xiàn)有員工薪酬就近套入新的薪酬體系中。 第六十七條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。 第六十八條 整體調整指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪 酬水平調
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