湖北金x股份員工薪酬管理制度(已修改)
2025-06-16 18:38 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) x 股份有限公司 員工薪酬管理制度 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 16 頁(yè) 目 錄 第一章 總則 3 第二章 適用范圍 3 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 3 第四章 基本薪酬 4 第五章 績(jī)效薪酬 6 第六章 附加薪酬 7 第七章 保險(xiǎn)福利 9 第八章 特別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 9 第九章 試用期薪酬 9 第十章 工資特區(qū)制 10 第十一章 薪酬調(diào)整 10 第十二章 薪酬支付 11 第十三章 薪酬組織與發(fā)放 12 第十四章 附則 12 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 16 頁(yè) x 股份有限公司員工薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合 x 股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱 x）企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條 本制度旨在通過(guò)客觀地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的目的，進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。 第三條 本制度 以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，綜合考慮薪酬水平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性。 第二章 適用范圍 第四條 本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的 x 所有正式在崗員工 (不含臨時(shí)工和退休、退養(yǎng)、待崗人員 )，主要包括： （一） 管理系列： 從事行政、管理工作，并擁有一定管理職位的員工； （二） 專業(yè)系列：從事財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)改造、研發(fā)等專業(yè)工作的且不具備管理職務(wù)的員工； （三） 生產(chǎn)操作系列：從事生產(chǎn)操作的工人，根據(jù)工作性質(zhì)的不同又可以分為計(jì)件生產(chǎn)操作工人和非計(jì)件生產(chǎn)操作工人； （四） 勤務(wù)系列： 司機(jī)、保安、清潔工等后勤人員； （五） 銷(xiāo)售系列：領(lǐng)取銷(xiāo)售提成的銷(xiāo)售 人員。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 根據(jù)工作性質(zhì)的不同， x適用以下三種薪酬制度： （一） 計(jì)時(shí)工資制：根據(jù)工作時(shí)間計(jì)算工資，適用于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、勤務(wù)人員、非計(jì)件生產(chǎn)操作人員； 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 16 頁(yè) （二） 計(jì)件工資制：根據(jù)所生產(chǎn)的合格品數(shù)量計(jì)算工資，適用于能進(jìn)行計(jì)件的生產(chǎn)操作人員； （三） 效益工資制：根據(jù)所創(chuàng)造的直接效益計(jì)算工資，適用于銷(xiāo)售人員。 第六條 為有效激勵(lì)員工的工作積極性和主動(dòng)性，對(duì)于能夠進(jìn)行計(jì)件而且工作量有保障的崗位和工種，應(yīng)全部實(shí)行計(jì)件工資制。 第七條 在計(jì)時(shí)、計(jì)件、效益工資制下，員工薪酬均由以下四部分構(gòu)成： （一） 基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資； （二） 績(jī)效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)部分； （三） 附加薪酬部分：包括加班工資、中夜班津貼、保健津貼等； （四） 保險(xiǎn)福利部分：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金以及年假等。 第四章 基本薪酬 第一節(jié) 崗位工資 第八條 崗位工資級(jí)別共分 30 級(jí)，劃分為六個(gè)系列：管理系列、專業(yè)系列、非計(jì)件生產(chǎn)操作系列、勤務(wù)系列以及計(jì)件生產(chǎn)操作系列和銷(xiāo)售系列。 第九條 管理系列分為六類，由高到低依次是：總裁助理（級(jí) — 級(jí)）、部長(zhǎng)（級(jí) — 級(jí)）、副部長(zhǎng)（級(jí) — 級(jí)）、分部經(jīng)理（級(jí) — 級(jí)）、分部副經(jīng)理（級(jí) — 級(jí)）、主管（級(jí) — 級(jí)）。 第十條 專業(yè)系 列分為四類，由高到低依次是：特級(jí)專員（級(jí) — 級(jí)）、高級(jí)專業(yè)（級(jí) — 級(jí)）、中級(jí)專員（級(jí) — 級(jí)）、初級(jí)專員（級(jí) — 級(jí)）。 第十一條 生產(chǎn)操作系列分為五類，由高到低依次是：高級(jí)技師（級(jí) — 級(jí)）、技師（級(jí) —級(jí)）、高級(jí)工（級(jí) — 級(jí)）、中級(jí)工（級(jí) — 級(jí)）、初級(jí)工（級(jí) — 級(jí)）。 第十二條 勤務(wù)系列分為一類（級(jí) — 級(jí)） 第十三條 銷(xiāo)售系列分為四級(jí)，由高到低依次是：特級(jí)銷(xiāo)售員（級(jí) — 級(jí)）、高級(jí)銷(xiāo)售員（級(jí)— 級(jí)）、中級(jí)銷(xiāo)售員（級(jí) — 級(jí)）、初級(jí)銷(xiāo)售員（級(jí) — 級(jí)）。 第十四條 管理系列分為行政職能部分和生產(chǎn)管理部分，其中，部長(zhǎng)（辦公室主任）與生產(chǎn)廠長(zhǎng)平級(jí)，副部長(zhǎng)（辦公室副主任）與生產(chǎn)副廠長(zhǎng)平級(jí)，
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