湖北金x股份待崗人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-11 18:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十條 待崗人員進入再就業(yè)指導(dǎo)中心流程： （一） 由所在部門向再就業(yè)中心提出書面報告 (擬待崗人員的基本情況、待崗原因、擬待崗人員個人意見、所在部門意見等 )； （二） 再就業(yè)指導(dǎo)中心對報告進行初審； （三） 人力資源部批準后報公司總裁辦公會審批； （四） 再就業(yè)指導(dǎo)中心將總裁辦公會審批意見通知所在部門； （五） 相關(guān)部門接到通知后，在三個工作日內(nèi)通知待崗人員，并向其明確待崗人員管理辦法； （六） 待崗人員自接到通知之日起五個工作日內(nèi)，到再就業(yè)指導(dǎo)中心報到并填寫《 待崗人員登記表》。 第四章 就業(yè)支持 第十一條 再就業(yè)中心為待崗人員提供各類就業(yè)支持，積極協(xié)助待崗人員的就業(yè)安置。 第十二條 待崗人員再就業(yè)安置采取公司推薦和自謀職業(yè)兩種方式，對于待崗人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的，公司將積極提供政策規(guī)定范圍內(nèi)的幫助。 第十三條 主要就業(yè)支持措施包括： （一） 就業(yè)技能培訓(xùn)：組織待崗人員參加技能培訓(xùn)，培訓(xùn)所需費用由公司承擔 70%(從再就業(yè)培訓(xùn)基金支出 )，個人承擔 30%； （二） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，積極推薦合格的待崗人員內(nèi)部轉(zhuǎn)崗就業(yè)； （三） 搜集外部就業(yè)信息，為待崗人員推薦介紹就業(yè)機會； （四） 根據(jù)市場需求和待崗人員特長組織勞務(wù)輸出。 （五） 對于自主創(chuàng)業(yè)且能為其他待崗人員提供就業(yè)機會的待崗人員，公司將根據(jù)所提供的就業(yè)機會數(shù)量給予一定的補償。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 )
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