x職務晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 00:46 本頁面
【文章內容簡介】 200X年XXXX職務晉升實施辦法一、晉升目的(一)為因應本公司快速成長與發(fā)展，并有效運用人力資源策略，透過公平、公正、公開之晉升考核制度以拔擢優(yōu)秀人才。(二)激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。(三)落實集團在地化(localization)之經營策略。二、晉升原則(一)人員之晉升與調動應以各部門編制職務及人數為基準，遇有缺額時始得辦理。(二)各部門之職務及人數編制以部級、課級為單位，若其現有總人數未達編制人數時，得以較低職級人員占用較高職級之編制缺額，但不得以較高職級人員占用較低職級之編制缺額。(三)部門主管對具發(fā)展?jié)摿χ瞬?，應考慮其適任性、未來性及本辦法規(guī)定之晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓練之。(四)遴選具有部屬培育能力、領導能力、創(chuàng)新能力與變革推動能力之人才。(五)獲得職務晉升之人員，因有職務加給，不得再調升職等。(六)破格晉升：具有重大貢獻、表現特優(yōu)或業(yè)務拓展需要，經權責主管提報總經理核準者不在此限。 三、職務晉升條件與相關規(guī)定本次職務晉升包含「組長（含實習組長）級干部」、「主任（含副主任）級干部」、「課長（含副課長）級干部」與「經理（含副理）級干部」等四個層級，相關晉升條件、資格如下所示，并匯整于表11。表11 職務晉升相關規(guī)定匯總表晉升類別總專業(yè)工作經歷(含宜鑫年資)宜鑫工齡職等要求考績資格培訓時數考勤與獎懲規(guī)定晉升前晉升后高中中專大專本科實習組長(副組長)組長（G3）須有實習組長(副組長) 員一本年度考績需達優(yōu)等以上30H組長(G3)組長（G2）須有組長(G3) 1員二前一年考績需達優(yōu)等以上40H組長(G2)組長(G1)須有組長(G2) 員二40H組長(G1)副主任須有組長(G1) 2員三前一年考績需達優(yōu)等以上40H副主任主 任6542師一50H主 任副課長86423師二近兩年考績需達優(yōu)等以上50H副課長課 長108644師三50H課 長副 理1210865師四近三年考績需達優(yōu)等以上50H副 理經 理161412108師五60H（一）晉升組長（含副組長）級干部年資規(guī)定實習組長(副組長)→組長G3：，且須有實習組長(副組長)組長G3→組長G2：須于宜鑫服務滿1年以上，且須有組長(G3)組長G2→組長G1：，且須有組長(G
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