某公司職務(wù)評審管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如技術(shù)創(chuàng)新、降低成本等。（二） 所從事的崗位工作成果獲得國家級、部級、省級、市級獎的人員，且是主要貢獻(xiàn)者。第三十一條 職務(wù)評審需報送的材料：（一） 申請職務(wù)晉升需要報送的材料：1. 擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)以來的工作總結(jié)。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績等。2. 各類證明材料。包括學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書、有關(guān)獲獎證書或榮譽(yù)證書等。3. 論文或著作等能反映本人最高專業(yè)技術(shù)水平的主要作品。（二） 申請職務(wù)破格晉升除需報送上述各項(xiàng)材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。第三十二條 評審方式（一） 評審委員會對各職務(wù)系列參評者所需評審項(xiàng)目分別評議，確定各項(xiàng)目最終得分。（二） 采取“實(shí)際評分與評審積分要求標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)，同時評審委員會成員根據(jù)各職務(wù)任職資格（見附件二）等集體投票表決”方式進(jìn)行綜合評審。第三十三條 評審內(nèi)容評審內(nèi)容有考核加分、職務(wù)加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務(wù)能力評分七項(xiàng)。（一） 考核加分考核加分根據(jù)參評者年度考核成績計(jì)算。職務(wù)評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：考評成績優(yōu)良加分105（二） 職務(wù)加分本項(xiàng)所指時間段為參評者在評審當(dāng)年連續(xù)擔(dān)任某種職務(wù)的時間。職務(wù)評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：職務(wù)組長主管每月加分1（三） 論文加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。職務(wù)評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物三級刊物二級刊物一級刊物國際學(xué)術(shù)刊物每一篇361015（四） 學(xué)歷及資歷加分相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)積分一年以下1年至5年5年以上1分每年2分每年3分學(xué)歷積分博士碩士本科大專中專20分16分12分9分3分（五） 外語水平加分外語水平分值全國外語考試6級；或通過國家認(rèn)可的高級職稱外語考試；10全國外語考試4級；或通過國家認(rèn)可的中級職稱外語考試；6高校外語考試4級。 3（六） 文字能力評分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力；10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料；8通暢的文字表達(dá)能力；起草專業(yè)文檔資料；5一般文字表達(dá)能力；起草簡單文檔資料。2（七） 業(yè)務(wù)能力評分1. 從事技術(shù)類工作的員工業(yè)務(wù)能力具體評分辦法見第六章。2. 從事營銷工作的員工業(yè)務(wù)能力具體評分辦法見第七章。3. 從事事務(wù)性工作的員工（包括財(cái)務(wù)、行政事務(wù)、工勤）業(yè)務(wù)能力具體評分辦法見第八章。第三十四條 實(shí)際評分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）。第三十五條 各系列職務(wù)積分要求參考：技術(shù)、財(cái)會、營銷、行政事務(wù)系列工勤職務(wù)系列積分要求參考備注積分要求參考備注高級180資歷得分≤40180中級120資歷得分≤40120初級60資歷得分≤4060 第六章 技術(shù)職務(wù)業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則第三十六條 根據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項(xiàng)目的計(jì)算和累加。具體包括：責(zé)任能力、組織能力、知識水平和經(jīng)驗(yàn)要求。責(zé)任能力：承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作；組織能力：領(lǐng)導(dǎo)組織能力和協(xié)調(diào)合作能力；知識水平：知識廣度和專業(yè)知識水平；經(jīng)驗(yàn)要求：以往技術(shù)工作的成績和經(jīng)驗(yàn)；第三十七條 責(zé)任能力：責(zé)任能力分值全面把握企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向，并為企業(yè)做出技術(shù)決策；40指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)；36一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，大項(xiàng)目子系統(tǒng)設(shè)計(jì)；32小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)；28產(chǎn)品改進(jìn)、工藝獨(dú)立設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試；24獨(dú)立設(shè)計(jì)、開發(fā)簡單產(chǎn)品、工藝；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師；
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