某公司職務評審管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如技術創(chuàng)新、降低成本等。（二） 所從事的崗位工作成果獲得國家級、部級、省級、市級獎的人員，且是主要貢獻者。第三十一條 職務評審需報送的材料：（一） 申請職務晉升需要報送的材料：1. 擔任現(xiàn)任職務以來的工作總結。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)理論水平、實際工作能力和工作業(yè)績等。2. 各類證明材料。包括學歷、學位證書（原件及復印件）、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓獲得的證書、有關獲獎證書或榮譽證書等。3. 論文或著作等能反映本人最高專業(yè)技術水平的主要作品。（二） 申請職務破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的理由及有關的證明材料。第三十二條 評審方式（一） 評審委員會對各職務系列參評者所需評審項目分別評議，確定各項目最終得分。（二） 采取“實際評分與評審積分要求標準對應，同時評審委員會成員根據(jù)各職務任職資格（見附件二）等集體投票表決”方式進行綜合評審。第三十三條 評審內(nèi)容評審內(nèi)容有考核加分、職務加分、論文加分、學歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務能力評分七項。（一） 考核加分考核加分根據(jù)參評者年度考核成績計算。職務評審加分標準為：考評成績優(yōu)良加分105（二） 職務加分本項所指時間段為參評者在評審當年連續(xù)擔任某種職務的時間。職務評審加分標準為：職務組長主管每月加分1（三） 論文加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。職務評審加分標準為：發(fā)表刊物三級刊物二級刊物一級刊物國際學術刊物每一篇361015（四） 學歷及資歷加分相關工作經(jīng)驗積分一年以下1年至5年5年以上1分每年2分每年3分學歷積分博士碩士本科大專中專20分16分12分9分3分（五） 外語水平加分外語水平分值全國外語考試6級；或通過國家認可的高級職稱外語考試；10全國外語考試4級；或通過國家認可的中級職稱外語考試；6高校外語考試4級。 3（六） 文字能力評分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力；10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴謹?shù)奈臋n資料；8通暢的文字表達能力；起草專業(yè)文檔資料；5一般文字表達能力；起草簡單文檔資料。2（七） 業(yè)務能力評分1. 從事技術類工作的員工業(yè)務能力具體評分辦法見第六章。2. 從事營銷工作的員工業(yè)務能力具體評分辦法見第七章。3. 從事事務性工作的員工（包括財務、行政事務、工勤）業(yè)務能力具體評分辦法見第八章。第三十四條 實際評分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）。第三十五條 各系列職務積分要求參考：技術、財會、營銷、行政事務系列工勤職務系列積分要求參考備注積分要求參考備注高級180資歷得分≤40180中級120資歷得分≤40120初級60資歷得分≤4060 第六章 技術職務業(yè)務能力評分細則第三十六條 根據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務能力，而不作具體項目的計算和累加。具體包括：責任能力、組織能力、知識水平和經(jīng)驗要求。責任能力：承擔責任的能力和應該勝任的工作；組織能力：領導組織能力和協(xié)調(diào)合作能力；知識水平：知識廣度和專業(yè)知識水平；經(jīng)驗要求：以往技術工作的成績和經(jīng)驗；第三十七條 責任能力：責任能力分值全面把握企業(yè)的技術發(fā)展方向，并為企業(yè)做出技術決策；40指導產(chǎn)品技術方向，大項目總體設計；36一般項目總體設計，大項目子系統(tǒng)設計；32小項目總體設計；28產(chǎn)品改進、工藝獨立設計、開發(fā)、調(diào)試；24獨立設計、開發(fā)簡單產(chǎn)品、工藝；擔任較低級技術員工的導師；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1