某公司職務(wù)評審管理辦法-免費閱讀
【正文】 可獨立運作小項目，在一般項目中承擔部分工作。平均回款率費用控制能力40個人費用率247。3. 從事事務(wù)性工作的員工（包括財務(wù)、行政事務(wù)、工勤）業(yè)務(wù)能力具體評分辦法見第八章。第三十三條 評審內(nèi)容評審內(nèi)容有考核加分、職務(wù)加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務(wù)能力評分七項。第三十一條 職務(wù)評審需報送的材料：（一） 申請職務(wù)晉升需要報送的材料：1. 擔任現(xiàn)任職務(wù)以來的工作總結(jié)。（二） 申請中級職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 全日制大學(xué)專科畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實習(xí)期滿并考核合格。3. 中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，任初級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿兩年。 第四章 職務(wù)檔級升降管理第二十三條 同一職務(wù)內(nèi)不同檔級的升降由人力資源管理部門根據(jù)年度考核結(jié)果決定，經(jīng)各單位總經(jīng)理審批后執(zhí)行。參評者申報職務(wù)需填寫《職務(wù)評審申報表》（參見附件三），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項目情況總結(jié)等。第十七條 公司總部及下屬公司分別設(shè)立職務(wù)評審委員會，職務(wù)評審委員會委員由人力資源管理部門負責選聘公司各類資深人士出任。第十條 技術(shù)職務(wù)系列適用于公司從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù)工作的員工。第二條 本管理辦法適用于公司所有正式員工，但不適用于實習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時合約的員工。第七條 職務(wù)評審管理包括同一職務(wù)內(nèi)的檔級升降和不同職務(wù)的升降管理。第十五條 職務(wù)評審根據(jù)需要進行，一般每年進行一次。（一） 初級、中級職務(wù)和工勤系列高級職務(wù)由各單位總經(jīng)理審批。正式職務(wù)級別確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。第二十八條 申請技術(shù)、營銷、財務(wù)、行政事務(wù)系列職務(wù)晉升的條件：（一） 申請初級職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件國家統(tǒng)考統(tǒng)招的中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，實習(xí)期滿并考核合格。4. 中級職務(wù)二檔及以上滿兩年。4. 任中級職務(wù)二檔及以上工作滿兩年。（二） 申請職務(wù)破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。 3（六） 文字能力評分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力；10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴謹?shù)奈臋n資料；8通暢的文字表達能力；起草專業(yè)文檔資料；5一般文字表達能力；起草簡單文檔資料。第四十二條 業(yè)務(wù)評分與營銷員工所參與的兩年以內(nèi)的銷售合同有關(guān)，兩年之后不再因此合同給參評者加分。可參與顧客產(chǎn)品設(shè)計，對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)有一定了解，深度了解全線產(chǎn)品。第四十六條 能力評分 A=229?？梢龑?dǎo)顧客需求，指導(dǎo)顧客產(chǎn)品設(shè)計，對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)非常了解。具體包括：責任能力、組織能力、知識水平和經(jīng)驗要求。職務(wù)評審加分標準為：職務(wù)組長主管每月加分1（三） 論文加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。包括學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書、有關(guān)獲獎證書或榮譽證書等。4. 任初級職務(wù)二檔及以上滿兩年。2. 大學(xué)本科畢業(yè)，任中級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿兩年。第二十六條 特殊情況的越級晉升需由人力資源管理部門會同當事人所在部門對其業(yè)績進行詳細總結(jié)審核，確需越級晉升的提交各單位總經(jīng)理審批。（三） 擔任非管理職務(wù)系列的員工，改任副經(jīng)理及其以上管理職務(wù)的，不再考慮其非管理職務(wù)。（一） 公司總部的職務(wù)評審委員會負責總部員工職務(wù)的評審工作，下屬單位職務(wù)評審委員會負責各單位員工職務(wù)的評審工作；（二） 各下屬單位人力資源管理部門需將各自職務(wù)評審結(jié)果為中級以上職務(wù)的員工名單報總部人力資源部備案。第十三條 工勤職務(wù)系列適用于公司生產(chǎn)工人及從事安全保衛(wèi)、司機、保潔等工作的員工。第五條 職務(wù)系列中的管理職務(wù)任免根據(jù)工作需要隨時進行，技術(shù)、財務(wù)、行政事務(wù)、營銷、工勤職務(wù)任免均
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1