【正文】 4. 修理車間應(yīng)保持清潔，不準擅自拉線，電氣設(shè)備應(yīng)安裝漏電保護裝置。5. 倉庫不準設(shè)辦公室、休息室，不準用可燃物品搭建閣層。第四章 防火安全第13條 倉庫防火安全管理的要求：1. 必須設(shè)有明顯“嚴禁煙火”標志牌，倉庫周圍不準存放易燃易爆物品。6. 實習(xí)駕駛員不準單獨駕車執(zhí)行長途行車任務(wù)。6. 鍋爐酸洗前應(yīng)制定酸洗技術(shù)方案，報主管部門同意后方可實施。9. 健全各項制度，按規(guī)定記錄工作臺帳。第9條 電氣設(shè)備安全管理的要求：1. 電氣作業(yè)人員必須持征上崗，操作證必須經(jīng)勞動部門進行審驗。5. 廚房的工作人員工作完后，必須關(guān)閉所有閥門和電閘。9. 重點部門須配備好消防器材，部門人員要定期檢查，使其保持良好狀態(tài)。第5條 貴重物品和重點部位等的管理要求：1. 對貴重物品、精密儀器沒備的購進保管和使用，要建立嚴格的收、發(fā)、領(lǐng)、退、計量、登記手續(xù)，做到帳物相符。第4條 財務(wù)(包括各部門財務(wù))、票務(wù)等資金管理部位的要求：1. 現(xiàn)金必須存入保險柜，并設(shè)專人負責(zé)管理，保險柜須按規(guī)定正確使用，出現(xiàn)故障不得隨意拆卸。4. 不準亂拉電線，不違章使用各種電氣。第十章 其他事項第24條 由于營運部的考核管理已實施多年，且較為完善、系統(tǒng)，所以收費員、收費班長、監(jiān)控員、票務(wù)員、電工等收費基層員工的績效考評內(nèi)容、標準、方法和相關(guān)的獎懲規(guī)定，參照《營運部管理手冊》中的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，但相關(guān)的規(guī)定和制度需在績效管理領(lǐng)導(dǎo)組審批后報公司人力資源部備案。步驟三 如被考評員工對以上兩級做出的結(jié)論不服，可向績效考評領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出裁決申請?？冃Ч芾砀鳈C構(gòu)應(yīng)及時了解被考評員工的心理狀態(tài)，及時匯總績效管理制度實施過程中存在的問題，及時向績效考評領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)反饋日?？冃Ч芾矸矫嫘畔?。2. 中層管理人員的績效考評標準。12）40％+績效考評領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)綜合評分15％+各級員工的綜合評分10％+技能和態(tài)度綜合評定分25％+部門預(yù)算的控制情況10％，評為A級員工或中層管理人員；凡崗位勝任值小于90分大于85分的視為工作合格，評為B級員工或中層管理人員；凡崗位勝任值小于85分的視為工作不合格，評為C級員工或中層管理人員。A級員工或中層管理人員的獎金計算：半年獎獎金＝獎金標準崗位勝任值%130％－（獎金標準247。2. 半年期考評的方法和規(guī)定，做好上半年度績效總結(jié)，合理、有效地為下半年各項工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。本級機構(gòu)主要負責(zé)：協(xié)調(diào)解決績效評估方面的爭議；與員工開展有效溝通，了解各級員工對績效考評方面的意見和建議；及時向領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)反饋員工的意見、建議等工作。本級機構(gòu)主要負責(zé)：對中層管理人員的工作績效進行考核；決策是否執(zhí)行績效考評體系整體的運行、改進等管理工作；最終裁決績效評估的結(jié)果和績效爭議；決策是否組織績效考評的培訓(xùn)方案；根據(jù)績效評估的結(jié)果，做出崗位或職務(wù)調(diào)整以及薪資調(diào)整的決定等工作。5. 為員工的薪資調(diào)整提供依據(jù)。即員工的績效評估結(jié)果應(yīng)與員工的實際工作表現(xiàn)基本相符，客觀地反映員工工作績效的優(yōu)劣，杜絕考評者偏袒或排擠員工事件的發(fā)生。第16條 凡處分期間有立功表現(xiàn)的，公司將依照功過相抵的原則酌情予以從輕或撤銷處分的處理。在給予上述行政處分的同時，視情節(jié)給予一定數(shù)量經(jīng)濟處罰。第4條 本制度適用于公司全體職工。2. 十個規(guī)范：，保證自己所承擔的職責(zé)全面履行落實；，及時為下屬的工作提供支持和幫助； ，及時回應(yīng)兄弟部門的工作請求和上司的工作協(xié)調(diào)安排；，保證決策內(nèi)容都能與下屬達成基本共識； ，保證上司全面準確把握組織運行狀況信息；，目標標準和目標措施同時確立認同； ，對下屬的工作失誤承擔主要責(zé)任；，公正評價下屬工作績效； ，及時激勵下屬；，定期向上司提交組織發(fā)展建議報告。第9條 文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。第二章 行為準則的基本方針第1條 形成積極進取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。第12條 年度累計長休4個月以上假期的人員，在休假期內(nèi)不發(fā)放勞動服裝用品。第六章 服裝費用管理第10條 員工本人主動與公司解除或終止勞動關(guān)系，要按照服裝折舊標準向公司交回余款，勞動服裝不再交回，但帽徽、領(lǐng)花、肩花、臂章必須上交。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）崗位制服各2套。4. 汽修和綜合維修崗位 冬春秋裝：藍色西服套裝1套（含上衣1件、褲子1條、裙1條、坎肩1件）。夏 裝：短袖純棉襯衣1件。配 件：藍色沿帽1頂，冬帽1頂，領(lǐng)帶1條。配 件：藍色沿帽1頂，冬帽1頂，領(lǐng)帶1條。夏 裝：白色短袖襯衣2件，藍色長褲2條。第31條 填制各類考勤審批表時，必須將休假類別、休假的起止日期、加班類別、加班的起止日期、姓名、人數(shù)以及相關(guān)人員簽字等事項標注清楚。2. 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第17條 考勤員填寫考勤要字跡工整、不涂改，各類休假應(yīng)按如下考勤記載符號填寫：出勤：/(標準工時制)、//(綜合計算工時工作制白班)、\\(綜合計算工時工作制夜班)事假：△ 病假： 婚假：+ 喪假：－ 產(chǎn)假：√工傷：U 曠工：? 遲到：Θ 計劃生育假：247。2. 中層管理人員。如不能事先請假的，可用電話、書信、口信等方式請假，但需補辦書面（請假審批表）手續(xù)。2. 休婚假需提供的證明材料：結(jié)婚證書、身份證復(fù)印件一份、主管簽署的《請假審批表》。部門副職主管和站長請事假，當月累計2天以內(nèi)的由部門主管審批；2天以上的需經(jīng)部門主管同意后轉(zhuǎn)呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第24條 本薪資管理制度由人力資源部負責(zé)解釋。如新員工試用或內(nèi)部調(diào)崗時附有關(guān)于工資調(diào)整的公司文件，則依照公司文件的規(guī)定執(zhí)行。4. 公假工資的發(fā)放標準 、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、外協(xié)和其他等活動。 。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。8小時2. 事假工資的發(fā)放標準。第14條 考勤記錄人員要嚴格依照公司考勤制度真實、準確的記錄考勤表，并認真審核各類憑證，確保無誤。若加班工資基數(shù)低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準為準。、工作成果直接掛鉤的部分。第3條 適用于公司全體員工。第21條 有下列情形之一的， 員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1. 在試用期內(nèi)；2. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；3. 用人單位違反國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動者身體健康；4. 用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動報酬。第14條 勞動合同的期限原則上為一年。3. 中層管理人員。、收費班長、票務(wù)員、監(jiān)控員等崗位。第7條 處于試用期的員工必須符合如下條件方能期滿正式錄用，否則公司予以延長試用期或解除勞動合同的處理：1. 試用期間的月平均績效考核成績不得低于標準分的85%；2. 試用期間，除婚喪假外的休假不得超出3個制度工作日；3. 試用期間，不遵守公司的各項規(guī)章制度出現(xiàn)違紀行為的。3. 操作人員聘用：、票務(wù)員、監(jiān)控員、收費班長、中心調(diào)度員、電工、綜合維修工、汽修工、司機、門衛(wèi)、炊事員、保潔員、庫房管理員、物品管理員、食堂管理員等崗位；，其他條件需符合相應(yīng)崗位的任職要求。第2條 本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)或崗位任免和遷調(diào)、工作行為、職務(wù)或崗位的交接手續(xù)、考勤管理、績效考核、獎懲、薪資福利待遇以及安全責(zé)任等事項均按本制度匯編的規(guī)定辦理。第2條 本公司聘用各級員工以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗、體格等條件適合相應(yīng)職務(wù)或崗位工作為原則，擇優(yōu)聘用。7. 如有其他職業(yè)、技術(shù)等專業(yè)資格者，需提供資格證書原件和一份復(fù)印件。凡具備晉升資格的員工，一律納入公司管理人才儲備庫，并依照成績高低進行排序?？荚嚪绞椒譃椋汗P試（包括崗位所需專業(yè)知識、行政能力測試、計算機操作和文案寫作等）和面試兩項。 參加中層管理人員任職資格考核的條件： 1）具有大專及以上學(xué)歷； 2）具有3年以上的工作經(jīng)驗和2年以上的管理崗工作經(jīng)驗； 3）無任何處分記錄者； 4）屬一般行政管理人員和收費一線管理人員，上一年度的績效考核成績需在總排名前三名；5）需由部門主管推薦。第18條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三篇 薪酬管理制度第1條 為了更好地貫徹同工同酬和按勞分配原則，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，進而規(guī)范公司的工資管理，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，制定本制度。，是對員工工作經(jīng)驗和勞動貢獻積累所給予的承認和補償。第三章 工作時間第7條 公司實行標準工時制和綜合計算工時工作制等兩種工時制度。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，公司安排少數(shù)民族身份的員工工作的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ：1）連續(xù)工齡不滿２年者，按本人基本工資的６０％計發(fā)；2）連續(xù)工齡２年（含2年）以上不滿４年者，按本人基本工資的７０％計發(fā)；3）連續(xù)工齡４年（含4年）以上不滿６年者，按本人基本工資的８０％計發(fā)；4）連續(xù)工齡６年（含6年）以上不滿８年者，按本人基本工資的９０％計發(fā)；5）連續(xù)工齡８年以上（含8年）者，按本人基本工資的１００％計發(fā)。 ＝工資總額247。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。 第17條 如員工因疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過6個月時，自第7個月起停發(fā)病假工資，改為按月發(fā)放疾病或非因工負傷救濟費，救濟費的支付標準為：1. 本公司工齡不滿一年者，按本人基本工資總和的40％發(fā)放；2. 本公司工齡滿一年未滿三年者，按本人基本工資總和的50％發(fā)放；3. 本公司工齡滿三年及以上者，按本人基本工資總和的60％發(fā)放；4. 如發(fā)放的救濟費低于本市最低工資標準，按本市最低工資標準的80％發(fā)放。第八章 其他事項第22條 公司嚴格執(zhí)行本市最低工資保障的有關(guān)規(guī)定，支付員工的工資不低于本市最低工資標準。如不能事先請假的，須由本人用電話等方式請假，但需于5日內(nèi)補辦填報《請假審批表》的手續(xù)。2. 病假審批權(quán)限：凡當年連續(xù)休滿半個月及以上病假的或當年累計休假滿一個月且需繼續(xù)休假的員工，需前往公司指定的醫(yī)院進行病情鑒定（費用由當事人負擔），并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可繼續(xù)休假，否則視為曠工。2. 休喪假需提供由主管簽署的《請假審批表》。2. 探親假假期按國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1. 機關(guān)工作人員和收費站工作人員。第三章 考勤管理人員的職責(zé)和要求第15條 各部門應(yīng)設(shè)立考勤員，考勤員由部門主管委派責(zé)任心強、工作嚴謹?shù)膯T工擔任，其主要負責(zé)部內(nèi)考勤的記錄、匯總和憑證審核等工作；部門主管負責(zé)部內(nèi)考勤的審核。第四章 醫(yī)療期第22條 為了保障員工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本章之規(guī)定。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 配備收費崗位服裝的人員包括：收費站長、收費班長、票務(wù)員、監(jiān)控員、收費員。春 秋 裝：藍色毛滌細紋華達尼翻領(lǐng)夾克套裝2套。春 秋 裝：藍色毛滌細紋華達尼翻領(lǐng)夾克套裝2套。夏 裝：短袖純棉襯衣1件。 冬春秋裝：每三年發(fā)放藍色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件，公司標準領(lǐng)帶1條。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）操作制服各2套。第四章 收費崗位服裝換裝時間第6條 春裝：03月10日——05月15日夏裝：05月16日——09月30日秋裝：10月01日——11月10日冬裝：11月11日——03月09日以上收費崗位換裝時間為公司原則上的整體換裝時間，個別收費站點因氣候原因可適當調(diào)整，由相關(guān)部門視具體情況自行掌握，換裝日期可在規(guī)定日期上下十天范圍內(nèi)浮動。5. 服裝穿用兩年以上至兩年半以內(nèi)（含兩年半）折舊率為90%，扣款為服裝原值的10%。第17條 員工月缺勤累計超過當月制度工作日50％的（除婚喪假外），當月不發(fā)放勞動保護用品費。第6條 科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。第14條 尊重他人肯定、贊揚他人的長處與業(yè)績，對他人的不足給予善意的忠告和鼓勵，努力營造輕松、愉快、合作的氛圍。第2條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本崗位或職務(wù)工作所需要的業(yè)務(wù)知識和能力，團結(jié)協(xié)作，完成各項工作目標和任務(wù)。第8條 對員工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第7條規(guī)定的權(quán)限辦理。第13條 員工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予留司查看處分，并給予停發(fā)績效工資或罰金等經(jīng)濟性處罰的處理；事發(fā)年度內(nèi)有留司查看處分的或在留司查看處分期間內(nèi)的，不發(fā)放任何性質(zhì)的獎金：1. 連續(xù)曠工時間超過2天或一年內(nèi)累計曠工時間超過3天的；2. 工作時間無故飲酒、醉酒并影響正常工作秩序的；3. 偽造休假憑證，有欺瞞休假的；4. 有惡語傷人、講影響同事關(guān)系的話語、搬弄是非、制造謠言，并造成嚴重后果的；5. 未遵照操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行工作，并造成嚴重后果的；6. 拒不執(zhí)行公司或上級指示，造成嚴重后果的；7. 惡意詆毀主管人員事實確鑿的；8. 攜帶賭具、色情反動的雜志或書籍、易燃爆等違禁品進入公司的；9. 工作時間干私活、辦私事，屢教不改且影響公司工作秩序和效率的；10. 浪費或破壞公司資財，使公司蒙受嚴重損失的；11. 其他的視同行為。為此，特制定如下績效考評制度：第一章 績效考評的原則和目的第1條 績效考評原則1. 以人為本的原則。2. 提高員工的滿意程度和事業(yè)成就感。第三章 績效考評管理機構(gòu)績效考評管理機構(gòu)分為以下二級：第5條 績效考