【正文】 4. 修理車間應(yīng)保持清潔，不準(zhǔn)擅自拉線，電氣設(shè)備應(yīng)安裝漏電保護(hù)裝置。5. 倉庫不準(zhǔn)設(shè)辦公室、休息室，不準(zhǔn)用可燃物品搭建閣層。第四章 防火安全第13條 倉庫防火安全管理的要求：1. 必須設(shè)有明顯“嚴(yán)禁煙火”標(biāo)志牌，倉庫周圍不準(zhǔn)存放易燃易爆物品。6. 實(shí)習(xí)駕駛員不準(zhǔn)單獨(dú)駕車執(zhí)行長途行車任務(wù)。6. 鍋爐酸洗前應(yīng)制定酸洗技術(shù)方案，報(bào)主管部門同意后方可實(shí)施。9. 健全各項(xiàng)制度，按規(guī)定記錄工作臺(tái)帳。第9條 電氣設(shè)備安全管理的要求：1. 電氣作業(yè)人員必須持征上崗，操作證必須經(jīng)勞動(dòng)部門進(jìn)行審驗(yàn)。5. 廚房的工作人員工作完后，必須關(guān)閉所有閥門和電閘。9. 重點(diǎn)部門須配備好消防器材，部門人員要定期檢查，使其保持良好狀態(tài)。第5條 貴重物品和重點(diǎn)部位等的管理要求：1. 對(duì)貴重物品、精密儀器沒備的購進(jìn)保管和使用，要建立嚴(yán)格的收、發(fā)、領(lǐng)、退、計(jì)量、登記手續(xù)，做到帳物相符。第4條 財(cái)務(wù)(包括各部門財(cái)務(wù))、票務(wù)等資金管理部位的要求：1. 現(xiàn)金必須存入保險(xiǎn)柜，并設(shè)專人負(fù)責(zé)管理，保險(xiǎn)柜須按規(guī)定正確使用，出現(xiàn)故障不得隨意拆卸。4. 不準(zhǔn)亂拉電線，不違章使用各種電氣。第十章 其他事項(xiàng)第24條 由于營運(yùn)部的考核管理已實(shí)施多年，且較為完善、系統(tǒng)，所以收費(fèi)員、收費(fèi)班長、監(jiān)控員、票務(wù)員、電工等收費(fèi)基層員工的績效考評(píng)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和相關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)定，參照《營運(yùn)部管理手冊(cè)》中的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，但相關(guān)的規(guī)定和制度需在績效管理領(lǐng)導(dǎo)組審批后報(bào)公司人力資源部備案。步驟三 如被考評(píng)員工對(duì)以上兩級(jí)做出的結(jié)論不服，可向績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出裁決申請(qǐng)?？冃Ч芾砀鳈C(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)了解被考評(píng)員工的心理狀態(tài)，及時(shí)匯總績效管理制度實(shí)施過程中存在的問題，及時(shí)向績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)反饋日?？冃Ч芾矸矫嫘畔ⅰ?. 中層管理人員的績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。12）40％+績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)綜合評(píng)分15％+各級(jí)員工的綜合評(píng)分10％+技能和態(tài)度綜合評(píng)定分25％+部門預(yù)算的控制情況10％，評(píng)為A級(jí)員工或中層管理人員；凡崗位勝任值小于90分大于85分的視為工作合格，評(píng)為B級(jí)員工或中層管理人員；凡崗位勝任值小于85分的視為工作不合格，評(píng)為C級(jí)員工或中層管理人員。A級(jí)員工或中層管理人員的獎(jiǎng)金計(jì)算：半年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金＝獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)崗位勝任值%130％－（獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)247。2. 半年期考評(píng)的方法和規(guī)定，做好上半年度績效總結(jié)，合理、有效地為下半年各項(xiàng)工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。本級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)：協(xié)調(diào)解決績效評(píng)估方面的爭議；與員工開展有效溝通，了解各級(jí)員工對(duì)績效考評(píng)方面的意見和建議；及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)反饋員工的意見、建議等工作。本級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)：對(duì)中層管理人員的工作績效進(jìn)行考核；決策是否執(zhí)行績效考評(píng)體系整體的運(yùn)行、改進(jìn)等管理工作；最終裁決績效評(píng)估的結(jié)果和績效爭議；決策是否組織績效考評(píng)的培訓(xùn)方案；根據(jù)績效評(píng)估的結(jié)果，做出崗位或職務(wù)調(diào)整以及薪資調(diào)整的決定等工作。5. 為員工的薪資調(diào)整提供依據(jù)。即員工的績效評(píng)估結(jié)果應(yīng)與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)基本相符，客觀地反映員工工作績效的優(yōu)劣，杜絕考評(píng)者偏袒或排擠員工事件的發(fā)生。第16條 凡處分期間有立功表現(xiàn)的，公司將依照功過相抵的原則酌情予以從輕或撤銷處分的處理。在給予上述行政處分的同時(shí)，視情節(jié)給予一定數(shù)量經(jīng)濟(jì)處罰。第4條 本制度適用于公司全體職工。2. 十個(gè)規(guī)范：，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí)；，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助； ，及時(shí)回應(yīng)兄弟部門的工作請(qǐng)求和上司的工作協(xié)調(diào)安排；，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí)； ，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息；，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同； ，對(duì)下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任；，公正評(píng)價(jià)下屬工作績效； ，及時(shí)激勵(lì)下屬；，定期向上司提交組織發(fā)展建議報(bào)告。第9條 文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個(gè)人形象，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。第二章 行為準(zhǔn)則的基本方針第1條 形成積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。第12條 年度累計(jì)長休4個(gè)月以上假期的人員，在休假期內(nèi)不發(fā)放勞動(dòng)服裝用品。第六章 服裝費(fèi)用管理第10條 員工本人主動(dòng)與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，要按照服裝折舊標(biāo)準(zhǔn)向公司交回余款，勞動(dòng)服裝不再交回，但帽徽、領(lǐng)花、肩花、臂章必須上交。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）崗位制服各2套。4. 汽修和綜合維修崗位 冬春秋裝：藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件、褲子1條、裙1條、坎肩1件）。夏 裝：短袖純棉襯衣1件。配 件：藍(lán)色沿帽1頂，冬帽1頂，領(lǐng)帶1條。配 件：藍(lán)色沿帽1頂，冬帽1頂，領(lǐng)帶1條。夏 裝：白色短袖襯衣2件，藍(lán)色長褲2條。第31條 填制各類考勤審批表時(shí)，必須將休假類別、休假的起止日期、加班類別、加班的起止日期、姓名、人數(shù)以及相關(guān)人員簽字等事項(xiàng)標(biāo)注清楚。2. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第17條 考勤員填寫考勤要字跡工整、不涂改，各類休假應(yīng)按如下考勤記載符號(hào)填寫：出勤：/(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制)、//(綜合計(jì)算工時(shí)工作制白班)、\\(綜合計(jì)算工時(shí)工作制夜班)事假：△ 病假： 婚假：+ 喪假：－ 產(chǎn)假：√工傷：U 曠工：? 遲到：Θ 計(jì)劃生育假：247。2. 中層管理人員。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、口信等方式請(qǐng)假，但需補(bǔ)辦書面（請(qǐng)假審批表）手續(xù)。2. 休婚假需提供的證明材料：結(jié)婚證書、身份證復(fù)印件一份、主管簽署的《請(qǐng)假審批表》。部門副職主管和站長請(qǐng)事假，當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)的由部門主管審批；2天以上的需經(jīng)部門主管同意后轉(zhuǎn)呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第24條 本薪資管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如新員工試用或內(nèi)部調(diào)崗時(shí)附有關(guān)于工資調(diào)整的公司文件，則依照公司文件的規(guī)定執(zhí)行。4. 公假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、外協(xié)和其他等活動(dòng)。 。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。8小時(shí)2. 事假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第14條 考勤記錄人員要嚴(yán)格依照公司考勤制度真實(shí)、準(zhǔn)確的記錄考勤表，并認(rèn)真審核各類憑證，確保無誤。若加班工資基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。、工作成果直接掛鉤的部分。第3條 適用于公司全體員工。第21條 有下列情形之一的， 員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)；2. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3. 用人單位違反國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康；4. 用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第14條 勞動(dòng)合同的期限原則上為一年。3. 中層管理人員。、收費(fèi)班長、票務(wù)員、監(jiān)控員等崗位。第7條 處于試用期的員工必須符合如下條件方能期滿正式錄用，否則公司予以延長試用期或解除勞動(dòng)合同的處理：1. 試用期間的月平均績效考核成績不得低于標(biāo)準(zhǔn)分的85%；2. 試用期間，除婚喪假外的休假不得超出3個(gè)制度工作日；3. 試用期間，不遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度出現(xiàn)違紀(jì)行為的。3. 操作人員聘用：、票務(wù)員、監(jiān)控員、收費(fèi)班長、中心調(diào)度員、電工、綜合維修工、汽修工、司機(jī)、門衛(wèi)、炊事員、保潔員、庫房管理員、物品管理員、食堂管理員等崗位；，其他條件需符合相應(yīng)崗位的任職要求。第2條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)或崗位任免和遷調(diào)、工作行為、職務(wù)或崗位的交接手續(xù)、考勤管理、績效考核、獎(jiǎng)懲、薪資福利待遇以及安全責(zé)任等事項(xiàng)均按本制度匯編的規(guī)定辦理。第2條 本公司聘用各級(jí)員工以品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等條件適合相應(yīng)職務(wù)或崗位工作為原則，擇優(yōu)聘用。7. 如有其他職業(yè)、技術(shù)等專業(yè)資格者，需提供資格證書原件和一份復(fù)印件。凡具備晉升資格的員工，一律納入公司管理人才儲(chǔ)備庫，并依照成績高低進(jìn)行排序。考試方式分為：筆試（包括崗位所需專業(yè)知識(shí)、行政能力測試、計(jì)算機(jī)操作和文案寫作等）和面試兩項(xiàng)。 參加中層管理人員任職資格考核的條件： 1）具有大專及以上學(xué)歷； 2）具有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和2年以上的管理崗工作經(jīng)驗(yàn)； 3）無任何處分記錄者； 4）屬一般行政管理人員和收費(fèi)一線管理人員，上一年度的績效考核成績需在總排名前三名；5）需由部門主管推薦。第18條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三篇 薪酬管理制度第1條 為了更好地貫徹同工同酬和按勞分配原則，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，進(jìn)而規(guī)范公司的工資管理，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，制定本制度。，是對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累所給予的承認(rèn)和補(bǔ)償。第三章 工作時(shí)間第7條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等兩種工時(shí)制度。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，公司安排少數(shù)民族身份的員工工作的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ：1）連續(xù)工齡不滿２年者，按本人基本工資的６０％計(jì)發(fā)；2）連續(xù)工齡２年（含2年）以上不滿４年者，按本人基本工資的７０％計(jì)發(fā)；3）連續(xù)工齡４年（含4年）以上不滿６年者，按本人基本工資的８０％計(jì)發(fā)；4）連續(xù)工齡６年（含6年）以上不滿８年者，按本人基本工資的９０％計(jì)發(fā)；5）連續(xù)工齡８年以上（含8年）者，按本人基本工資的１００％計(jì)發(fā)。 ＝工資總額247。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。 第17條 如員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過6個(gè)月時(shí)，自第7個(gè)月起停發(fā)病假工資，改為按月發(fā)放疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為：1. 本公司工齡不滿一年者，按本人基本工資總和的40％發(fā)放；2. 本公司工齡滿一年未滿三年者，按本人基本工資總和的50％發(fā)放；3. 本公司工齡滿三年及以上者，按本人基本工資總和的60％發(fā)放；4. 如發(fā)放的救濟(jì)費(fèi)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。第八章 其他事項(xiàng)第22條 公司嚴(yán)格執(zhí)行本市最低工資保障的有關(guān)規(guī)定，支付員工的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如不能事先請(qǐng)假的，須由本人用電話等方式請(qǐng)假，但需于5日內(nèi)補(bǔ)辦填報(bào)《請(qǐng)假審批表》的手續(xù)。2. 病假審批權(quán)限：凡當(dāng)年連續(xù)休滿半個(gè)月及以上病假的或當(dāng)年累計(jì)休假滿一個(gè)月且需繼續(xù)休假的員工，需前往公司指定的醫(yī)院進(jìn)行病情鑒定（費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)），并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可繼續(xù)休假，否則視為曠工。2. 休喪假需提供由主管簽署的《請(qǐng)假審批表》。2. 探親假假期按國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1. 機(jī)關(guān)工作人員和收費(fèi)站工作人員。第三章 考勤管理人員的職責(zé)和要求第15條 各部門應(yīng)設(shè)立考勤員，考勤員由部門主管委派責(zé)任心強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工擔(dān)任，其主要負(fù)責(zé)部內(nèi)考勤的記錄、匯總和憑證審核等工作；部門主管負(fù)責(zé)部內(nèi)考勤的審核。第四章 醫(yī)療期第22條 為了保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本章之規(guī)定。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 配備收費(fèi)崗位服裝的人員包括：收費(fèi)站長、收費(fèi)班長、票務(wù)員、監(jiān)控員、收費(fèi)員。春 秋 裝：藍(lán)色毛滌細(xì)紋華達(dá)尼翻領(lǐng)夾克套裝2套。春 秋 裝：藍(lán)色毛滌細(xì)紋華達(dá)尼翻領(lǐng)夾克套裝2套。夏 裝：短袖純棉襯衣1件。 冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件，公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）操作制服各2套。第四章 收費(fèi)崗位服裝換裝時(shí)間第6條 春裝：03月10日——05月15日夏裝：05月16日——09月30日秋裝：10月01日——11月10日冬裝：11月11日——03月09日以上收費(fèi)崗位換裝時(shí)間為公司原則上的整體換裝時(shí)間，個(gè)別收費(fèi)站點(diǎn)因氣候原因可適當(dāng)調(diào)整，由相關(guān)部門視具體情況自行掌握，換裝日期可在規(guī)定日期上下十天范圍內(nèi)浮動(dòng)。5. 服裝穿用兩年以上至兩年半以內(nèi)（含兩年半）折舊率為90%，扣款為服裝原值的10%。第17條 員工月缺勤累計(jì)超過當(dāng)月制度工作日50％的（除婚喪假外），當(dāng)月不發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)。第6條 科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運(yùn)行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。第14條 尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長處與業(yè)績，對(duì)他人的不足給予善意的忠告和鼓勵(lì)，努力營造輕松、愉快、合作的氛圍。第2條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本崗位或職務(wù)工作所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。第8條 對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第7條規(guī)定的權(quán)限辦理。第13條 員工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予留司查看處分，并給予停發(fā)績效工資或罰金等經(jīng)濟(jì)性處罰的處理；事發(fā)年度內(nèi)有留司查看處分的或在留司查看處分期間內(nèi)的，不發(fā)放任何性質(zhì)的獎(jiǎng)金：1. 連續(xù)曠工時(shí)間超過2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的；2. 工作時(shí)間無故飲酒、醉酒并影響正常工作秩序的；3. 偽造休假憑證，有欺瞞休假的；4. 有惡語傷人、講影響同事關(guān)系的話語、搬弄是非、制造謠言，并造成嚴(yán)重后果的；5. 未遵照操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行工作，并造成嚴(yán)重后果的；6. 拒不執(zhí)行公司或上級(jí)指示，造成嚴(yán)重后果的；7. 惡意詆毀主管人員事實(shí)確鑿的；8. 攜帶賭具、色情反動(dòng)的雜志或書籍、易燃爆等違禁品進(jìn)入公司的；9. 工作時(shí)間干私活、辦私事，屢教不改且影響公司工作秩序和效率的；10. 浪費(fèi)或破壞公司資財(cái)，使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；11. 其他的視同行為。為此，特制定如下績效考評(píng)制度：第一章 績效考評(píng)的原則和目的第1條 績效考評(píng)原則1. 以人為本的原則。2. 提高員工的滿意程度和事業(yè)成就感。第三章 績效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)績效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)分為以下二級(jí)：第5條 績效考