【正文】 展結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審記分，否則不列入評(píng)審范疇。第八章 事務(wù)性職務(wù)業(yè)務(wù)能力評(píng)分細(xì)則第四十五條 從事事務(wù)性工作員工包括財(cái)務(wù)、行政事務(wù)、工勤職務(wù)系列員工，業(yè)績(jī)主要看在實(shí)際工作中體現(xiàn)出的能力。第三十五條 各系列職務(wù)積分要求參考：技術(shù)、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷、行政事務(wù)系列工勤職務(wù)系列積分要求參考備注積分要求參考備注高級(jí)180資歷得分≤40180中級(jí)120資歷得分≤40120初級(jí)60資歷得分≤4060第六章 技術(shù)職務(wù)業(yè)務(wù)能力評(píng)分細(xì)則第三十六條 根據(jù)最近兩年來(lái)的業(yè)績(jī)綜合考核其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項(xiàng)目的計(jì)算和累加。2. 各類證明材料。（三） 申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 研究生畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。（二） 副經(jīng)理以下管理人員，如主管，可同時(shí)參與管理系列以外的職務(wù)系列評(píng)審，最終職務(wù)級(jí)別確認(rèn)遵守就高原則。第十二條 行政事務(wù)職務(wù)系列適用于公司從事行政、職能事務(wù)工作的員工。第五條 職務(wù)系列中的管理職務(wù)任免根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行，技術(shù)、財(cái)務(wù)、行政事務(wù)、營(yíng)銷、工勤職務(wù)任免均須按照相應(yīng)的評(píng)審方法、評(píng)審程序，由職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)議通過(guò)才可實(shí)施。（一） 公司總部的職務(wù)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)總部員工職務(wù)的評(píng)審工作，下屬單位職務(wù)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)各單位員工職務(wù)的評(píng)審工作；（二） 各下屬單位人力資源管理部門需將各自職務(wù)評(píng)審結(jié)果為中級(jí)以上職務(wù)的員工名單報(bào)總部人力資源部備案。第二十六條 特殊情況的越級(jí)晉升需由人力資源管理部門會(huì)同當(dāng)事人所在部門對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)審核，確需越級(jí)晉升的提交各單位總經(jīng)理審批。4. 任初級(jí)職務(wù)二檔及以上滿兩年。職務(wù)評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為：職務(wù)組長(zhǎng)主管每月加分1（三） 論文加分參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。可引導(dǎo)顧客需求，指導(dǎo)顧客產(chǎn)品設(shè)計(jì)，對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)非常了解?？蓞⑴c顧客產(chǎn)品設(shè)計(jì)，對(duì)顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)有一定了解，深度了解全線產(chǎn)品。 3（六） 文字能力評(píng)分文字能力分值優(yōu)秀的書(shū)面邏輯組織能力；概念抽象能力；10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書(shū)面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料；8通暢的文字表達(dá)能力；起草專業(yè)文檔資料；5一般文字表達(dá)能力；起草簡(jiǎn)單文檔資料。4. 任中級(jí)職務(wù)二檔及以上工作滿兩年。第二十八條 申請(qǐng)技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、行政事務(wù)系列職務(wù)晉升的條件：（一） 申請(qǐng)初級(jí)職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件國(guó)家統(tǒng)考統(tǒng)招的中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，實(shí)習(xí)期滿并考核合格。（一） 初級(jí)、中級(jí)職務(wù)和工勤系列高級(jí)職務(wù)由各單位總經(jīng)理審批。第七條 職務(wù)評(píng)審管理包括同一職務(wù)內(nèi)的檔級(jí)升降和不同職務(wù)的升降管理。第十條 技術(shù)職務(wù)系列適用于公司從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù)工作的員工。參評(píng)者申報(bào)職務(wù)需填寫《職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》（參見(jiàn)附件三），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目情況總結(jié)等。3. 中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，任初級(jí)職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿兩年。第三十一條 職務(wù)評(píng)審需報(bào)送的材料：（一） 申請(qǐng)職務(wù)晉升需要報(bào)送的材料：1. 擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)以來(lái)的工作總結(jié)。3. 從事事務(wù)性工作的員工（包括財(cái)務(wù)、行政事務(wù)、工勤）業(yè)務(wù)能力具體評(píng)分辦法見(jiàn)第八章?？瑟?dú)立運(yùn)作小項(xiàng)目，在一般項(xiàng)目中承擔(dān)部分工作。平均回款率費(fèi)用控制能力40個(gè)人費(fèi)用率247。第三十三條 評(píng)審內(nèi)容評(píng)審內(nèi)容有考核加分、職務(wù)加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分、外語(yǔ)水平評(píng)分、文字能力評(píng)分和業(yè)務(wù)能力評(píng)分七項(xiàng)。（二） 申請(qǐng)中級(jí)職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。第四章 職務(wù)檔級(jí)升降管理第二十三條 同一職務(wù)內(nèi)不同檔級(jí)的升降由人力資源管理部門根據(jù)年度考核結(jié)果決定，經(jīng)各單位總經(jīng)理審批