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某公司職務(wù)評審管理辦法(留存版)

2025-06-02 13:34上一頁面

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【正文】 展結(jié)果為標準進行評審記分,否則不列入評審范疇。 第八章 事務(wù)性職務(wù)業(yè)務(wù)能力評分細則第四十五條 從事事務(wù)性工作員工包括財務(wù)、行政事務(wù)、工勤職務(wù)系列員工,業(yè)績主要看在實際工作中體現(xiàn)出的能力。第三十五條 各系列職務(wù)積分要求參考:技術(shù)、財會、營銷、行政事務(wù)系列工勤職務(wù)系列積分要求參考備注積分要求參考備注高級180資歷得分≤40180中級120資歷得分≤40120初級60資歷得分≤4060 第六章 技術(shù)職務(wù)業(yè)務(wù)能力評分細則第三十六條 根據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務(wù)能力,而不作具體項目的計算和累加。2. 各類證明材料。(三) 申請高級職務(wù)至少應具備下列條件之一:1. 研究生畢業(yè),在本專業(yè)崗位實習期滿并考核合格。(二) 副經(jīng)理以下管理人員,如主管,可同時參與管理系列以外的職務(wù)系列評審,最終職務(wù)級別確認遵守就高原則。第十二條 行政事務(wù)職務(wù)系列適用于公司從事行政、職能事務(wù)工作的員工。第五條 職務(wù)系列中的管理職務(wù)任免根據(jù)工作需要隨時進行,技術(shù)、財務(wù)、行政事務(wù)、營銷、工勤職務(wù)任免均須按照相應的評審方法、評審程序,由職務(wù)評審委員會組織評議通過才可實施。(一) 公司總部的職務(wù)評審委員會負責總部員工職務(wù)的評審工作,下屬單位職務(wù)評審委員會負責各單位員工職務(wù)的評審工作;(二) 各下屬單位人力資源管理部門需將各自職務(wù)評審結(jié)果為中級以上職務(wù)的員工名單報總部人力資源部備案。第二十六條 特殊情況的越級晉升需由人力資源管理部門會同當事人所在部門對其業(yè)績進行詳細總結(jié)審核,確需越級晉升的提交各單位總經(jīng)理審批。4. 任初級職務(wù)二檔及以上滿兩年。職務(wù)評審加分標準為:職務(wù)組長主管每月加分1(三) 論文加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效??梢龑ь櫩托枨?,指導顧客產(chǎn)品設(shè)計,對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)非常了解??蓞⑴c顧客產(chǎn)品設(shè)計,對顧客需求和實現(xiàn)技術(shù)有一定了解,深度了解全線產(chǎn)品。 3(六) 文字能力評分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力;概念抽象能力;10良好的文字組織能力;起草、審核合同文本等書面邏輯嚴謹?shù)奈臋n資料;8通暢的文字表達能力;起草專業(yè)文檔資料;5一般文字表達能力;起草簡單文檔資料。4. 任中級職務(wù)二檔及以上工作滿兩年。第二十八條 申請技術(shù)、營銷、財務(wù)、行政事務(wù)系列職務(wù)晉升的條件:(一) 申請初級職務(wù)至少應具備下列條件國家統(tǒng)考統(tǒng)招的中等專業(yè)(或高中)畢業(yè),實習期滿并考核合格。(一) 初級、中級職務(wù)和工勤系列高級職務(wù)由各單位總經(jīng)理審批。第七條 職務(wù)評審管理包括同一職務(wù)內(nèi)的檔級升降和不同職務(wù)的升降管理。第十條 技術(shù)職務(wù)系列適用于公司從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù)工作的員工。參評者申報職務(wù)需填寫《職務(wù)評審申報表》(參見附件三),并提供有關(guān)證明文件,如發(fā)表論文的證明文件、學歷證明文件、近年內(nèi)參與的項目情況總結(jié)等。3. 中等專業(yè)(或高中)畢業(yè),任初級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿兩年。第三十一條 職務(wù)評審需報送的材料:(一) 申請職務(wù)晉升需要報送的材料:1. 擔任現(xiàn)任職務(wù)以來的工作總結(jié)。3. 從事事務(wù)性工作的員工(包括財務(wù)、行政事務(wù)、工勤)業(yè)務(wù)能力具體評分辦法見第八章??瑟毩⑦\作小項目,在一般項目中承擔部分工作。平均回款率費用控制能力40個人費用率247。第三十三條 評審內(nèi)容評審內(nèi)容有考核加分、職務(wù)加分、論文加分、學歷及資歷評分、外語水平評分、文字能力評分和業(yè)務(wù)能力評分七項。(二) 申請中級職務(wù)至少應具備下列條件之一:1. 全日制大學??飘厴I(yè),在本專業(yè)崗位實習期滿并考核合格。 第四章 職務(wù)檔級升降管理第二十三條 同一職務(wù)內(nèi)不同檔級的升降由人力資源管理部門根據(jù)年度考核結(jié)果決定,經(jīng)各單位總經(jīng)理審批
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