某公司職務(wù)評(píng)審管理辦法-文庫吧
2025-04-03 13:34 本頁面
【正文】 由各單位總經(jīng)理審批。（二） 高級(jí)職務(wù)（不包括工勤系列）由公司總經(jīng)理審批。第二十條 職務(wù)評(píng)審程序采取員工個(gè)人提供材料，向所屬部門申報(bào)，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實(shí)后填寫部門推薦意見，評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法進(jìn)行。參評(píng)者申報(bào)職務(wù)需填寫《職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》（參見附件三），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目情況總結(jié)等。第二十一條 員工流動(dòng)的職務(wù)管理（一） 管理職務(wù)的員工，不再同時(shí)參與評(píng)定技術(shù)或其他職務(wù)。（二） 副經(jīng)理以下管理人員，如主管，可同時(shí)參與管理系列以外的職務(wù)系列評(píng)審，最終職務(wù)級(jí)別確認(rèn)遵守就高原則。（三） 擔(dān)任非管理職務(wù)系列的員工，改任副經(jīng)理及其以上管理職務(wù)的，不再考慮其非管理職務(wù)。（四） 發(fā)生跨系統(tǒng)流動(dòng)，如技術(shù)崗位流向營銷崗位的，或營銷崗位流向技術(shù)崗位的員工，按照流動(dòng)前的級(jí)別對(duì)應(yīng)流動(dòng)后的相應(yīng)級(jí)別，并上報(bào)人力資源管理部門備案。正式職務(wù)級(jí)別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后得以任免。第二十二條 新進(jìn)員工職務(wù)的確定員工轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人必須按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)提出待評(píng)職務(wù)且預(yù)定級(jí)，并上報(bào)人力資源管理部門備案。正式職務(wù)級(jí)別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后得以任免。 第四章 職務(wù)檔級(jí)升降管理第二十三條 同一職務(wù)內(nèi)不同檔級(jí)的升降由人力資源管理部門根據(jù)年度考核結(jié)果決定，經(jīng)各單位總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二十四條 晉級(jí)條件（須同時(shí)滿足以下條件）（一） 需擔(dān)任本系列低一級(jí)職務(wù)，或其他系列同級(jí)職務(wù)滿一年以上； （二） 年度考核成績?yōu)椤皟?yōu)秀”或連續(xù)兩年年度考核為“良”。第二十五條 降級(jí)條件年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛被蜻B續(xù)兩年年度考核為“基本合格”。第二十六條 特殊情況的越級(jí)晉升需由人力資源管理部門會(huì)同當(dāng)事人所在部門對(duì)其業(yè)績進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)審核，確需越級(jí)晉升的提交各單位總經(jīng)理審批。 第五章 職務(wù)晉升評(píng)審第二十七條 申請(qǐng)技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)、行政事務(wù)、工勤系列職務(wù)晉升者當(dāng)年年度考核必須為“優(yōu)”或“良”。第二十八條 申請(qǐng)技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)、行政事務(wù)系列職務(wù)晉升的條件：（一） 申請(qǐng)初級(jí)職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件國家統(tǒng)考統(tǒng)招的中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，實(shí)習(xí)期滿并考核合格。（二） 申請(qǐng)中級(jí)職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 大學(xué)本科畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。2. 大學(xué)?？飘厴I(yè)，任初級(jí)職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿一年。3. 中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，任初級(jí)職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿兩年。4. 初級(jí)職務(wù)二檔及以上滿兩年。（三） 申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 研究生畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。2. 大學(xué)本科畢業(yè)，任中級(jí)職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿兩年。3. 大學(xué)?？飘厴I(yè)，任中級(jí)職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿四年。4. 中級(jí)職務(wù)二檔及以上滿兩年。第二十九條 申請(qǐng)工勤系列職務(wù)晉升的條件：（一） 申請(qǐng)初級(jí)職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 初中及以下學(xué)歷，工作兩年以上。2. 中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。（二） 申請(qǐng)中級(jí)職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。2. 中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，任初級(jí)職務(wù)并在本崗位工作滿兩年。3. 任初級(jí)職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿三年。4. 任初級(jí)職務(wù)二檔及以上滿兩年。（三） 申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：1. 全日制大學(xué)本科畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格2. 大學(xué)?？飘厴I(yè)，任初級(jí)職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿三年3. 任中級(jí)職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿五年。4. 任中級(jí)職務(wù)二檔及以上工作滿兩年。第三十條 對(duì)取得重大成果或做出突出貢獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職務(wù)，申請(qǐng)職務(wù)破格晉升必須符合下列條件之一：（一） 在所任專業(yè)崗位或所從事的工作中取得重大成果或做出突出貢獻(xiàn)，
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