某公司職務(wù)評審管理辦法-wenkub
2023-05-03 13:34:57 本頁面
【正文】 / 23第一章 總 則第一條 制定本管理辦法的目的是規(guī)范（以下簡稱公司）職務(wù)管理，使每位員工獲得與其目前承擔(dān)的職責(zé)、自身擁有的能力相匹配的職務(wù)待遇，并使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。第五條 職務(wù)系列中的管理職務(wù)任免根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行，技術(shù)、財(cái)務(wù)、行政事務(wù)、營銷、工勤職務(wù)任免均須按照相應(yīng)的評審方法、評審程序，由職務(wù)評審委員會組織評議通過才可實(shí)施。第九條 營銷職務(wù)系列適用于公司內(nèi)從事市場銷售和市場策劃工作的員工。第十三條 工勤職務(wù)系列適用于公司生產(chǎn)工人及從事安全保衛(wèi)、司機(jī)、保潔等工作的員工。人力資源管理部門承擔(dān)組建職務(wù)評審委員會，匯集各部門上報(bào)資料，組織職務(wù)評審會議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源管理部門完成上報(bào)參評者名單、收集各類職務(wù)評審所需資料等工作。（一） 公司總部的職務(wù)評審委員會負(fù)責(zé)總部員工職務(wù)的評審工作，下屬單位職務(wù)評審委員會負(fù)責(zé)各單位員工職務(wù)的評審工作；（二） 各下屬單位人力資源管理部門需將各自職務(wù)評審結(jié)果為中級以上職務(wù)的員工名單報(bào)總部人力資源部備案。第二十條 職務(wù)評審程序采取員工個人提供材料，向所屬部門申報(bào)，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實(shí)后填寫部門推薦意見，評審委員會評審的辦法進(jìn)行。（三） 擔(dān)任非管理職務(wù)系列的員工，改任副經(jīng)理及其以上管理職務(wù)的，不再考慮其非管理職務(wù)。正式職務(wù)級別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。第二十六條 特殊情況的越級晉升需由人力資源管理部門會同當(dāng)事人所在部門對其業(yè)績進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)審核，確需越級晉升的提交各單位總經(jīng)理審批。2. 大學(xué)?？飘厴I(yè)，任初級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿一年。2. 大學(xué)本科畢業(yè)，任中級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿兩年。2. 中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實(shí)習(xí)期滿并考核合格。4. 任初級職務(wù)二檔及以上滿兩年。（二） 所從事的崗位工作成果獲得國家級、部級、省級、市級獎的人員，且是主要貢獻(xiàn)者。包括學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書、有關(guān)獲獎證書或榮譽(yù)證書等。（二） 采取“實(shí)際評分與評審積分要求標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)，同時評審委員會成員根據(jù)各職務(wù)任職資格（見附件二）等集體投票表決”方式進(jìn)行綜合評審。職務(wù)評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：職務(wù)組長主管每月加分1（三） 論文加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。2. 從事營銷工作的員工業(yè)務(wù)能力具體評分辦法見第七章。具體包括：責(zé)任能力、組織能力、知識水平和經(jīng)驗(yàn)要求。第四十三條 業(yè)務(wù)評分內(nèi)容為：業(yè)務(wù)能力計(jì)算公式得分合同額的計(jì)劃完成情況40完成率回款能力40個人回款率247。可引導(dǎo)顧客需求，指導(dǎo)顧客產(chǎn)品設(shè)計(jì)，對顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)非常了解。充分了解全線產(chǎn)品，對顧客需求有一定了解。第四十六條 能力評分 A=229。熟悉公司產(chǎn)品。可參與顧客產(chǎn)品設(shè)計(jì)，對顧客需求和實(shí)現(xiàn)技術(shù)有一定了解，深度了解全線產(chǎn)品。平均費(fèi)用率第四十四條 能力評分與個人能力有關(guān)。第四十二條 業(yè)務(wù)評分與營銷員工所參與的兩年以內(nèi)的銷售合同有關(guān)，兩年之后不再因此合同給參評者加分。第三十四條 實(shí)際評分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）。 3（六） 文字能力評分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力；10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料；8通暢的文字表達(dá)能力；起草專業(yè)文檔資料；5一般文字表達(dá)能力；起草簡單文檔資料。（一） 考核加分考核加分根據(jù)參評者年度考核成績計(jì)算。（二） 申請職務(wù)破格晉升除需報(bào)送上述各項(xiàng)材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績等。4. 任中級職務(wù)二檔及以上工作滿兩年。2. 中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，任初級職務(wù)并在本崗位
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