某公司職務評審管理辦法-wenkub
2023-05-03 13:34:57 本頁面
【正文】 / 23第一章 總 則第一條 制定本管理辦法的目的是規(guī)范（以下簡稱公司）職務管理，使每位員工獲得與其目前承擔的職責、自身擁有的能力相匹配的職務待遇，并使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。第五條 職務系列中的管理職務任免根據工作需要隨時進行，技術、財務、行政事務、營銷、工勤職務任免均須按照相應的評審方法、評審程序，由職務評審委員會組織評議通過才可實施。第九條 營銷職務系列適用于公司內從事市場銷售和市場策劃工作的員工。第十三條 工勤職務系列適用于公司生產工人及從事安全保衛(wèi)、司機、保潔等工作的員工。人力資源管理部門承擔組建職務評審委員會，匯集各部門上報資料，組織職務評審會議等工作；各部門相關人員協(xié)助人力資源管理部門完成上報參評者名單、收集各類職務評審所需資料等工作。（一） 公司總部的職務評審委員會負責總部員工職務的評審工作，下屬單位職務評審委員會負責各單位員工職務的評審工作；（二） 各下屬單位人力資源管理部門需將各自職務評審結果為中級以上職務的員工名單報總部人力資源部備案。第二十條 職務評審程序采取員工個人提供材料，向所屬部門申報，部門經理審核材料的完整與真實后填寫部門推薦意見，評審委員會評審的辦法進行。（三） 擔任非管理職務系列的員工，改任副經理及其以上管理職務的，不再考慮其非管理職務。正式職務級別確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。第二十六條 特殊情況的越級晉升需由人力資源管理部門會同當事人所在部門對其業(yè)績進行詳細總結審核，確需越級晉升的提交各單位總經理審批。2. 大學?？飘厴I(yè)，任初級職務并在本專業(yè)崗位工作滿一年。2. 大學本科畢業(yè)，任中級職務并在本專業(yè)崗位工作滿兩年。2. 中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實習期滿并考核合格。4. 任初級職務二檔及以上滿兩年。（二） 所從事的崗位工作成果獲得國家級、部級、省級、市級獎的人員，且是主要貢獻者。包括學歷、學位證書（原件及復印件）、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓獲得的證書、有關獲獎證書或榮譽證書等。（二） 采取“實際評分與評審積分要求標準對應，同時評審委員會成員根據各職務任職資格（見附件二）等集體投票表決”方式進行綜合評審。職務評審加分標準為：職務組長主管每月加分1（三） 論文加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內有效。2. 從事營銷工作的員工業(yè)務能力具體評分辦法見第七章。具體包括：責任能力、組織能力、知識水平和經驗要求。第四十三條 業(yè)務評分內容為：業(yè)務能力計算公式得分合同額的計劃完成情況40完成率回款能力40個人回款率247。可引導顧客需求，指導顧客產品設計，對顧客需求和實現(xiàn)技術非常了解。充分了解全線產品，對顧客需求有一定了解。第四十六條 能力評分 A=229。熟悉公司產品?？蓞⑴c顧客產品設計，對顧客需求和實現(xiàn)技術有一定了解，深度了解全線產品。平均費用率第四十四條 能力評分與個人能力有關。第四十二條 業(yè)務評分與營銷員工所參與的兩年以內的銷售合同有關，兩年之后不再因此合同給參評者加分。第三十四條 實際評分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）。 3（六） 文字能力評分文字能力分值優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力；10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書面邏輯嚴謹?shù)奈臋n資料；8通暢的文字表達能力；起草專業(yè)文檔資料；5一般文字表達能力；起草簡單文檔資料。（一） 考核加分考核加分根據參評者年度考核成績計算。（二） 申請職務破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的理由及有關的證明材料。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)理論水平、實際工作能力和工作業(yè)績等。4. 任中級職務二檔及以上工作滿兩年。2. 中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，任初級職務并在本崗位
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