天津某公司招聘管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:06:15 本頁面
【正文】 《應(yīng)聘人員資料登記表》由應(yīng)聘人員填寫；《面試記錄存檔表》由用人部門和人力資源部填寫；《感謝信》由人力資源部填寫；第四章 人員的錄用實(shí)習(xí)程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)錄用流程圖：確認(rèn)接受錄用辦理入職手續(xù)試用考核延期轉(zhuǎn)正或解聘相關(guān)表格：《員工資料登記表》由錄用員工填寫；《員工試用期表現(xiàn)評估表》由用人部門和人力資源部填寫；第五章 招聘費(fèi)用全年的招聘預(yù)算在年度招聘計(jì)劃制定時(shí)，由人力資源部根據(jù)本年度的招聘計(jì)劃和公司每年的人員變動狀況確定。第 十一 條 本制度自發(fā)布之日起施行。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學(xué)歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學(xué) 校學(xué) 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職原因家庭成員及主要社會關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職位雇傭方式合同工 季節(jié)工 其他應(yīng)聘人要求與原單位關(guān)系□停薪留職 □辭職 □自動離職 □開除公職 □退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有 □無 請列姓名：面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報(bào)到時(shí)需持制定醫(yī)院體檢報(bào)告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機(jī)會，公司將予以辭退。第七章 附表《部門年度用人計(jì)劃申請表》《年度人員需求計(jì)劃匯總》《人員需求申請表》《應(yīng)聘人員資料登記表》《面試記錄存檔表》《員工試用期表現(xiàn)評估表》 部門年度用人計(jì)劃申請表部門：
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