【正文】 公司內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費用；4. 員工賠償因本人原因給公司造成的經(jīng)濟損失費用。第18條 員工在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的，公司視同提供了正常勞動并且按工資總額全額發(fā)放：1. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2. 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；3. 充當人民法庭證明人；4. 出席勞動模范、先進工作者大會；5. 《工會法》規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；6. 勞動者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時間；7. 其它依法參加的社會活動。5. 曠工期間的工資發(fā)放標準 曠工是指員工沒有履行向主管領(lǐng)導(dǎo)請假的手續(xù)，或在請假未被批準的情況下，無故在工作日內(nèi)不到崗工作的行為和其他被視為曠工的行為。懷孕三個月以下流產(chǎn)的，流產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，流產(chǎn)假30天；四個月（含四個月）至七個月的，流產(chǎn)假42天。 、取環(huán)術(shù)、結(jié)扎術(shù)、人流術(shù)等節(jié)育手術(shù)而休息的假期（具體手術(shù)項目及相關(guān)休假天數(shù)按天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。男女雙方初婚且屬晚婚的（男25周歲，女23周歲）增加7天假期。（月制度工作日） 事假小時工資＝事假日工資247。事假期間按日扣發(fā)事假工資。＝基本工資247。1. 病假工資的發(fā)放標準。第五章 考勤管理第12條 公司員工要嚴格遵守公司的考勤制度，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，提高工作效率。1. 日加班工資＝加班基數(shù)／(月制度工作日) 相應(yīng)比例。第8條 各部門無特殊情況，原則上不得隨意延長工作時間，不得隨意安排加班。年功工資標準為10元/年，自入司之日起每滿一年遞增10元年功工資。（其各級崗位的工資標準見附件2）第一章 月標準工資總額第5條 員工的月標準工資總額由基本工資和獎金性工資兩部分構(gòu)成。第2條 本公司的工資管理制度必須貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和公正公平三大基本原則以及激勵、高效、簡單、實用原則。勞動合同期滿前50天，各部門主管或收費站站長根據(jù)下屬員工合同期內(nèi)的實際工作表現(xiàn)，提出是否續(xù)簽勞動合同意見書，報由公司決策層導(dǎo)審定后，公司于合同期滿前１５日內(nèi)辦理續(xù)延或終止手續(xù)。第19條 公司依據(jù)本章第16條、第17條、第18條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第16條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前３０日以書面形式通知員工本人：1. 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2. 勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第四章 勞動合同管理第12條 勞動合同以書面形式訂立，并具備以下條款：1. 勞動合同期限；2. 工作內(nèi)容；3. 勞動報酬；4. 工作時間和休息休假；5. 社會保險與福利；6. 勞動保護和勞動條件；7. 勞動紀律；8. 勞動合同終止、解除的條件；9. 違反勞動合同的責(zé)任；10. 可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 中層管理人員任職資格考試于每年的7月份舉行一次?？荚嚭细窈箢C發(fā)行政管理人員任職資格證，該證有效期為2年。2. 一般行政管理人員。如公司進行人事調(diào)整等決議時，將依照擇優(yōu)晉升的原則，取相應(yīng)管理層次晉升資格考試成績排列前三名的員工進行競聘上崗。第9條 職務(wù)或崗位的任免經(jīng)公司決策層決定后，由人力資源部和辦公室負責(zé)聯(lián)合發(fā)布人事任（免）決定。8. 其他。第4條 本公司管理人員的聘用期限：中層管理人員（即各部、站正副職主管）、一般管理人員和操作人員的聘用期限為1年。第3條 本公司各級員工必須具備以下基礎(chǔ)資格，才能聘用：1. 中層管理人員（即各部、站正副職主管）的聘用： 中層管理人員包括部長、副部長、站長、副站長以及部、站助理等崗位； 具備大專及以上學(xué)歷，具有3年以上的工作經(jīng)驗和2年以上的管理崗工作 經(jīng)驗，年齡在25歲以上，具備較高的職業(yè)素質(zhì)和道德水平，日常工作業(yè)績突出，工作能力強。第4條 本制度匯編自公布之日起生效執(zhí)行。目 錄第一篇 總則第二篇 人事制度第三篇 薪酬管理制度第四篇 考勤管理制度第五篇 勞動保護用品管理制度第六篇 行為準則第七篇 獎懲制度第八篇 績效管理制度第九篇 安全保衛(wèi)管理制度第十篇 安全例會和教育制度第十一篇 安全檢查制度第十二篇 安全責(zé)任追究制度第一篇 總 則第1條 為規(guī)范本公司的人事管理，依據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度匯編。第二篇 人事制度第一章 聘用第1條 本公司各職務(wù)或崗位的空缺，一律公開條件，優(yōu)先向公司內(nèi)部員工招聘。2. 一般管理人員的聘用： 一般管理人員包括業(yè)務(wù)管理員、系統(tǒng)主管、會計、人力資源管理員、秘書、文員、工程管理員、采購管理員、車務(wù)管理員等崗位； 具備大專學(xué)歷，年齡在23歲以上，具有2年以上的工作經(jīng)驗，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和道德水平，其他條件視具體崗位需求而定。第二章 報到及試用第5條 應(yīng)聘人員必須經(jīng)過資格審查、面試和體檢等程序并全部考核合格后方準予試用，試用期為2個月（自向人力資源部報到之日起算）。第6條 新入司的員工必須認真學(xué)習(xí)公司的安全管理制度及相關(guān)文件并在人力資源部門的組織下簽訂安全保衛(wèi)責(zé)任書。第10條 凡出現(xiàn)如下不能勝任職務(wù)或崗位工作情況之一的，公司將視具體情況做任免或遷調(diào)處理：1. 年度累計3次及以上次數(shù)月度績效考核成績低于70分的；2. 年度連續(xù)2次月度績效成績低于70的；3. 無團隊意識和責(zé)任意識，并經(jīng)常貽誤工作造成一定后果的。各管理層次晉升考核的條件和相關(guān)要求規(guī)定如下：1. 收費一線管理人員。 一般行政管理人員包括業(yè)務(wù)管理員、系統(tǒng)主管、會計、人力資源管理員、秘書、文員、工程管理員、采購管理員、車務(wù)管理員等崗位。 參加一般行政管理人員任用資格考核的條件： 1）具有高中或以上學(xué)歷者； 2）具有本公司工作經(jīng)驗滿2年及以上者； 3）2年內(nèi)無任何處分記錄者； 4）現(xiàn)任收費基層管理員或具有收費管理人員資格證書的； 5）如崗位所需，還需提供相關(guān)職業(yè)任職證書?？荚嚪绞椒譃椋汗P試（包括職務(wù)所需專業(yè)知識、行政能力測試、文案寫作等）、情境測試、面試和競聘演講等四項。第13條 公司與新招入的員工于報到之日起１０日內(nèi)訂立勞動合同。第17條 公司瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前３０日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動行政部門報告后，可以與被裁減人員解除勞動合同。第20條 員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前３０日以書面形式通知公司人力資源部。2. 中層管理人員勞動合同的續(xù)訂。在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所處崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。1. 基本工資包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資和年功工資三部分。2. 獎金性工資包括績效工資和調(diào)節(jié)工資兩部分。第二章 工資支付形式第6條 公司員工的月工資額以劃撥個人銀行賬戶的形式于每月25日支付。第四章 加班工資第9條 加班工資基數(shù)由基本工資（即基礎(chǔ)工資、崗位工資和年功工資）構(gòu)成。2. 小時加班工資＝日加班工資／8小時相應(yīng)比例。第13條 員工每日出勤情況要由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)委派的人員負責(zé)審核。（即基礎(chǔ)工資、崗位工資和年功工資）。（月制度工作日）病假小時工資＝病假日工資247。每事假一天扣除當月績效評分15分；凡當月事假天數(shù)累計達5天以上的，不發(fā)放當月的績效工資。8小時3. 探親假、婚喪假、計劃生育工資、產(chǎn)假、工傷等假別的發(fā)放標準 。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。順產(chǎn)的假期為90天，包括產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；晚育的（即已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個子女的），給予女方一個月50％基本工資的獎勵或增加產(chǎn)假30天。該類假別按照基本工資全額發(fā)放。 凡有曠工行為的員工除依照公司獎懲條例中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，還須做出按50分/曠工日的標準扣除當月績效評分和按曠工日數(shù)全額扣除本人的基礎(chǔ)工資、崗位工資、年功工資和調(diào)節(jié)工資的處罰。第19條 新錄用的員工，自報到之日起發(fā)放試用工資，試用考核期滿且考核合格的員工，自考核合格之日起按該崗位的月標準工資總額計發(fā)工資；公司內(nèi)部調(diào)崗的員工，自考核合格之日起按該崗位的月標準工資總額計發(fā)工資。員工可以和公司協(xié)商約定經(jīng)濟損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?。凡崗位出現(xiàn)調(diào)動的員工，自到崗之日起依照本制度第19條之規(guī)定取酬。第2條 本考勤制度適用于公司全體員工。2. 事假審批權(quán)限：機關(guān)工作人員和收費基層人員當月累計請2天事假的，由其部門主管或站長審批；當月累計請2天以上至5天事假的，報由部門主管審批；當月累計請5天以上事假的，經(jīng)部門主管同意后轉(zhuǎn)呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第4條 病假1. 因病或非因公受傷而需休病假的員工，應(yīng)事先由本人報部門主管或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假。第5條 婚假1. 依照國家《婚姻法》規(guī)定辦理結(jié)婚而需要休婚假的員工，應(yīng)提前15天填制《請假審批表》并報部門主管審批，由人力資源部負責(zé)復(fù)核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批假。第6條 喪假1. 因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休喪假的員工，應(yīng)事先填制《請假審批表》報部門主管審批，由人力資源部負責(zé)復(fù)核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批假。第7條 產(chǎn)假、計劃生育假1. 依照國家計劃生育政策分娩和進行計劃生育手術(shù)而需休假的員工，應(yīng)事先填制《請假審批表》報部門主管審批，由人力資源部復(fù)核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批假。計劃生育假期天數(shù)按國家、天津市的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院開具的診斷證明審批。第9條 曠工凡員工出現(xiàn)下列情況的均以曠工論處：，涂改、騙取、偽造休假證明或其他類似性質(zhì)的行為；，而不到崗的；，經(jīng)教育逾期不到崗的；、違紀致傷造成無法上崗；；。第11條 如遇不可抗力的情況，未能及時交付或交全休假手續(xù)，但確有休假事實和依據(jù)的，所屬部門主管或站長應(yīng)于當月15日之前向人力資源部提交文字證明材料，并于15日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)，否則依照第10條之規(guī)定進行處理，并視具體情況對部門主管及站長做出扣罰當月績效評分1分的處理。，需報部門主管批準（中層級須特殊規(guī)定審批）；，績效工資扣5分，本月累計遲到或早退3次以上的扣發(fā)當月100%績效工資；遲到或早退的工時數(shù)超出一半工作日的，按曠工論處。確因緊急任務(wù)或突發(fā)原因需加班的員工，須由所屬部門主管指派，并事先口頭或以填寫《加班審批表》的方式報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可安排加班。第16條 考勤員的職責(zé)：1. 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；2. 如實反映公司或本部門考勤中存在的問題；3. 依照公司考勤制度的規(guī)定審核并妥善保管各種休假憑證；4. 及時匯總考勤結(jié)果，并做出書面匯總記錄和季度報告。第20條 各部門應(yīng)在每月10日前將考勤記錄、各類休假憑證以及其他資料報人力資源部審核備案。第24條 公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1. 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。被鑒定為一至四級，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第五章 其他事項第30條 各部的主管干部應(yīng)嚴格按照本制度的相關(guān)規(guī)定，對部門或站內(nèi)員工的考勤情況進行嚴格地控制和管理。第二章 勞動保護服裝的分類及配備人員第2條 勞動保護服裝共分為三類：包括管理崗位服裝、收費崗位服裝、輔助崗位服裝。第三章 勞動保護服裝配備標準第3條 管理崗位服裝1. 男士服裝標準冬春秋裝：藍色西服套裝一套（含上衣1件和褲子2條），襯衣3件，公司標準領(lǐng)帶1條。3. 使用年限管理崗位男女各季服裝使用年限均為三年，每滿三年按配備標準重新發(fā)放。夏 裝：的確良半袖襯衣和全滌藍色長褲各2件。夏 裝：全滌寶石蘭華達尼長褲2條，裙1條，白地蘭條半袖襯衣2件，寶石蘭后翻式夾帽2頂，寶石蘭女裝領(lǐng)帶2條。夏 裝：的確良半袖襯衣和全滌藍色長褲各2件。夏 裝：全滌寶石蘭華達尼長褲2條，裙1條，白地蘭條半袖襯衣2件，寶石蘭后翻式夾帽2頂，寶石蘭女裝領(lǐng)帶2條5. 使用年限收費崗位男女除棉服的各季服裝使用均為3年，每滿3年按標準重新發(fā)放，棉服每滿四年重新發(fā)放。2. 機關(guān)電工崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條）、白色長袖襯衣1件；每三年發(fā)放藍色純棉夾克2件、藍色純棉長褲（厚）2條，長袖純棉襯衣2件。夏 裝：襯衣1件，裙1套。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）廚師制服各2套。 冬春秋裝：每三年發(fā)放藍色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件（白色、公司蘭各1件），公司標準領(lǐng)帶1條。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍色長褲1條。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）崗位制服各2套。第8條 管理崗位服裝著裝要求1. 機關(guān)內(nèi)部各管理人員在平時工作中應(yīng)著統(tǒng)一管理崗服裝；2. 應(yīng)保持服裝潔凈、平整、無油漬、無褶皺、無破損；第9條 其他要求1. 機關(guān)管理崗位人員，如遇有特殊要求時應(yīng)著收費崗位服裝；2. 輔助崗位人員日常工作中應(yīng)著輔助崗位制服，遇有特殊要求時應(yīng)著收費崗位服裝