【正文】 公司內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；4. 員工賠償因本人原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。第18條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列活動(dòng)的，公司視同提供了正常勞動(dòng)并且按工資總額全額發(fā)放：1. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2. 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；3. 充當(dāng)人民法庭證明人；4. 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；5. 《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；6. 勞動(dòng)者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；7. 其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。5. 曠工期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 曠工是指員工沒(méi)有履行向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的手續(xù)，或在請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的情況下，無(wú)故在工作日內(nèi)不到崗工作的行為和其他被視為曠工的行為。懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，流產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，流產(chǎn)假30天；四個(gè)月（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，流產(chǎn)假42天。 、取環(huán)術(shù)、結(jié)扎術(shù)、人流術(shù)等節(jié)育手術(shù)而休息的假期（具體手術(shù)項(xiàng)目及相關(guān)休假天數(shù)按天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。男女雙方初婚且屬晚婚的（男25周歲，女23周歲）增加7天假期。（月制度工作日） 事假小時(shí)工資＝事假日工資247。事假期間按日扣發(fā)事假工資。＝基本工資247。1. 病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第五章 考勤管理第12條 公司員工要嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，提高工作效率。1. 日加班工資＝加班基數(shù)／(月制度工作日) 相應(yīng)比例。第8條 各部門無(wú)特殊情況，原則上不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得隨意安排加班。年功工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/年，自入司之日起每滿一年遞增10元年功工資。（其各級(jí)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)見附件2）第一章 月標(biāo)準(zhǔn)工資總額第5條 員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資總額由基本工資和獎(jiǎng)金性工資兩部分構(gòu)成。第2條 本公司的工資管理制度必須貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和公正公平三大基本原則以及激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則。勞動(dòng)合同期滿前50天，各部門主管或收費(fèi)站站長(zhǎng)根據(jù)下屬員工合同期內(nèi)的實(shí)際工作表現(xiàn)，提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意見書，報(bào)由公司決策層導(dǎo)審定后，公司于合同期滿前１５日內(nèi)辦理續(xù)延或終止手續(xù)。第19條 公司依據(jù)本章第16條、第17條、第18條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第16條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知員工本人：1. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2. 勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四章 勞動(dòng)合同管理第12條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，并具備以下條款：1. 勞動(dòng)合同期限；2. 工作內(nèi)容；3. 勞動(dòng)報(bào)酬；4. 工作時(shí)間和休息休假；5. 社會(huì)保險(xiǎn)與福利；6. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；7. 勞動(dòng)紀(jì)律；8. 勞動(dòng)合同終止、解除的條件；9. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；10. 可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 中層管理人員任職資格考試于每年的7月份舉行一次?？荚嚭细窈箢C發(fā)行政管理人員任職資格證，該證有效期為2年。2. 一般行政管理人員。如公司進(jìn)行人事調(diào)整等決議時(shí)，將依照擇優(yōu)晉升的原則，取相應(yīng)管理層次晉升資格考試成績(jī)排列前三名的員工進(jìn)行競(jìng)聘上崗。第9條 職務(wù)或崗位的任免經(jīng)公司決策層決定后，由人力資源部和辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)合發(fā)布人事任（免）決定。8. 其他。第4條 本公司管理人員的聘用期限：中層管理人員（即各部、站正副職主管）、一般管理人員和操作人員的聘用期限為1年。第3條 本公司各級(jí)員工必須具備以下基礎(chǔ)資格，才能聘用：1. 中層管理人員（即各部、站正副職主管）的聘用： 中層管理人員包括部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)以及部、站助理等崗位； 具備大專及以上學(xué)歷，具有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和2年以上的管理崗工作 經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上，具備較高的職業(yè)素質(zhì)和道德水平，日常工作業(yè)績(jī)突出，工作能力強(qiáng)。第4條 本制度匯編自公布之日起生效執(zhí)行。目 錄第一篇 總則第二篇 人事制度第三篇 薪酬管理制度第四篇 考勤管理制度第五篇 勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度第六篇 行為準(zhǔn)則第七篇 獎(jiǎng)懲制度第八篇 績(jī)效管理制度第九篇 安全保衛(wèi)管理制度第十篇 安全例會(huì)和教育制度第十一篇 安全檢查制度第十二篇 安全責(zé)任追究制度第一篇 總 則第1條 為規(guī)范本公司的人事管理，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度匯編。第二篇 人事制度第一章 聘用第1條 本公司各職務(wù)或崗位的空缺，一律公開條件，優(yōu)先向公司內(nèi)部員工招聘。2. 一般管理人員的聘用： 一般管理人員包括業(yè)務(wù)管理員、系統(tǒng)主管、會(huì)計(jì)、人力資源管理員、秘書、文員、工程管理員、采購(gòu)管理員、車務(wù)管理員等崗位； 具備大專學(xué)歷，年齡在23歲以上，具有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和道德水平，其他條件視具體崗位需求而定。第二章 報(bào)到及試用第5條 應(yīng)聘人員必須經(jīng)過(guò)資格審查、面試和體檢等程序并全部考核合格后方準(zhǔn)予試用，試用期為2個(gè)月（自向人力資源部報(bào)到之日起算）。第6條 新入司的員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的安全管理制度及相關(guān)文件并在人力資源部門的組織下簽訂安全保衛(wèi)責(zé)任書。第10條 凡出現(xiàn)如下不能勝任職務(wù)或崗位工作情況之一的，公司將視具體情況做任免或遷調(diào)處理：1. 年度累計(jì)3次及以上次數(shù)月度績(jī)效考核成績(jī)低于70分的；2. 年度連續(xù)2次月度績(jī)效成績(jī)低于70的；3. 無(wú)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，并經(jīng)常貽誤工作造成一定后果的。各管理層次晉升考核的條件和相關(guān)要求規(guī)定如下：1. 收費(fèi)一線管理人員。 一般行政管理人員包括業(yè)務(wù)管理員、系統(tǒng)主管、會(huì)計(jì)、人力資源管理員、秘書、文員、工程管理員、采購(gòu)管理員、車務(wù)管理員等崗位。 參加一般行政管理人員任用資格考核的條件： 1）具有高中或以上學(xué)歷者； 2）具有本公司工作經(jīng)驗(yàn)滿2年及以上者； 3）2年內(nèi)無(wú)任何處分記錄者； 4）現(xiàn)任收費(fèi)基層管理員或具有收費(fèi)管理人員資格證書的； 5）如崗位所需，還需提供相關(guān)職業(yè)任職證書?？荚嚪绞椒譃椋汗P試（包括職務(wù)所需專業(yè)知識(shí)、行政能力測(cè)試、文案寫作等）、情境測(cè)試、面試和競(jìng)聘演講等四項(xiàng)。第13條 公司與新招入的員工于報(bào)到之日起１０日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。第17條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前３０日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。第20條 員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知公司人力資源部。2. 中層管理人員勞動(dòng)合同的續(xù)訂。在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所處崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。1. 基本工資包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資和年功工資三部分。2. 獎(jiǎng)金性工資包括績(jī)效工資和調(diào)節(jié)工資兩部分。第二章 工資支付形式第6條 公司員工的月工資額以劃撥個(gè)人銀行賬戶的形式于每月25日支付。第四章 加班工資第9條 加班工資基數(shù)由基本工資（即基礎(chǔ)工資、崗位工資和年功工資）構(gòu)成。2. 小時(shí)加班工資＝日加班工資／8小時(shí)相應(yīng)比例。第13條 員工每日出勤情況要由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)委派的人員負(fù)責(zé)審核。（即基礎(chǔ)工資、崗位工資和年功工資）。（月制度工作日）病假小時(shí)工資＝病假日工資247。每事假一天扣除當(dāng)月績(jī)效評(píng)分15分；凡當(dāng)月事假天數(shù)累計(jì)達(dá)5天以上的，不發(fā)放當(dāng)月的績(jī)效工資。8小時(shí)3. 探親假、婚喪假、計(jì)劃生育工資、產(chǎn)假、工傷等假別的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。順產(chǎn)的假期為90天，包括產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；晚育的（即已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女的），給予女方一個(gè)月50％基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)或增加產(chǎn)假30天。該類假別按照基本工資全額發(fā)放。 凡有曠工行為的員工除依照公司獎(jiǎng)懲條例中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，還須做出按50分/曠工日的標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月績(jī)效評(píng)分和按曠工日數(shù)全額扣除本人的基礎(chǔ)工資、崗位工資、年功工資和調(diào)節(jié)工資的處罰。第19條 新錄用的員工，自報(bào)到之日起發(fā)放試用工資，試用考核期滿且考核合格的員工，自考核合格之日起按該崗位的月標(biāo)準(zhǔn)工資總額計(jì)發(fā)工資；公司內(nèi)部調(diào)崗的員工，自考核合格之日起按該崗位的月標(biāo)準(zhǔn)工資總額計(jì)發(fā)工資。員工可以和公司協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?。凡崗位出現(xiàn)調(diào)動(dòng)的員工，自到崗之日起依照本制度第19條之規(guī)定取酬。第2條 本考勤制度適用于公司全體員工。2. 事假審批權(quán)限：機(jī)關(guān)工作人員和收費(fèi)基層人員當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)2天事假的，由其部門主管或站長(zhǎng)審批；當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)2天以上至5天事假的，報(bào)由部門主管審批；當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)5天以上事假的，經(jīng)部門主管同意后轉(zhuǎn)呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第4條 病假1. 因病或非因公受傷而需休病假的員工，應(yīng)事先由本人報(bào)部門主管或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。第5條 婚假1. 依照國(guó)家《婚姻法》規(guī)定辦理結(jié)婚而需要休婚假的員工，應(yīng)提前15天填制《請(qǐng)假審批表》并報(bào)部門主管審批，由人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批假。第6條 喪假1. 因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休喪假的員工，應(yīng)事先填制《請(qǐng)假審批表》報(bào)部門主管審批，由人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批假。第7條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1. 依照國(guó)家計(jì)劃生育政策分娩和進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)而需休假的員工，應(yīng)事先填制《請(qǐng)假審批表》報(bào)部門主管審批，由人力資源部復(fù)核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批假。計(jì)劃生育假期天數(shù)按國(guó)家、天津市的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院開具的診斷證明審批。第9條 曠工凡員工出現(xiàn)下列情況的均以曠工論處：，涂改、騙取、偽造休假證明或其他類似性質(zhì)的行為；，而不到崗的；，經(jīng)教育逾期不到崗的；、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；；。第11條 如遇不可抗力的情況，未能及時(shí)交付或交全休假手續(xù)，但確有休假事實(shí)和依據(jù)的，所屬部門主管或站長(zhǎng)應(yīng)于當(dāng)月15日之前向人力資源部提交文字證明材料，并于15日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則依照第10條之規(guī)定進(jìn)行處理，并視具體情況對(duì)部門主管及站長(zhǎng)做出扣罰當(dāng)月績(jī)效評(píng)分1分的處理。，需報(bào)部門主管批準(zhǔn)（中層級(jí)須特殊規(guī)定審批）；，績(jī)效工資扣5分，本月累計(jì)遲到或早退3次以上的扣發(fā)當(dāng)月100%績(jī)效工資；遲到或早退的工時(shí)數(shù)超出一半工作日的，按曠工論處。確因緊急任務(wù)或突發(fā)原因需加班的員工，須由所屬部門主管指派，并事先口頭或以填寫《加班審批表》的方式報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排加班。第16條 考勤員的職責(zé)：1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2. 如實(shí)反映公司或本部門考勤中存在的問(wèn)題；3. 依照公司考勤制度的規(guī)定審核并妥善保管各種休假憑證；4. 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出書面匯總記錄和季度報(bào)告。第20條 各部門應(yīng)在每月10日前將考勤記錄、各類休假憑證以及其他資料報(bào)人力資源部審核備案。第24條 公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1. 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第五章 其他事項(xiàng)第30條 各部的主管干部應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的相關(guān)規(guī)定，對(duì)部門或站內(nèi)員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格地控制和管理。第二章 勞動(dòng)保護(hù)服裝的分類及配備人員第2條 勞動(dòng)保護(hù)服裝共分為三類：包括管理崗位服裝、收費(fèi)崗位服裝、輔助崗位服裝。第三章 勞動(dòng)保護(hù)服裝配備標(biāo)準(zhǔn)第3條 管理崗位服裝1. 男士服裝標(biāo)準(zhǔn)冬春秋裝：藍(lán)色西服套裝一套（含上衣1件和褲子2條），襯衣3件，公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。3. 使用年限管理崗位男女各季服裝使用年限均為三年，每滿三年按配備標(biāo)準(zhǔn)重新發(fā)放。夏 裝：的確良半袖襯衣和全滌藍(lán)色長(zhǎng)褲各2件。夏 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼長(zhǎng)褲2條，裙1條，白地蘭條半袖襯衣2件，寶石蘭后翻式夾帽2頂，寶石蘭女裝領(lǐng)帶2條。夏 裝：的確良半袖襯衣和全滌藍(lán)色長(zhǎng)褲各2件。夏 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼長(zhǎng)褲2條，裙1條，白地蘭條半袖襯衣2件，寶石蘭后翻式夾帽2頂，寶石蘭女裝領(lǐng)帶2條5. 使用年限收費(fèi)崗位男女除棉服的各季服裝使用均為3年，每滿3年按標(biāo)準(zhǔn)重新發(fā)放，棉服每滿四年重新發(fā)放。2. 機(jī)關(guān)電工崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條）、白色長(zhǎng)袖襯衣1件；每三年發(fā)放藍(lán)色純棉夾克2件、藍(lán)色純棉長(zhǎng)褲（厚）2條，長(zhǎng)袖純棉襯衣2件。夏 裝：襯衣1件，裙1套。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）廚師制服各2套。 冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件（白色、公司蘭各1件），公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍(lán)色長(zhǎng)褲1條。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）崗位制服各2套。第8條 管理崗位服裝著裝要求1. 機(jī)關(guān)內(nèi)部各管理人員在平時(shí)工作中應(yīng)著統(tǒng)一管理崗服裝；2. 應(yīng)保持服裝潔凈、平整、無(wú)油漬、無(wú)褶皺、無(wú)破損；第9條 其他要求1. 機(jī)關(guān)管理崗位人員，如遇有特殊要求時(shí)應(yīng)著收費(fèi)崗位服裝；2. 輔助崗位人員日常工作中應(yīng)著輔助崗位制服，遇有特殊要求時(shí)應(yīng)著收費(fèi)崗位服裝