【正文】 生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；晚育的（即已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女的），給予女方一個(gè)月50％基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)或增加產(chǎn)假30天。該類假別按照基本工資全額發(fā)放。懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，流產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，流產(chǎn)假30天；四個(gè)月（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，流產(chǎn)假42天。該類假別按照基本工資全額發(fā)放。4. 公假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、外協(xié)和其他等活動(dòng)。5. 曠工期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 曠工是指員工沒(méi)有履行向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的手續(xù)，或在請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的情況下，無(wú)故在工作日內(nèi)不到崗工作的行為和其他被視為曠工的行為。 凡有曠工行為的員工除依照公司獎(jiǎng)懲條例中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，還須做出按50分/曠工日的標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月績(jī)效評(píng)分和按曠工日數(shù)全額扣除本人的基礎(chǔ)工資、崗位工資、年功工資和調(diào)節(jié)工資的處罰。第16條 員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第17條 如員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月時(shí)，自第7個(gè)月起停發(fā)病假工資，改為按月發(fā)放疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為：1. 本公司工齡不滿一年者，按本人基本工資總和的40％發(fā)放；2. 本公司工齡滿一年未滿三年者，按本人基本工資總和的50％發(fā)放；3. 本公司工齡滿三年及以上者，按本人基本工資總和的60％發(fā)放；4. 如發(fā)放的救濟(jì)費(fèi)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。第18條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列活動(dòng)的，公司視同提供了正常勞動(dòng)并且按工資總額全額發(fā)放：1. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2. 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；3. 充當(dāng)人民法庭證明人；4. 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；5. 《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；6. 勞動(dòng)者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；7. 其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第19條 新錄用的員工，自報(bào)到之日起發(fā)放試用工資，試用考核期滿且考核合格的員工，自考核合格之日起按該崗位的月標(biāo)準(zhǔn)工資總額計(jì)發(fā)工資；公司內(nèi)部調(diào)崗的員工，自考核合格之日起按該崗位的月標(biāo)準(zhǔn)工資總額計(jì)發(fā)工資。如新員工試用或內(nèi)部調(diào)崗時(shí)附有關(guān)于工資調(diào)整的公司文件，則依照公司文件的規(guī)定執(zhí)行。第七章 工資扣除事項(xiàng)第20條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司從員工工資中代扣、代繳以下費(fèi)用：1. 應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款；2. 應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3. 應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人繳納的住房公積金；4. 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、賠償款等費(fèi)用；5. 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第21條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司從員工工資中扣除以下費(fèi)用：1. 經(jīng)公司與員工約定可以從員工工資中扣除的費(fèi)用；2. 依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；3. 公司依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的公司內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；4. 員工賠償因本人原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。員工可以和公司協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠??？鄢蟮氖Ｓ喙べY不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八章 其他事項(xiàng)第22條 公司嚴(yán)格執(zhí)行本市最低工資保障的有關(guān)規(guī)定，支付員工的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第23條 公司實(shí)行以崗定薪制。凡崗位出現(xiàn)調(diào)動(dòng)的員工，自到崗之日起依照本制度第19條之規(guī)定取酬。第24條 本薪資管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四篇 考勤管理制度第1條 考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、勞保福利和獎(jiǎng)金等待遇的主要依據(jù)。為了規(guī)范公司的考勤管理，進(jìn)而保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，提高員工的工作效率，特制定本考勤管理制度。第2條 本考勤制度適用于公司全體員工。第一章 各類出勤管理第3條 事假1. 遇事須于工作日親自辦理而休事假的員工，應(yīng)事先填報(bào)請(qǐng)假審批表向主管請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，須由本人用電話等方式請(qǐng)假，但需于5日內(nèi)補(bǔ)辦填報(bào)《請(qǐng)假審批表》的手續(xù)。如假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2. 事假審批權(quán)限：機(jī)關(guān)工作人員和收費(fèi)基層人員當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)2天事假的，由其部門(mén)主管或站長(zhǎng)審批；當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)2天以上至5天事假的，報(bào)由部門(mén)主管審批；當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)5天以上事假的，經(jīng)部門(mén)主管同意后轉(zhuǎn)呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)副職主管和站長(zhǎng)請(qǐng)事假，當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)的由部門(mén)主管審批；2天以上的需經(jīng)部門(mén)主管同意后轉(zhuǎn)呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)正職主管請(qǐng)事假，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3. 休事假需提供相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的請(qǐng)假審批表。第4條 病假1. 因病或非因公受傷而需休病假的員工，應(yīng)事先由本人報(bào)部門(mén)主管或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，由本人電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。2. 病假審批權(quán)限：凡當(dāng)年連續(xù)休滿半個(gè)月及以上病假的或當(dāng)年累計(jì)休假滿一個(gè)月且需繼續(xù)休假的員工，需前往公司指定的醫(yī)院進(jìn)行病情鑒定（費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)），并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可繼續(xù)休假，否則視為曠工。3. 休病假需提供的證明材料：醫(yī)師開(kāi)具的且蓋有醫(yī)院印鑒（需由社保指定醫(yī)院開(kāi)具）的診斷證明書(shū)原件（建議休假日數(shù)需與實(shí)際請(qǐng)假日數(shù)相符），醫(yī)治病癥的病歷、治療收據(jù)以及相應(yīng)的處方、治療明細(xì)、檢查報(bào)告書(shū)等票據(jù)的復(fù)印件，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的審批報(bào)告。第5條 婚假1. 依照國(guó)家《婚姻法》規(guī)定辦理結(jié)婚而需要休婚假的員工，應(yīng)提前15天填制《請(qǐng)假審批表》并報(bào)部門(mén)主管審批，由人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批假。2. 休婚假需提供的證明材料：結(jié)婚證書(shū)、身份證復(fù)印件一份、主管簽署的《請(qǐng)假審批表》。3. 婚假假期一般為3天。如男女雙方初婚且屬晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）增加7天假期。第6條 喪假1. 因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休喪假的員工，應(yīng)事先填制《請(qǐng)假審批表》報(bào)部門(mén)主管審批，由人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假，但需補(bǔ)辦書(shū)面（請(qǐng)假審批表）手續(xù)。2. 休喪假需提供由主管簽署的《請(qǐng)假審批表》。3. 喪假假期為3天。第7條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1. 依照國(guó)家計(jì)劃生育政策分娩和進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)而需休假的員工，應(yīng)事先填制《請(qǐng)假審批表》報(bào)部門(mén)主管審批，由人力資源部復(fù)核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假，但需補(bǔ)辦書(shū)面（請(qǐng)假審批表）手續(xù)。2. 休產(chǎn)假、計(jì)劃生育需提供的證明材料：由醫(yī)師開(kāi)具的且蓋有醫(yī)院印鑒（需由社保指定醫(yī)院開(kāi)具）的診斷證明書(shū)（建議休假日數(shù)需與實(shí)際請(qǐng)假日數(shù)相符）和醫(yī)治病癥的病歷、治療收據(jù)以及相應(yīng)的處方、治療明細(xì)、檢查報(bào)告書(shū)等票據(jù)的復(fù)印件。3. 產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的（已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女晚育）增加產(chǎn)假30天或享受1個(gè)月50％基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)劃生育假期天數(shù)按國(guó)家、天津市的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明審批。第8條 探親假1. 探望異地居住的配偶和父母而休探親假的員工，應(yīng)提前1個(gè)月報(bào)所屬部門(mén)主管審批，所屬部門(mén)主管報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)可休假。2. 探親假假期按國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 休探親假需提供異地居住證明。第9條 曠工凡員工出現(xiàn)下列情況的均以曠工論處：，涂改、騙取、偽造休假證明或其他類似性質(zhì)的行為；，而不到崗的；，經(jīng)教育逾期不到崗的；、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；；。曠工期間的工資待遇按公司工資管理制度和公司獎(jiǎng)懲制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第10條 凡未按第8條之規(guī)定申報(bào)休假的，且未于休假次月10日之前（如遇法定節(jié)假日可延長(zhǎng)至15日）將相關(guān)憑證依照規(guī)定交予人力資源部的，均按事假論處；休事假手續(xù)不全的，按曠工論處；未于當(dāng)月15日之前提交績(jī)效評(píng)分表的，視為當(dāng)月績(jī)效評(píng)分為0分。第11條 如遇不可抗力的情況，未能及時(shí)交付或交全休假手續(xù)，但確有休假事實(shí)和依據(jù)的，所屬部門(mén)主管或站長(zhǎng)應(yīng)于當(dāng)月15日之前向人力資源部提交文字證明材料，并于15日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則依照第10條之規(guī)定進(jìn)行處理，并視具體情況對(duì)部門(mén)主管及站長(zhǎng)做出扣罰當(dāng)月績(jī)效評(píng)分1分的處理。第12條 遲到與早退。1. 機(jī)關(guān)工作人員和收費(fèi)站工作人員。，視為遲到；凡未搭乘公司規(guī)定的班車且未于公司規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的，視為早退。，需報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)（中層級(jí)須特殊規(guī)定審批）；，績(jī)效工資扣5分，本月累計(jì)遲到或早退3次以上的扣發(fā)當(dāng)月100%績(jī)效工資；遲到或早退的工時(shí)數(shù)超出一半工作日的，按曠工論處。2. 中層管理人員。；，需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室備案（站級(jí)須特殊規(guī)定）；，需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室備案；，績(jī)效工資扣5分，本月累計(jì)遲到或早退2次以上的扣發(fā)當(dāng)月100%績(jī)效工資；遲到或早退的工時(shí)數(shù)超出一半工作日的，按曠工論處。第二章 加班管理第13條 公司提倡“高效優(yōu)質(zhì)地工作”，原則上不安排加班。確因緊急任務(wù)或突發(fā)原因需加班的員工，須由所屬部門(mén)主管指派，并事先口頭或以填寫(xiě)《加班審批表》的方式報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排加班。第14條 因工作需要經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在休息日加班的，本部門(mén)可自行調(diào)整倒休。第三章 考勤管理人員的職責(zé)和要求第15條 各部門(mén)應(yīng)設(shè)立考勤員，考勤員由部門(mén)主管委派責(zé)任心強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工擔(dān)任，其主要負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)考勤的記錄、匯總和憑證審核等工作；部門(mén)主管負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)考勤的審核。公司整體的考勤管理工作由人力資源部和辦公室共同負(fù)責(zé)。第16條 考勤員的職責(zé)：1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2. 如實(shí)反映公司或本部門(mén)考勤中存在的問(wèn)題；3. 依照公司考勤制度的規(guī)定審核并妥善保管各種休假憑證；4. 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出書(shū)面匯總記錄和季度報(bào)告。第17條 考勤員填寫(xiě)考勤要字跡工整、不涂改，各類休假應(yīng)按如下考勤記載符號(hào)填寫(xiě)：出勤：/(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制)、//(綜合計(jì)算工時(shí)工作制白班)、\\(綜合計(jì)算工時(shí)工作制夜班)事假：△ 病假： 婚假：+ 喪假：－ 產(chǎn)假：√工傷：U 曠工：? 遲到：Θ 計(jì)劃生育假：247。公假：G 第18條 考勤員要將本部人員變動(dòng)和調(diào)動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行記錄，并在本部門(mén)的考勤表和匯總表中注明調(diào)動(dòng)的日期、來(lái)源或去向。第19條 考勤員每日要記錄當(dāng)日考勤，禁止提前或月底一次性進(jìn)行記錄。第20條 各部門(mén)應(yīng)在每月10日前將考勤記錄、各類休假憑證以及其他資料報(bào)人力資源部審核備案。第21條 考勤員申報(bào)人力資源部的考勤記錄有誤、相應(yīng)休假憑證不全、無(wú)考勤員和部門(mén)主管（或站長(zhǎng)）簽字或未按第19條規(guī)定執(zhí)行的，公司將視具體情況做如下處理：1. 人力資源部依照本制度第10條之規(guī)定進(jìn)行處理，由此造成的后果由具體責(zé)任人承擔(dān)；2. 根據(jù)責(zé)任的不同，分別扣罰考勤員當(dāng)月績(jī)效評(píng)分3分及部門(mén)主管或站長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效評(píng)分1分；3. 如有特殊原因未能依照本規(guī)定進(jìn)行休假申報(bào)的，需由相關(guān)部門(mén)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)書(shū)面說(shuō)明材料，待審批后方可由人力資源部辦理后續(xù)工作。第四章 醫(yī)療期第22條 為了保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本章之規(guī)定。第23條 醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第24條 公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1. 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第25條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第26條 公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第27條 公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第28條 各部門(mén)主管或站長(zhǎng)要主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護(hù)傷病員工，對(duì)長(zhǎng)期休病假的員工每月至少要進(jìn)行一次家訪，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們得到及時(shí)治療、休息，第29條 各部門(mén)主管或站長(zhǎng)要及時(shí)了解長(zhǎng)休員工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的員工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，公司將停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。第五章 其他事項(xiàng)第30條 各部的主管干部應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的相關(guān)規(guī)定，對(duì)部門(mén)或站內(nèi)員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格地控制和管理。第31條 填制各類考勤審批表時(shí)，必須將休假類別、休假的起止日期、加班類別、加班的起止日期、姓名、人數(shù)以及相關(guān)人員簽字等事項(xiàng)標(biāo)注清楚。第32條 凡在考勤記錄中進(jìn)行舞弊或未遵照本制度執(zhí)行者，經(jīng)查實(shí)后，均按公司獎(jiǎng)懲制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第五篇 勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度第一章 總則第1條 為了加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，保障廣大員工在勞動(dòng)過(guò)程中