某公司招聘錄用管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 05:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用計(jì)劃n 人力資源部門負(fù)責(zé)制訂，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定；n 參見(jiàn)《公司XXXX年度招聘費(fèi)用計(jì)劃表》l 變更招聘年度計(jì)劃n 如需進(jìn)行計(jì)劃外招聘，先由用人部門提出《招聘增設(shè)申請(qǐng)表》，交人力資源部門審核，并報(bào)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；n 根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘增設(shè)申請(qǐng)表》由人力資源部門變更《公司XXXX年度招聘計(jì)劃表》，必要時(shí)變更《公司XXXX年度招聘費(fèi)用計(jì)劃表》n 參見(jiàn)《招聘增設(shè)申請(qǐng)表》 選擇招聘渠道l 人力資源部門對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析；l 根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的招聘渠道；l 參見(jiàn)《招聘渠道分析與選用》 發(fā)布招聘信息l 根據(jù)選擇的招聘渠道發(fā)布招聘信息；l 參見(jiàn)《招聘信息發(fā)布指南》 收集篩選簡(jiǎn)歷l 收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選l 將篩選后的簡(jiǎn)歷提交到招聘小組主管l 篩選遵循《各崗位任職資格要求》 分析簡(jiǎn)歷l 招聘小組對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析l 將侯選者名單提交到面試安排者l 分析遵循《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷分析指南》、《各崗位任職資格要求》 工作準(zhǔn)備l 通知侯選人面試（時(shí)間、地點(diǎn)）l 招聘小組完成《招聘流程》和《面試提問(wèn)單》l 工作遵循《面試安排指南》 接待應(yīng)聘者l 接待應(yīng)聘者l 填寫《應(yīng)聘人員登記表》l 審核個(gè)人資料n 個(gè)人資料審查包括：個(gè)人基本情況、個(gè)人資歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位
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