鳳祥集團人員晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 09:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 承擔(dān)的職責(zé)均達到較高專業(yè)等級的要求 ； ? 在工作過程中，表現(xiàn)極為突出； ? 員工的 學(xué)歷、年限、資格證書 等 3 項條件中僅有 1 項 未達到較高專業(yè)等級的要求 。 破格 晉升 可由各 下屬其它 公司 /集團總部各部門 向 集團 人力資源部提出 申請 ， 并提交申請報告，寫明詳細的理由，獲得的成果、榮譽等。 集團 人力資源部對相關(guān)材料進行核實 后， 上報總裁 批準(zhǔn) 。 集團 人力資源部 根據(jù)總裁決 定予以實施 集團總部的破格晉升，指導(dǎo)下屬其它 公司實施破格晉升 。 破格晉升的時間與常規(guī)晉升同期進行。 特別說明：股份公司的破格晉升由股份公司人力資源部參照本辦法自行實施。 第 四 章 員工 專業(yè)降級管理 第十三條 凡 有 下列情況之一者，應(yīng)予 降級 ： 年度績效考核不合格的； 任職期間有重大失職情況的； 因其他原因需要 降級 的。 第十四條 集團人力資源部或各公司 人力資源 崗位 依據(jù)上述情況，提出 專業(yè) 降級 決定； 因其他原因需要 降級者 報 總裁 /總經(jīng)理 審批。 第十五條 專業(yè)降級工作采用即時處理方式。 第十六條 當(dāng)員工 脫離本職崗位，從事其他工作 時，視同重新定級。 第 五 章 附 則 第十七條 對于本辦法所未規(guī)定的事項，按公司的有關(guān)規(guī)定予以實施。 第十八條 集團 人力資源部對本管理辦法有制訂權(quán)、修訂權(quán)、解釋權(quán)與執(zhí)行權(quán)。 第十九條 在具體執(zhí)行過程中，如有需要， 集團 人力資源部可對個別條款進行調(diào)整或另行制定實施細則。 第二十條 本管理辦法自發(fā)文之日起施行。 附件：《專業(yè)晉升條件》 專 業(yè) 晉 升 條 件 序列 專業(yè)等級 要求承擔(dān)的基本職責(zé) 學(xué) 歷 年 限 能 力 績 效 資格證書 備 注 研發(fā)序列 技術(shù)員 在他人指導(dǎo)下完成工作 高中及以上學(xué)歷 —— 有 較強的學(xué)習(xí)能力，一定的溝通能力和解決問題能力 —— —— 助理工程師 獨立完成工作 中專及以上學(xué)歷 任技術(shù)員一定年限： 中專 3 年； 大專 2 年； 本科不限。 有一定的創(chuàng)新能力，較強的學(xué)習(xí)能力，一定的溝通能力和解決問題能力 上年度績效考核在合格及以上，取得一定工作成績 持有助理工程師資格證書 工程師 指導(dǎo)他人開展工作 大專及以上學(xué)歷 任助理工程師 3年及以上 有較強的創(chuàng)新能力，很強的學(xué)習(xí)能力，較強的溝通能力和解決問題能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力 上年度績效考核在良好及以上，取得一定工作成績 持有工程師資格證書 碩士研究生在本公司工作 1 年以上，且滿足能力與承擔(dān)職責(zé) 要求。 高級工程師 領(lǐng)導(dǎo)團隊開展工作 本科及以上學(xué)歷 任工程師 5年及以上 有很強的創(chuàng)新能力，較強的學(xué)習(xí)能力，很強的溝通能力和解決問題能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力
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