鳳祥集團(tuán)人員晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 09:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 承擔(dān)的職責(zé)均達(dá)到較高專業(yè)等級(jí)的要求 ； ? 在工作過程中，表現(xiàn)極為突出； ? 員工的 學(xué)歷、年限、資格證書 等 3 項(xiàng)條件中僅有 1 項(xiàng) 未達(dá)到較高專業(yè)等級(jí)的要求 。 破格 晉升 可由各 下屬其它 公司 /集團(tuán)總部各部門 向 集團(tuán) 人力資源部提出 申請(qǐng) ， 并提交申請(qǐng)報(bào)告，寫明詳細(xì)的理由，獲得的成果、榮譽(yù)等。 集團(tuán) 人力資源部對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行核實(shí) 后， 上報(bào)總裁 批準(zhǔn) 。 集團(tuán) 人力資源部 根據(jù)總裁決 定予以實(shí)施 集團(tuán)總部的破格晉升，指導(dǎo)下屬其它 公司實(shí)施破格晉升 。 破格晉升的時(shí)間與常規(guī)晉升同期進(jìn)行。 特別說明：股份公司的破格晉升由股份公司人力資源部參照本辦法自行實(shí)施。 第 四 章 員工 專業(yè)降級(jí)管理 第十三條 凡 有 下列情況之一者，應(yīng)予 降級(jí) ： 年度績效考核不合格的； 任職期間有重大失職情況的； 因其他原因需要 降級(jí) 的。 第十四條 集團(tuán)人力資源部或各公司 人力資源 崗位 依據(jù)上述情況，提出 專業(yè) 降級(jí) 決定； 因其他原因需要 降級(jí)者 報(bào) 總裁 /總經(jīng)理 審批。 第十五條 專業(yè)降級(jí)工作采用即時(shí)處理方式。 第十六條 當(dāng)員工 脫離本職崗位，從事其他工作 時(shí)，視同重新定級(jí)。 第 五 章 附 則 第十七條 對(duì)于本辦法所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。 第十八條 集團(tuán) 人力資源部對(duì)本管理辦法有制訂權(quán)、修訂權(quán)、解釋權(quán)與執(zhí)行權(quán)。 第十九條 在具體執(zhí)行過程中，如有需要， 集團(tuán) 人力資源部可對(duì)個(gè)別條款進(jìn)行調(diào)整或另行制定實(shí)施細(xì)則。 第二十條 本管理辦法自發(fā)文之日起施行。 附件：《專業(yè)晉升條件》 專 業(yè) 晉 升 條 件 序列 專業(yè)等級(jí) 要求承擔(dān)的基本職責(zé) 學(xué) 歷 年 限 能 力 績 效 資格證書 備 注 研發(fā)序列 技術(shù)員 在他人指導(dǎo)下完成工作 高中及以上學(xué)歷 —— 有 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，一定的溝通能力和解決問題能力 —— —— 助理工程師 獨(dú)立完成工作 中專及以上學(xué)歷 任技術(shù)員一定年限： 中專 3 年； 大專 2 年； 本科不限。 有一定的創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，一定的溝通能力和解決問題能力 上年度績效考核在合格及以上，取得一定工作成績 持有助理工程師資格證書 工程師 指導(dǎo)他人開展工作 大專及以上學(xué)歷 任助理工程師 3年及以上 有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的溝通能力和解決問題能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力 上年度績效考核在良好及以上，取得一定工作成績 持有工程師資格證書 碩士研究生在本公司工作 1 年以上，且滿足能力與承擔(dān)職責(zé) 要求。 高級(jí)工程師 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展工作 本科及以上學(xué)歷 任工程師 5年及以上 有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，很強(qiáng)的溝通能力和解決問題能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力
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