鳳祥集團(tuán)人員晉升管理辦法-文庫(kù)吧
2025-01-26 09:53 本頁(yè)面
【正文】 其專(zhuān)業(yè)晉升職級(jí)包括：?jiǎn)T級(jí)、助理專(zhuān)員、專(zhuān)員、高級(jí)專(zhuān)員。 第 三 章 員工 專(zhuān)業(yè)定級(jí) 第七條 新進(jìn)人 員 定級(jí) 定級(jí)依據(jù) ? 根據(jù)新進(jìn) 人員提供的學(xué)歷、資格證書(shū)，結(jié)合對(duì)其工作經(jīng)歷的了解及過(guò)往業(yè)績(jī)證明。 ? 根據(jù)公司對(duì)新進(jìn)人員擬擔(dān)任崗位的職責(zé)及任職資格要求。 ? 參照相同或相近崗位任職者的專(zhuān)業(yè)職級(jí)。 定級(jí)時(shí)間 ? 新進(jìn)人員辦理錄用手續(xù)之前確定，作為新進(jìn)員工定薪依據(jù)。 權(quán)限劃分 ? 集團(tuán)總部的新進(jìn)人員 由 集團(tuán) 人力資源部確定其專(zhuān)業(yè)定級(jí)。 ? 股份公司的新進(jìn)人員由股份公司 人力資源部參照本辦法，自行確定。 ? 下屬其它公司的新進(jìn)人員由下屬其它公司人力資源崗位參照本辦法確定，定級(jí)為高級(jí)及以上的人員需報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。 第八條 崗位變動(dòng)人員定級(jí) 定級(jí)依據(jù) ? 根據(jù)崗位變動(dòng)人員擬擔(dān)任崗位的職責(zé)及任職資格要求。 ? 根據(jù)崗位變動(dòng)人員過(guò)往業(yè)績(jī)及能力表現(xiàn)。 定級(jí)時(shí)間 ? 人員崗位變動(dòng)前確定，作為定薪依據(jù)。 定級(jí)原則 在由于非獎(jiǎng)懲性崗位調(diào)整引起的崗位變動(dòng)情況下，一般可依據(jù)以下原則確定其專(zhuān)業(yè)等級(jí)： ? 若崗位變動(dòng)人員專(zhuān)業(yè)序列未發(fā)生變化，則沿用原專(zhuān)業(yè)等級(jí)； ? 若崗位變動(dòng)人員專(zhuān)業(yè)序列發(fā)生變化，則專(zhuān)業(yè)等級(jí)降低一級(jí)處理。滿(mǎn)一 年以后，對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，若符合崗位職責(zé)及任職資格要求，則可將其專(zhuān)業(yè)等級(jí)上調(diào)一級(jí)。 對(duì)于從管理崗位非過(guò)失性變動(dòng)到員工崗位的員工定級(jí)時(shí)，按照高級(jí)職級(jí)確定。 權(quán)限劃分 ? 集團(tuán)總部的人員由集團(tuán)人力資源部確定其專(zhuān)業(yè)定級(jí)。 ? 股份公司的人員由股份公司人力資源部參照本辦法，自行確定。 ? 下屬其它公司的人員由下屬其它公司人力資源崗位參照本辦法確定。 第 四 章 員工 專(zhuān)業(yè) 晉升管理 第九條 專(zhuān)業(yè) 晉升 資格 滿(mǎn)足附件 1《 專(zhuān)業(yè) 晉升 條件》的人員 具備 專(zhuān)業(yè) 晉升資格。 第十條 專(zhuān)業(yè)晉升時(shí)間 專(zhuān)業(yè)晉升每年一次，一般在第 1 季度由 集團(tuán) 人力資源部 發(fā)出通知， 組織實(shí)施 集團(tuán)總部 及下屬公司的專(zhuān)業(yè)晉升工作 。 第十一條 專(zhuān)業(yè) 晉升流程 （一）集團(tuán)總部 各部門(mén)根據(jù) 《 專(zhuān)業(yè) 晉升 條件 》 推薦符合條件的員工晉升 。 人力資源部 進(jìn)行 核實(shí)： ? 人力資源部依照 《 專(zhuān)業(yè) 晉升 條件 》 對(duì)被推薦人員的學(xué)歷、年限、績(jī)效、資格證書(shū)進(jìn)行核實(shí) 。 ? 人力資源部組織 相關(guān) 人員對(duì)被推薦人員的 能力 及其須承擔(dān)的基本職責(zé) 進(jìn)行綜合評(píng)價(jià) ，確定其是否符合晉升條件 。 人力資源部依據(jù)核實(shí)結(jié)果 做出 晉升決定， 并進(jìn)行公告 。 人力資源部 進(jìn)行薪酬調(diào)整 ， 并于次月實(shí)施 。 （二）股份公司 參照本辦法執(zhí)行。 （三）下屬其它公司 ? 參照本辦法執(zhí)行。 ? 對(duì)于晉升高級(jí)及以上 專(zhuān)業(yè)職級(jí)的人員，需報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。 第十二條 破格 晉升 原則上，員工嚴(yán)格按照專(zhuān)業(yè)晉升程序晉升 ，不得破格晉升。 當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)以下情況時(shí)，可以提出破格晉升申請(qǐng)： ? 員工在能力、績(jī)效和要求
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