員工內(nèi)部流動(dòng)與晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 07:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工流動(dòng)后工作交接的時(shí)間要求，該崗位的工作正常進(jìn)行，被調(diào)動(dòng)員工按以下時(shí)間要求辦理工作交接：（1） 主管以上人員或特殊崗位（HR人員、財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員）自接到調(diào)之日起30日后方可調(diào)入要人部門報(bào)到。（2） 一般工作人員自接到調(diào)令之日起7日后方可調(diào)入要人部門報(bào)到。（3） 如不能達(dá)到上述要求，須經(jīng)被調(diào)動(dòng)人員的直接上級(jí)與人力資源部或人事部共同協(xié)商，按協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。（4） 特殊崗位（HR人員、財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員），應(yīng)視情況確定交接時(shí)限。 員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理員工流動(dòng)可行時(shí)，由集團(tuán)人力資源部或分公司人事部填寫(xiě)“員工調(diào)動(dòng)審批表”，通知員工原任、現(xiàn)任上級(jí)，辦完手續(xù)后歸入員工個(gè)人檔案，由雙方人事部負(fù)責(zé)檔案交接。 員工試用期 試用原則（1） 除特別人才經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)外，一般都有試用期。（2） 試用期間雙方任何時(shí)候都有可以按規(guī)定解除聘關(guān)系，聘用關(guān)系解除后，員工可到人力資源部或分公司人事部報(bào)到，等待新的工作安排或辦理離職手續(xù)。（3） 試用期間表現(xiàn)突出者可適當(dāng)縮短試用期。（4） 試用期不滿意應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。 試用規(guī)定（1） 試用期自報(bào)到之日起算起。（2） 員工內(nèi)部流動(dòng)試用期規(guī)定A 高級(jí)管理人員為3個(gè)月B 部門部長(zhǎng)、工程師、技術(shù)人員為3個(gè)月C 其它人員試用期為13個(gè)月（3） 由組織提出的調(diào)動(dòng)不設(shè)試用期，同質(zhì)崗位可以不設(shè)試用期。 在試用期內(nèi)經(jīng)證明不適合在用人部門工作者，可解除聘用關(guān)系。 試用人員原則上每月考評(píng)一次，由直接上級(jí)負(fù)責(zé)，并報(bào)人力資源部備案。 試用期一般不得請(qǐng)長(zhǎng)假（一周以上），特殊情況如：結(jié)婚、直系親屬去逝、本人重病等情況請(qǐng)長(zhǎng)假的將在規(guī)定試用期基礎(chǔ)上延長(zhǎng)相應(yīng)的請(qǐng)假時(shí)間。 試用期員工一般不能晉升職位和工資。7. 薪酬管理 員工調(diào)動(dòng)離崗時(shí)由所在人力資源部或人事部出具員工工資證明單。 員工將員工工資證明交至新崗位人事部或人力資源部，正式開(kāi)始工作后，其薪酬按該崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！度藛T調(diào)動(dòng)審批表》《財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)審批表》《工作調(diào)動(dòng)交接清單》《物品交接清單》《員工工資證明單》《干部任免（職員晉升等級(jí)）》表本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)核準(zhǔn)實(shí)施。員工內(nèi)部競(jìng)聘流程產(chǎn)生人員需求內(nèi)部競(jìng)聘招聘管理制度 否 是發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告競(jìng)聘人員條件通知本人，存檔 不符合 符合組織內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)競(jìng)聘結(jié)果用人部門審核
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