待崗人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-06 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源部報到 (依據(jù)通知書上的報到時間報到 ,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理 )。 待崗員工培訓 :人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓計劃 (培訓 時間、培訓內(nèi)容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書 )。 待崗員工試崗推薦 :待崗員工培訓結(jié)束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。 試崗 :找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗 (試崗期限不超過三個月 )，并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。 (如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系 )。 試崗期結(jié)束 :試崗期結(jié)束后，人力資源部組織填寫《待崗員工考核表》 (附件三 )，由接收部門提出是否勝任工作崗位的
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