關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-20 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。第四條 崗位輪換和強制休假工作遵循“集中管理、分級負責，統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施，加強監(jiān)督、落實責任”的原則。第二章 崗位輪換第五條 崗位輪換期限（一）定期輪換。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔的風(fēng)險責任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共－1－ 5個檔次。（二）不定期輪換。組織實施機構(gòu)根據(jù)實際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進行崗位輪換。第六條 崗位輪換方式（一）本院區(qū)本部門內(nèi)輪換；（二）本部門跨院區(qū)輪換； 第七條 崗位輪換流程（一）制定輪換計劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計劃，并報人事行政部備案。輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內(nèi)容。（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時到新崗位任職。（三）落實交接手續(xù)。崗位輪換按我司有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負責人或指定專人的監(jiān)督下進行工作移交。（四）變更勞動合同。實行崗位輪換的人員須變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第八條 對因特殊原因不能按時實行崗位輪換的人員，需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中心主任批準。第九條 實行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。第十條 實行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。－2－第三章 管理監(jiān)督第十四條 崗位輪換為網(wǎng)絡(luò)中心內(nèi)部工作由網(wǎng)絡(luò)中心分工負責。年初制定崗位輪換計劃，XX負責督促部門實施崗位輪換并對人員的崗位輪換資料進行維護和管理。各院區(qū)副主任負責組織實施本院區(qū)的崗位輪換和強制休假工作，以及對關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。第十五條 關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換，對無正當理由不服從組織安排的人員要進行說服教育；對經(jīng)說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，交人力資源處理。第十六條 各副主任負責人對本院區(qū)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換和強制休假工作負責，對因未按規(guī)定實施崗位輪換或強制休假而出現(xiàn)工作過失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責任人的責任。附屬表格：關(guān)鍵崗位人員崗位輪換情況統(tǒng)計表－3－工作交接表－4－5－－第三篇：關(guān)鍵人員崗位設(shè)置銷售接單：負責銷售接單倉庫文員：負責倉庫數(shù)據(jù)的錄入倉庫主管：負責整個倉庫流程的數(shù)據(jù)控制生產(chǎn)文員：負責整個生產(chǎn)流程的數(shù)據(jù)收集車間主管：負責整個生產(chǎn)流程的數(shù)據(jù)控制財務(wù)輸單：負責采購金額的錄入并對接生產(chǎn)數(shù)據(jù)的錄入財務(wù)復(fù)核：復(fù)核整個系統(tǒng)數(shù)據(jù)的復(fù)核銷售定價：負責成品定價和成品價格的錄入修改銷售出單：銷售單的出單、復(fù)核第四篇：管理崗位人員工作寫實管理規(guī)定管理崗位人員工作寫實管理規(guī)定目的規(guī)范管理人員的工作寫實要求，使公司的各項管理活動做到開展有計劃，結(jié)果有痕跡，過程能追溯，明確崗位工作要點，充分體現(xiàn)崗位工作的負荷程度，促進工作效率提高的同時，也為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)。適用范圍本規(guī)定適用于公司部級和部級以下所有管理崗位人員?；顒觾?nèi)容及要求工作寫實的結(jié)構(gòu)包括三部分：①領(lǐng)導(dǎo)安排記錄上級領(lǐng)導(dǎo)當日交辦的工作事項和要求，便于掌握完成的時間和有效性。②實際工作記錄當日的重點工作完成情況、結(jié)果要點的備查說明，需要較長時期完成的項目，應(yīng)說明當日完成的具體進度和內(nèi)容，作為整理工作總結(jié)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1