保潔人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-13 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。在清理開、關(guān)設(shè)備設(shè)施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。不得私自撥動任何機器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。，不得私自開動或關(guān)閉機器，以免發(fā)生意外事故。保潔人員應(yīng)注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預(yù)防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應(yīng)注意洗手。在操作與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)先服從安全，以安全為重。五、保潔考核標(biāo)準(zhǔn)不定期檢查各位保潔負責(zé)區(qū)域，檢查是否按照相關(guān)要求完成工作，有以下情形罰款___元/次，從當(dāng)月工資中扣除。a、負責(zé)區(qū)域打掃不徹底，存在死角的。b、因工作不力，被投訴的。c、不服從工作安排的。d、定期清理區(qū)域未按時清理的。e、工作期間不在工作崗位的。六、考勤標(biāo)準(zhǔn):30~10:30，下午12:30~16:30，共計___小時。(含)罰款___元，遲到___分鐘以上一小時內(nèi)，罰款___元，遲到一小時以上者，扣半天工資(所有罰款當(dāng)月薪資中扣除)，另外半天亦同。，或請假未批準(zhǔn)者，按照曠工處理，曠工一天扣三天薪資，曠工兩天扣六天薪資，曠工三天，按照自理計算，扣發(fā)一個月薪資。保潔公司管理規(guī)定2員工管理制度一、工作態(tài)度，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。___對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。工作時間不得擅離職守或早退。、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。，站立服務(wù)，使用禮貌語言。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。三、拾遺在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。拾遺不報將被視為從偷竊處理。四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。、公司出勤制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款___元并記紀(jì)律單一張：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款___元并紀(jì)律單一張。：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。二、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。：，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。員工宿舍管理制度一、員工宿舍應(yīng)輪流負責(zé)清掃，保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。二、不得在宿舍內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。三、貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負。四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責(zé)任。五、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。公司工資管理制度一、工資結(jié)構(gòu)工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績工資。二、工資計算方法實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項目業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項目三、辭退離職工資計算：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補償、工資和保證金。公司獎罰制度一、獎金結(jié)構(gòu)，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)___元，以激勵員工士氣。，則支付半個
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1