保潔人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-13 02:11 本頁面
【文章內容簡介】 樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發(fā)生故障。，不得私自開動或關閉機器，以免發(fā)生意外事故。保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。在操作與安全發(fā)生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。五、保潔考核標準不定期檢查各位保潔負責區(qū)域，檢查是否按照相關要求完成工作，有以下情形罰款___元/次，從當月工資中扣除。a、負責區(qū)域打掃不徹底，存在死角的。b、因工作不力，被投訴的。c、不服從工作安排的。d、定期清理區(qū)域未按時清理的。e、工作期間不在工作崗位的。六、考勤標準:30~10:30，下午12:30~16:30，共計___小時。(含)罰款___元，遲到___分鐘以上一小時內，罰款___元，遲到一小時以上者，扣半天工資(所有罰款當月薪資中扣除)，另外半天亦同。，或請假未批準者，按照曠工處理，曠工一天扣三天薪資，曠工兩天扣六天薪資，曠工三天，按照自理計算，扣發(fā)一個月薪資。保潔公司管理規(guī)定2員工管理制度一、工作態(tài)度，準確及時地完成各項工作。，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。___對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。工作時間不得擅離職守或早退。、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。，站立服務，使用禮貌語言。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。三、拾遺在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。拾遺不報將被視為從偷竊處理。四、公司及其所工作酒店財產公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。、公司出勤制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款___元并記紀律單一張：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款___元并紀律單一張。：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。二、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。：，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。員工宿舍管理制度一、員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。二、不得在宿舍內酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。三、貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內而致丟失者責任自負。四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。五、室內不得使用或存放危險及違禁物品。員工不得將宿舍轉租或借給他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權利。公司工資管理制度一、工資結構工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績工資。二、工資計算方法實發(fā)工資=應發(fā)工資扣除項目業(yè)績工資=應發(fā)工資扣除項目三、辭退離職工資計算：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務補償、工資和保證金。公司獎罰制度一、獎金結構，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)___元，以激勵員工士氣。，則支付半個
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