【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在本單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實(shí)施。第二十四條 對(duì)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。第二十五條 派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。第八章 派遣人員獎(jiǎng)懲第二十七條 派遣人員的獎(jiǎng)懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本公司有權(quán)向派遣單位如實(shí)反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第九章 附則第二十九條 以上各項(xiàng)規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開(kāi)始執(zhí)行。二O一一年三月二十二日第四篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定為加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)派遣員工在用工單位遵紀(jì)守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定如下：在被派至用工單位服務(wù)前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，勞動(dòng)管理、日常管理、及計(jì)劃生育管理和休息休假管理由用工單位負(fù)責(zé)。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，應(yīng)按用工單位要求參加相關(guān)職業(yè)技能鑒定，并取得相應(yīng)資格證書(shū)，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書(shū)，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。被派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金基數(shù)及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。被派遣員工工資由本中心按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可由用工單位直接支付。被派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本中心辦理相關(guān)手續(xù)。除由各類保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的各項(xiàng)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)以及傷患者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分外，其它一切費(fèi)用由用工單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險(xiǎn)的,受益人為用工單位，保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)賠款視為用工單位支付。被派遣員工在用工單位服務(wù)期滿、因個(gè)人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發(fā)生機(jī)構(gòu)變化導(dǎo)致本中心與用工單位的合作不能繼續(xù)履行等情況發(fā)生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負(fù)責(zé)另行安排工作。被派遣員工需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日向用工單位或本中心提出書(shū)面申請(qǐng)。被派遣員工離職前必須在《關(guān)于員工解除合同決定書(shū)》上簽字，并在規(guī)定期限內(nèi)到本中心辦理相關(guān)手續(xù)。第五篇：勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動(dòng)管理的，該類協(xié)議視同勞務(wù)派遣協(xié)議。第三條勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)。第四條本規(guī)定所稱用工單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。第五條被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。第六條有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動(dòng)的行為；(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動(dòng)的行為；(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進(jìn)行勞動(dòng)的行為；第二章勞務(wù)派遣單位的條件和規(guī)范第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本金不得低于50萬(wàn)。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊(cè)資本金不得低于100萬(wàn)；跨省派遣的，注冊(cè)資本金不得低于500萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加注冊(cè)資本金。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動(dòng)者規(guī)模相適應(yīng)專職人力資源管理人員。專職人力資源管理人員須具有初級(jí)以上人力資源管理師資格。勞務(wù)派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動(dòng)者人員總數(shù)超過(guò)200人時(shí)，應(yīng)派出至少1名管理人員。第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度。第十條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊(cè)成立后30日內(nèi)向登記注冊(cè)地人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)同時(shí)到用工單位所在地的人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。備案包括以下內(nèi)容：(一)公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)量情況；(二J派遣員