【文章內容簡介】 在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。第二十四條 對派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十五條 派遣人員應嚴格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。第八章 派遣人員獎懲第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本公司有權向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據(jù)。第九章 附則第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內全體勞務派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權歸**公司人事部。第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。二O一一年三月二十二日第四篇：勞務派遣員工管理規(guī)定勞務派遣員工管理規(guī)定為加強勞務派遣員工的管理，促進派遣員工在用工單位遵紀守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現(xiàn)依據(jù)有關法律法規(guī)，制定勞務派遣員工管理規(guī)定如下：在被派至用工單位服務前，應認真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實履行自己的義務。被派遣員工在用工單位服務期間，必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。被派遣員工在用工單位服務期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調度。被派遣員工在用工單位服務期間，勞動管理、日常管理、及計劃生育管理和休息休假管理由用工單位負責。被派遣員工在用工單位服務期間，應按用工單位要求參加相關職業(yè)技能鑒定，并取得相應資格證書，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時解除勞動合同。被派遣員工的勞務費（工資）、社會保險和公積金基數(shù)及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。被派遣員工工資由本中心按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可由用工單位直接支付。被派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本中心辦理相關手續(xù)。除由各類保險機構應支付的各項保險報銷以及傷患者個人應承擔的部分外，其它一切費用由用工單位按國家有關規(guī)定承擔，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險的,受益人為用工單位，保險公司支付的保險賠款視為用工單位支付。被派遣員工在用工單位服務期滿、因個人原因辭職或被用工單位辭退、本中心與用工單位發(fā)生機構變化導致本中心與用工單位的合作不能繼續(xù)履行等情況發(fā)生，本中心與被派遣員工的合同即行終止或解除，本中心不負責另行安排工作。被派遣員工需解除勞動合同的，應提前30日向用工單位或本中心提出書面申請。被派遣員工離職前必須在《關于員工解除合同決定書》上簽字，并在規(guī)定期限內到本中心辦理相關手續(xù)。第五篇：勞務派遣規(guī)定(草案)勞務派遣規(guī)定(草案)第一章總則第一條為規(guī)范勞務派遣用工行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱勞務派遣是指，勞務派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務承包協(xié)議、人力資源服務承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協(xié)議視同勞務派遣協(xié)議。第三條勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位不得從事職業(yè)中介服務活動。第四條本規(guī)定所稱用工單位是指中華人民共和國境內依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。第五條被派遣勞動者應當按規(guī)定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。第六條有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務派遣：(一)企業(yè)將本單位職工借調到其他企業(yè)勞動的行為；(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進行勞動的行為；(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進行勞動的行為；第二章勞務派遣單位的條件和規(guī)范第七條勞務派遣單位應當依照公司法的規(guī)定設立，注冊資本金不得低于50萬。勞務派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。勞務派遣單位應根據(jù)勞務派遣人員規(guī)模適當增加注冊資本金。第八條勞務派遣單位應當配備與被派遣勞動者規(guī)模相適應專職人力資源管理人員。專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。勞務派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動者人員總數(shù)超過200人時，應派出至少1名管理人員。第九條勞務派遣單位應具有固定的、與開展業(yè)務相適應的辦公場所和設施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務派遣用工管理規(guī)章制度。第十條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設立的勞務派遣單位。第十一條勞務派遣單位應當自工商登記注冊成立后30日內向登記注冊地人力資源社會保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應當同時到用工單位所在地的人力資源社會保障部門備案。備案包括以下內容：(一)公司資質、公司基本架構、人員崗位設量情況；(二J派遣員