20xx勞務(wù)派遣的規(guī)定解讀(編輯修改稿)
2025-01-13 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者的勞動報酬，侵犯勞動者的合法權(quán)益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。
(5)不得向被派遣勞動者收取費用。
我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。
強(qiáng)化了對實際用工單位的約束，具體表現(xiàn)在如下方面：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條之規(guī)定，amp。ldquo。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
(6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待。
由于從法律關(guān)系上來說，被派遣勞動者并不是用工單位的職工，和用工單位并不存在勞動關(guān)系。因此，很多實際用工單位便以這種身份差別，不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬，而且認(rèn)為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結(jié)果。具體來說：
(1)政策允許企業(yè)多種分配方式并存，按勞分配只是分配方式之一。
(2)勞務(wù)派遣用工的報酬一般由市場需求決定，這是勞動力市場化的表現(xiàn)。
而勞動用工的報酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定。因此決定因素的不同，必然導(dǎo)致獲取報酬的數(shù)額不同。以分配方式多元化、勞動價值市場化為由推行同工不同酬，對不同身份的勞動者實
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