【文章內(nèi)容簡介】 。勞務派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；日常工作檢查三次未履行工作職責或考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；勞務派遣人員勞務派遣期滿的；相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 派遣人員的工作時間第十五條 派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)本單位職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章 派遣人員的工資福利第十七條 勞務派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務費形式支付。派遣人員的工資標準參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十八條 勞務派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與調(diào)整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標準。第六章 派遣人員的假期第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。第二十四條 對派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十五條 派遣人員應嚴格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。第八章 派遣人員獎懲第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本公司有權向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據(jù)。第九章 附則第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權歸**公司人事部。第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。二O一一年三月二十二日第三篇：勞務派遣人員管理規(guī)定勞務派遣人員管理規(guī)定目的為進一步規(guī)范公司勞務派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發(fā)展并鞏固公司對外勞務輸出市場，明確公司勞務派遣人員的權利、義務。根據(jù)公司有關管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍適用于項目部勞務派遣人員各項管理工作。3 術語和定義：是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內(nèi)容相關工作的公司員工。 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。規(guī)定和程序 勞務派遣人員用工管理。項目部負責勞務派遣人員的工作檢查指導、業(yè)績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀律等管理工作。 勞務派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。各分公司、個人不得私自調(diào)動、調(diào)換。所派遣人數(shù)、人員的健康狀況、資質(zhì)、工作能力和技術水平必須滿足合同約定要求。 勞務派遣人員制度、紀律管理 勞務派遣人員在電廠工作期間，必須認真遵守、執(zhí)行國家、行業(yè)有關安全生產(chǎn)工作的法律法規(guī)；電廠的各項安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及《項目部管理制度》（見附件）。 勞務派遣人員應自覺履行國家法律法規(guī)所賦予的權利、義務。有權拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。有依法享有國家法定節(jié)假日，享有定期休假權利。 勞務派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動紀律、作息時間。如因工作需要加班或延長工作時間的，勞務派遣人員應服從工作安排。 勞務派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請消假手續(xù)。未辦理請消假手續(xù)或雖請假但未獲批準，擅離職守者，項目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項目部有關制度規(guī)定處理。 勞務派遣人員在電廠工作滿70天（以向項目部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內(nèi)）。請銷假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時還要向項目部履行請銷假手續(xù)。，在得到人勞部、項目部批準同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項目部相關負責人后，兩人才可以對面交接工作任務、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀行為交公司人勞部處理。，由項目部按公司規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。 勞務派遣人員的退出，項目部可以將勞務派遣人員退回原單位： 工作期間被證明不符合派遣條件的； 嚴重違反勞動紀律、工藝紀律或者電廠規(guī)章制度的； 患病或非因工負傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 沒有能力或不能勝任本職工作的； 嚴重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 不服從電廠工作分配的； 違反《項目部管理制度》（見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的； 被依法追究刑事責任的； 其他原因被電廠投訴情況屬實的。5 未盡事宜本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒有規(guī)定的，按國家有關規(guī)定辦理。解釋權本規(guī)定解釋權歸項目部。附件 《項目部管理制度》第四篇：勞務派遣員工管理規(guī)定勞務派遣員工管理規(guī)定為加強勞務派遣員工的管理，促進派遣員工在用工單位遵紀守法，保證本中心正常派遣和管理員工，現(xiàn)依據(jù)有關法律法規(guī)，制定勞務派遣員工管理規(guī)定如下：在被派至用工單位服務前，應認真閱讀本中心的《員工須知》，并忠實履行自己的義務。被派遣員工在用工單位服務期間，必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。被派遣員工在用工單位服務期間，必須服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。被派遣員工在用工單位服務期間，勞動管理、日常管理、及計劃生育管理和休息休假管理由用工單位負責。被派遣員工在用工單位服務期間，應按用工單位要求參加相關職業(yè)技能鑒定，并取得相應資格證書，若不能按要求獲取職業(yè)資格證書，本中心可根據(jù)用工單位要求隨時解除勞動合同。被派遣員工的勞務費（工資）、社會保險和公積金基數(shù)及其他福利待遇由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩１慌汕矄T工工資由本中心按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可