【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不得經(jīng)意勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。這就會(huì)存在行政許可與勞動(dòng)合同期限不一致的情形，為了保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性以及被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免勞務(wù)派遣單位濫用勞務(wù)派遣行政許可制度損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該條明確規(guī)定，在此情況下，除非雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行至期限屆滿。
　　第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
　　(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的。
　　(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散
　　或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。
　　(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
　　被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府
　　規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
　　【解讀】本條是關(guān)于用工單位退回被派遣勞動(dòng)者情形的規(guī)定。
　　本條款實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第65 條的一個(gè)補(bǔ)充，進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制，明確了哪些情況下用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。只是在本條所規(guī)定的情形下被退回的，勞務(wù)派遣單位不得依據(jù)該退回情形解除勞動(dòng)合同。并且還規(guī)定了在被派遣勞動(dòng)者被退回后不能解除勞動(dòng)合同的情形下，勞務(wù)派遣單位如何安置被退回勞動(dòng)者的問(wèn)題，即被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
　　第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
　　【解讀】本條是對(duì)退回被派遣勞動(dòng)者情形的限制。根據(jù)此規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在具有《勞動(dòng)合同法》第 42 條規(guī)定的情形時(shí)，用工單位就不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 40 條第3款、第41 條所規(guī)定的情形退回被派遣勞動(dòng)者。該條款可以說(shuō)是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的制度的一種延伸，保障了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位中其他勞動(dòng)者同等的權(quán)利，是對(duì)被派遣勞動(dòng)者充分保護(hù)的一項(xiàng)規(guī)定。
　　第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
　　第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
　　【解讀】本條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第65 條第 1 款的補(bǔ)充規(guī)定。
　　《勞動(dòng)合同法》第 65 條第1 款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第 36 條、第 38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第36 條是對(duì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第 38 條是對(duì)用人單位出現(xiàn)違法情形侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者擁有單位解除權(quán)的規(guī)定。但是《勞動(dòng)合同法》第65 條第1 款中遺漏了勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 37 條的規(guī)定提前通知單方面解除勞動(dòng)合同的情形，因此，本條明確了被派遣勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37 條的所規(guī)定的情形單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，進(jìn)一步完善了被派遣勞動(dòng)者的辭職權(quán)。
　　第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
　　被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
　　【解讀】本條是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者被退回后工作安排的規(guī)定。
　　本條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第65 條第 2 款的補(bǔ)充性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第 65 條第2款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”由此可以看出，《勞動(dòng)合同法》第65 條第 2 款并未對(duì)用工單位能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第 40 條第3 項(xiàng)、第41 條所規(guī)定的情形將勞動(dòng)者退回作出規(guī)定，本《規(guī)定》第 12 條對(duì)用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的情形作出了補(bǔ)充性規(guī)定，進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制。但是對(duì)于依據(jù)本《規(guī)定》第 12 條所規(guī)定的情形退回的勞動(dòng)者該如何處理，需要進(jìn)一步的明確，依據(jù)本條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。本條規(guī)定旨在一方面保障了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，另一方面也保障了勞務(wù)派遣單位的權(quán)益，避免了被退回勞動(dòng)者故意不接受工作安排而每月領(lǐng)取生活費(fèi)情形的發(fā)生。
　　第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
　　【解讀】本條規(guī)定是關(guān)于勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題。
　　勞務(wù)派遣單位有本條規(guī)定的情形時(shí)，實(shí)際上勞動(dòng)派遣單位從法律上進(jìn)入主體消亡狀態(tài)或者停止經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)