【文章內(nèi)容簡介】 不得經(jīng)意勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。這就會存在行政許可與勞動合同期限不一致的情形，為了保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定性以及被派遣勞動者的合法權(quán)益，避免勞務(wù)派遣單位濫用勞務(wù)派遣行政許可制度損害被派遣勞動者的合法權(quán)益，該條明確規(guī)定，在此情況下，除非雙方協(xié)商一致解除勞動合同外，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行至期限屆滿。
　　第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
　　(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的。
　　(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散
　　或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。
　　(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
　　被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府
　　規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
　　【解讀】本條是關(guān)于用工單位退回被派遣勞動者情形的規(guī)定。
　　本條款實際上是對《勞動合同法》第65 條的一個補充，進一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機制，明確了哪些情況下用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。只是在本條所規(guī)定的情形下被退回的，勞務(wù)派遣單位不得依據(jù)該退回情形解除勞動合同。并且還規(guī)定了在被派遣勞動者被退回后不能解除勞動合同的情形下，勞務(wù)派遣單位如何安置被退回勞動者的問題，即被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
　　第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
　　【解讀】本條是對退回被派遣勞動者情形的限制。根據(jù)此規(guī)定，被派遣勞動者在具有《勞動合同法》第 42 條規(guī)定的情形時，用工單位就不能依據(jù)《勞動合同法》第 40 條第3款、第41 條所規(guī)定的情形退回被派遣勞動者。該條款可以說是對《勞動合同法》中用人單位不得解除勞動合同的制度的一種延伸，保障了被派遣勞動者享有與用工單位中其他勞動者同等的權(quán)利，是對被派遣勞動者充分保護的一項規(guī)定。
　　第四章勞動合同的解除和終止
　　第十四條被派遣勞動者提前30 日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
　　【解讀】本條是對《勞動合同法》第65 條第 1 款的補充規(guī)定。
　　《勞動合同法》第 65 條第1 款規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第 36 條、第 38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。”《勞動合同法》第36 條是對用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，第 38 條是對用人單位出現(xiàn)違法情形侵害勞動者合法權(quán)益時，勞動者擁有單位解除權(quán)的規(guī)定。但是《勞動合同法》第65 條第1 款中遺漏了勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第 37 條的規(guī)定提前通知單方面解除勞動合同的情形，因此，本條明確了被派遣勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第37 條的所規(guī)定的情形單方面解除勞動合同的權(quán)利，進一步完善了被派遣勞動者的辭職權(quán)。
　　第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
　　被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
　　【解讀】本條是關(guān)于被派遣勞動者被退回后工作安排的規(guī)定。
　　本條是對《勞動合同法》第65 條第 2 款的補充性規(guī)定。《勞動合同法》第 65 條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”由此可以看出，《勞動合同法》第65 條第 2 款并未對用工單位能否依據(jù)勞動合同法第 40 條第3 項、第41 條所規(guī)定的情形將勞動者退回作出規(guī)定，本《規(guī)定》第 12 條對用工單位退回被派遣勞動者的情形作出了補充性規(guī)定，進一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機制。但是對于依據(jù)本《規(guī)定》第 12 條所規(guī)定的情形退回的勞動者該如何處理，需要進一步的明確，依據(jù)本條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。本條規(guī)定旨在一方面保障了被派遣勞動者的權(quán)益，另一方面也保障了勞務(wù)派遣單位的權(quán)益，避免了被退回勞動者故意不接受工作安排而每月領(lǐng)取生活費情形的發(fā)生。
　　第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
　　【解讀】本條規(guī)定是關(guān)于勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營時勞動合同的處理問題。
　　勞務(wù)派遣單位有本條規(guī)定的情形時，實際上勞動派遣單位從法律上進入主體消亡狀態(tài)或者停止經(jīng)營狀態(tài)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動