【文章內容簡介】 被派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的及女性職工“三期”期間，甲方繼續(xù)支付乙方派遣人員的病假工資、社保費用和服務費，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系。1甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、勞動紀律、安全事項等有告知、教育、管理監(jiān)督的義務。1甲方具有督促、監(jiān)督乙方按《勞動法》和《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定為輸出到甲方的勞務服務人員辦理勞動合同、社會保險及薪酬發(fā)放等權利。1甲方具有對勞務服務人員進行工作指揮調度、崗位調配等業(yè)務管理的權利。六、乙方權利和義務第三篇：勞務派遣合同勞務派遣合同勞務輸入單位（甲方）：勞務輸出單位（乙方）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動法》，雙方就勞動派遣事宜，遵循公平、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。二、總則本協(xié)議簽于甲方有若干工作需乙方派遣勞動者完成。本協(xié)議簽于乙方愿為甲方生產經(jīng)營活動提供勞務派遣服務。根據(jù)甲方部分工作的需要，及甲乙雙方的協(xié)議，乙方為甲方派遣一定數(shù)量的勞動者，完成甲方的此項工作。乙方派到甲方的勞動者應是與乙方建立勞動關系，并簽訂勞動合同的人員。勞務人員由乙方負責按照合同條款組織招錄，也可由甲方推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。三、合同總價款暫定每月 叁拾萬元整（最終據(jù)實結算）四、甲方權利（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。（二）勞務人員有一下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方3日內重新派遣符合條件的勞務人員： ； ；、規(guī)章制度和規(guī)章定額任務管理； ，給甲方造成經(jīng)濟損失；，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗；（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；（四）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽定培訓服務合同，并書面調整乙方；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。五、甲方責任和義務（一）勞務派遣費用支付義務甲方按月定期支付乙方當月的勞務報酬費用包括：（1）被派遣勞動者的勞動報酬；（2）被派遣勞動者社會保險金；（3）乙方勞務派遣服務費：甲方支付乙方的勞務派遣服務費，按工資總額 1 %的標準計算。甲方在每月30日將上月勞務費按考核把情況支付給乙方，逢節(jié)假日提前支付，同時乙方提供給甲方全額正式勞務發(fā)票。（二）甲方義務甲方應執(zhí)行國家勞動標準，為派遣勞動者提供相應的勞動條件和必要的勞動保護，負責派遣勞動者的現(xiàn)場工作管理和安全生產管理；甲方應與被派遣勞動者簽訂《崗位協(xié)議書》的形式告知被派遣勞動者的告知要求、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動定額管理等信息；甲方應書面告知被派遣勞動者單位規(guī)章制度；按照國家法律支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關的福利待遇；對在崗的被派遣勞動者進行必須的安全生產教育培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工作調整機制；甲方按《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定使用被派遣勞動者。（三）其他義務甲方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。甲方應隨時或定期向乙方提供被派遣勞動者的日?？疾烨闆r，違紀違規(guī)情況及被派遣勞動者的日?？己吮?、培訓備案表等入檔材料。六、乙方的權利（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；（二）依法維護勞務人員的合法權益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利；七、乙方的義務和責任（一）乙方提供派遣人員的義務乙方應當根據(jù)甲方所需要的人員條件、用工時間及人數(shù)及時派遣勞動者；乙方應當根據(jù)甲方所需要的人員條件，在派遣前為甲方初步篩選，并由乙方提供被派遣勞動者名單；被派遣勞動者定崗前，必須接受甲方勞動人事部門的面試，合格者方可從事派遣崗位工作，非經(jīng)甲方勞動人事部門備案認可之人員不給與勞動報酬；乙方須確保其派遣勞動者持有合法證件、身份真實、身體健康無傳染性疾?。灰曳揭虮慌汕矂趧诱卟荒芡瓿晒ぷ鞯?，乙方須提前10天以書面形式通知甲方，事先安排好替崗人員，不得延誤甲方正常工作；乙方在提供勞務過程中，私自替換被派遣勞動者或冒名頂替的，甲方如有發(fā)現(xiàn)獎不予支付勞務費用，并扣除乙方管理費1020元；乙方須有人力資源專員為甲方提供定期上門服務。（二）乙方承擔用人單位的義務乙方承擔與被派遣勞動者簽訂勞動協(xié)議義務乙方對新派遣的人員就業(yè)前培訓，負責對勞動者進行職業(yè)技能和繼續(xù)教育培訓。(三)乙方承擔的責任被派遣勞動者在勞務派遣期間，如發(fā)生工傷事故，受傷者的醫(yī)療費用及一次性傷殘津貼，乙方按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定承擔賠償責任。甲方發(fā)生安全生產事故，致使被派遣勞動者死亡，屬于工亡的，工亡事故由乙方按照規(guī)定進行處理機承擔責任。對被派遣勞動者給甲方造成 的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對被派遣勞動者進行索賠。被派遣勞動者經(jīng)培訓或調崗后不能勝任甲方工作或非因工傷醫(yī)療期滿后被退回的經(jīng)濟補償責任由乙方承擔；乙方于被派遣勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任由乙方承擔。八、賠償與免責（一）派遣員工在甲方指定的而工作崗位，履行甲方指定的工作任務時，不是因自身過錯發(fā)生自身、他人人身損害或造成甲方損失的與乙方無關。如果派遣員工人身損害構成工傷，工傷由乙方負責協(xié)調解決。（二）如因甲方過錯造成乙方派遣員工人身損害或財產損失的，甲方負責，特別是甲方因違反本協(xié)議第五條第（二）項的規(guī)定造成派遣員工人身或財產損害的，由甲方承擔責任