【文章內(nèi)容簡介】 __年____月____日起至________年____月____日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)?！　《?、派遣崗位、人數(shù)和期限　?。ㄒ韵潞喎Q員工）的崗位和人員數(shù)量如下：　　________崗位，________人數(shù)，工作的內(nèi)容________，工作地點________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。　　，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務?！　∫曳匠兄Z，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形?！　∪?、工作時間和休息休假　?。簡T工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工?！　　⑿菁伲喊磭液鸵曳降腳_______規(guī)定執(zhí)行。　　。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。　　四、勞動報酬　　。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。　　，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）?！　。瑔T工的工資標準采用下列第（ ）種方式：　?。?）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行?！　。?）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放?！　。?）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資?！　T工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整?！　∥?、社會保險　　，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳?！　?，員工的社會保險按照下列第（ ）種方式結算：　?。?）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；　?。?）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程?！　。▽儆?、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼（補貼）?！　　T工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！　。滓译p方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。　　，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止　　，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。　　，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。　　，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任　　《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法?！　　秳趧雍贤ā返谒氖l情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。　　八、本協(xié)議履行中相關問題的處理　　，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！　∩婕皠趧诱咔猩砝娴臈l款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議?！　?，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定處理?！　【?、勞務費用結算　?。簞趧展すべY費用、社會保險費和勞務派遣服務費?！　。骸　。?）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。　?。?） 員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲　　方。　?。?）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費?！　?，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票?！　??！　∈?、其他約定　　十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任?！　∈?、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工?！　〖追剑ㄉw章）________ 乙方（蓋章）________　　法定代表人、負責人法定代表人、負責人　　或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：　　________________ ________________　　________年____月____日 ________年____月____日　　篇五：勞務派遣勞動合同范本(新)　　編號：　　勞 動 合 同 書　　（勞務派遣）　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期： 年月日　　一、勞動合同雙方當事人基本情況　　第一條 甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址　　第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日　　家庭住址 郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　二、勞動合同期限　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。　　本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止?！　〖追脚汕惨曳降接霉挝坏呐汕财谙拮阅? 月 日開始?！　∪?、工作內(nèi)容和工作地點　　第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱　　第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任　　崗位(工種)工作。　　第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為　　第七條 乙方按用工單位的要求應達到　　工作標準。　　四、工作時間和休息休假　　第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度?！　?zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。　　用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定?！　〉诰艞l 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有　　五、勞動報酬　　第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元?！　∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資為 元?！　〖滓译p方對工資的其他約定　　第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬?！　×?、社會保險及其他保險福利待遇　　第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務?！　〉谑龡l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鍡l 甲方為乙方提供以下福利待遇　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。　　第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑藯l 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。　　第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉诙粭l 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　【拧斒氯思s定的其他內(nèi)容　　第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　篇六：勞務派遣合同模版　　勞務派遣合同　　甲方（派遣單位）名稱：　　住