【文章內(nèi)容簡介】 益，對勞務派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同的情況進行監(jiān)督。用工單位違反輔助性崗位專項集體合同規(guī)定使用勞務派遣工的，工會有權提出意見或者要求糾正；對用工單位拒不改正的，工會可依法申請勞動仲裁。第四十九條各地可建立規(guī)范勞務派遣行為的行業(yè)協(xié)會，實行行業(yè)自律管理。行業(yè)協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的指導下開展工作。行業(yè)協(xié)會可建立勞務派遣單位資質(zhì)信用考評體系，定期向公眾提供勞務派遣單位的信用等級情況。第九章法律責任第五十條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 勞務派遣單位或者用工單位違反勞動法律法規(guī)等規(guī)定，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。第五十二條被派遣勞動者未按照法律規(guī)定提前一個月通知勞務派遣單位解陪勞動合同的．應承擔一個月工資的賠償責任。第五十三條勞務派遣單位違反勞動合同法等勞動法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)勞動合同法第九十二條規(guī)定；情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第五十四條用工單位違反勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會保障部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。第十章附則 第五十五條本規(guī)定未涉及勞務派遣單位其他相關用工權利義務，按照勞動法、勞動合同法及實施條例等關于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第五十六條勞務派遣單位的名稱、住所或者經(jīng)營場所、法定代表人等發(fā)生變更的，應當按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會保障部門備案。第五十七條勞務派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開展勞務派遣業(yè)務的，應當依法辦理注銷手續(xù)，并在注銷登記后30日內(nèi)到人力資源社會保障部門備案。第五十八條被派遣勞動者在用工單位的人員統(tǒng)計中可作為從業(yè)人員中的勞務派遣職工統(tǒng)計。第五十九條被派遣勞動者與勞務派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關規(guī)定處理。勞務派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關規(guī)定處理。第六十條本規(guī)定自年月日起實施。第二篇：關于 勞務派遣 一、經(jīng)營勞務派業(yè)務的條件：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞務行政執(zhí)法部門申請行政許可，應許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：1）、注冊資本金不得少于200萬元人民幣；2）、具有開展業(yè)務相適應的經(jīng)營場所和設施；3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣制度；用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。二、勞務派遣的勞動合同：勞動合同中說明用工單位、派遣期限、工作崗位等。勞務派遣單位與勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地人民政府的最低工資標準，向其按月支付報酬。三、勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容勞務派遣單位與用工單位應訂立：勞務派遣協(xié)議。協(xié)議當中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會報酬保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任；用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。四、勞務派遣的法定義務應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費用；因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任；派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動者。五、用工單位的法定義務不得向被派遣勞動者收取費用；執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整制度；不得將被派遣勞動者在派遣到其他用人單位。六、勞務派遣崗位的范圍勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式；勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；1）、臨時性工作崗位，只存繼續(xù)時間不超過6個月的崗位；2)、輔助性工作崗位，只為主營業(yè)務提供服務的非營業(yè)務崗位；3）、替代性工作崗位，指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定時間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。七、違反勞務派遣規(guī)定的法律責任違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的；1）、有勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處非法所得1倍以上5倍以下的罰款；2）、沒有違反所得的，可以處5萬元以下的罰款；勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規(guī)定的：1）、由勞動行政部門責令限期改正；2）、逾期不改的：以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證；3）、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。八、非全日制用工單位的主要規(guī)定：勞動者可以與應該或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；雙方