【文章內(nèi)容簡介】 益，對勞務(wù)派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用工單位違反輔助性崗位專項集體合同規(guī)定使用勞務(wù)派遣工的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；對用工單位拒不改正的，工會可依法申請勞動仲裁。第四十九條各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會，實(shí)行行業(yè)自律管理。行業(yè)協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的指導(dǎo)下開展工作。行業(yè)協(xié)會可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用考評體系，定期向公眾提供勞務(wù)派遣單位的信用等級情況。第九章法律責(zé)任第五十條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反勞動法律法規(guī)等規(guī)定，給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第五十二條被派遣勞動者未按照法律規(guī)定提前一個月通知勞務(wù)派遣單位解陪勞動合同的．應(yīng)承擔(dān)一個月工資的賠償責(zé)任。第五十三條勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法等勞動法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)勞動合同法第九十二條規(guī)定；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第五十四條用工單位違反勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會保障部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第十章附則 第五十五條本規(guī)定未涉及勞務(wù)派遣單位其他相關(guān)用工權(quán)利義務(wù)，按照勞動法、勞動合同法及實(shí)施條例等關(guān)于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第五十六條勞務(wù)派遣單位的名稱、住所或者經(jīng)營場所、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會保障部門備案。第五十七條勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷手續(xù)，并在注銷登記后30日內(nèi)到人力資源社會保障部門備案。第五十八條被派遣勞動者在用工單位的人員統(tǒng)計中可作為從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工統(tǒng)計。第五十九條被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。第六十條本規(guī)定自年月日起實(shí)施。第二篇：關(guān)于 勞務(wù)派遣 一、經(jīng)營勞務(wù)派業(yè)務(wù)的條件：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)行政執(zhí)法部門申請行政許可，應(yīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1）、注冊資本金不得少于200萬元人民幣；2）、具有開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營場所和設(shè)施；3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。二、勞務(wù)派遣的勞動合同：勞動合同中說明用工單位、派遣期限、工作崗位等。勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。三、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立：勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議當(dāng)中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會報酬保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。四、勞務(wù)派遣的法定義務(wù)應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用；因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任；派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動者。五、用工單位的法定義務(wù)不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用；執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整制度；不得將被派遣勞動者在派遣到其他用人單位。六、勞務(wù)派遣崗位的范圍勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式；勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；1）、臨時性工作崗位，只存繼續(xù)時間不超過6個月的崗位；2)、輔助性工作崗位，只為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非營業(yè)務(wù)崗位；3）、替代性工作崗位，指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。七、違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的；1）、有勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處非法所得1倍以上5倍以下的罰款；2）、沒有違反所得的，可以處5萬元以下的罰款；勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的：1）、由勞動行政部門責(zé)令限期改正；2）、逾期不改的：以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證；3）、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、非全日制用工單位的主要規(guī)定：勞動者可以與應(yīng)該或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；雙方