20xx新勞務(wù)派遣暫行規(guī)定解讀(編輯修改稿)
2025-01-17 01:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
【解讀】本條是對(duì)被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同為不低于2年的固定期限勞動(dòng)合同，保障了被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。但是該條仍回避了實(shí)務(wù)中大家一直比較關(guān)心的被派遣勞動(dòng)者能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。從本條保障被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的立法目的來(lái)看，應(yīng)當(dāng)理解為《規(guī)定》并不禁止勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但需要在協(xié)商一致的前提下。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
【解讀】本條是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的試用期問(wèn)題，根據(jù)該條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者約定一次試用期，即與同一個(gè)被派遣勞動(dòng)者，只能約定一次試用期。至于被派遣勞動(dòng)者被派遣至不同的企業(yè)時(shí)如何考核其是否符合用工條件的問(wèn)題，用工單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定一定期限的試工期，明確試工期內(nèi)考核方式、考核程序、考核標(biāo)準(zhǔn)等，但這種試工期在無(wú)特殊規(guī)定的情況下只能作為退回被派遣勞動(dòng)者的依據(jù)，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)。
(二)工作地點(diǎn)。
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限。
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式。
(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)。
(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇。
(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)。
(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。
(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限。
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。
(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議必備內(nèi)容的規(guī)定。
勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工
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