【文章內(nèi)容簡介】 了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準；分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。十四、派遣員工招聘方式有哪些？一般情況由用人單位負責(zé)進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作；十五、如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，應(yīng)定期對派遣員工的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。以下為評估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo) ● 誤差率在每月計算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接報到派出專人介入處理的時間；服務(wù)商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)；服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù)。● 派遣員工綜合滿意度第三篇：畢業(yè)生派遣問答畢業(yè)生派遣常見問答問：我戶口沒有遷到學(xué)校，我簽約單位接收戶檔怎么處理答：畢業(yè)后，憑畢業(yè)證、報到證以及家中的戶口本到戶籍所在轄區(qū)派出所辦理戶口遷移證，憑畢業(yè)證、報到證、戶口遷移證等相關(guān)證件到單位報到。問：我簽約單位能夠接收戶檔，但我不想將戶檔遷移至單位我想回原籍（或辦理戶檔托管）怎么辦理？答：單位接收戶檔，報到證默認為直接開往單位，若不想將戶檔遷移至單位，可與單位協(xié)商并請單位出具戶口允許本人自行解決證明，并將證明5月19日前交至輔導(dǎo)員即可辦理回原籍（或辦理戶檔托管手續(xù)）。友情提示：單位（能夠接收戶檔的單位）不太希望畢業(yè)生戶檔不遷移至單位，不想遷移至公司學(xué)生跳槽機率較高無培養(yǎng)空間。問：我原來簽約A公司，現(xiàn)在在B公司上班，網(wǎng)上派遣審核怎么還是顯示我在A公司，如何修改為B公司呢？答：若只提供了A公司就業(yè)材料給學(xué)院當(dāng)然只看到A公司信息。若更換就業(yè)單位的，可將B公司就業(yè)材料5月19日前提交給輔導(dǎo)員并在網(wǎng)上標(biāo)注B公司全稱。問：我是XX省XX市XX縣人，但我的派遣信息說我回原籍，地點是：XX省XX市大中專畢業(yè)生分配辦公室，好像不是回我的原籍。答：從畢業(yè)生派遣方案中回原籍的方面來說，畢業(yè)生派遣回原籍都是回到XX省XX市人事局（教育局、大中專畢業(yè)生分配辦公室）或其他類似名稱，只精確到地級市畢業(yè)生接收單位，不回到縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)組之類的地方。畢業(yè)生畢業(yè)后如何回原籍落戶，各省市略有不同，但一般都是憑畢業(yè)證、報到證、戶口遷移證以及家庭持有戶口本到戶籍所在轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù)。問：我在網(wǎng)上派遣審核的地方修改了，怎么到現(xiàn)在還是錯的答：網(wǎng)上派遣審核系統(tǒng)并沒有那么智能，只有提交信息功能，并沒有自動糾錯和更改功能。派遣的審核在更改信息的時候都需要材料證明，信息出錯的同學(xué)可在網(wǎng)上提交更正信息并將更正材料（如新單位協(xié)議書、單位允許戶口自行解決證明、單位不接受戶口證明等）交至輔導(dǎo)員，或直接到輔導(dǎo)員那里提交更正材料并在本班紙質(zhì)審核材料中進行更正。第四篇：勞務(wù)派遣方案勞 務(wù) 派 遣 方 案勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準的、具有獨立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴謹、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。我們與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。保護勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生?？傊?，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。由于派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。二、用工單位需要做的工作：為了確保經(jīng)營的正常進行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度。故負責(zé)對勞務(wù)人員進行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。實施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。因此訂立獎勵和處罰標(biāo)準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同