勞務(wù)派遣人員管理實施細(xì)則(試行)(編輯修改稿)
2025-05-09 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)和公司規(guī)章制度告知的基礎(chǔ)上，公司負(fù)責(zé)組織勞務(wù)派遣人員的上崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育、技能素質(zhì)培訓(xùn)和安全教育，提高勞動派遣人員的業(yè)務(wù)水平和安全意識。第二十二條 勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃列入公司年度培訓(xùn)計劃中，按公司培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定具體落實。第二十三條 勞務(wù)派遣人員經(jīng)培訓(xùn)取得的證書，及時交至公司組織人事部備案、留存，統(tǒng)一管理。第二十四條 勞務(wù)派遣人員取證、用證獎勵按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 勞務(wù)派遣人員調(diào)出時，涉及公司出資培訓(xùn)進(jìn)修的，按簽訂的《員工培訓(xùn)協(xié)議書》內(nèi)容及服務(wù)期的規(guī)定清算賠償費用，按程序辦理證書轉(zhuǎn)移。第六章 勞務(wù)派遣人員的薪酬福利第二十六條 根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣人員的薪酬由勞務(wù)派遣公司委托公司代發(fā)。第二十七條 勞務(wù)派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、業(yè)務(wù)能力、考核情況確定等級，與自有員工同工同酬。第二十八條 勞務(wù)派遣人員薪酬發(fā)放時間為每月的月初。第二十九條 公司為使用的勞務(wù)派遣人員提供符合勞動保護條例中規(guī)定的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查，按期撥付、?？钍褂梅朗罱禍刭M用。第三十條 在國家法定節(jié)日上班的勞務(wù)派遣人員，享受節(jié)日加班工資。第七章 勞務(wù)派遣人員的社會保險第三十一條 勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣人員建立社會保險賬戶，每月公司代扣、勞務(wù)派遣公司代繳勞務(wù)派遣人員的社會保險個人負(fù)擔(dān)部分、企業(yè)負(fù)擔(dān)部分及個人所得稅，維護勞務(wù)派遣人員個人利益。第三十二條 公司由外埠工程使用的工程所在地勞務(wù)派遣公司派遣人員，由該勞務(wù)派遣公司按所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險。第三十三條 公司使用的，由北京市勞務(wù)派遣公司派遣人員，按北京市標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險。第三十四條 勞務(wù)派遣人員在公司因工作遭受事故傷害和職業(yè)病診斷、鑒定的，由工傷保險繳納所在地勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司協(xié)助辦理。第八章 勞務(wù)派遣人員的退返第三十五條 試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣人員不勝任崗位要求或試用期考核不合格，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批示同意，可將勞務(wù)派遣人員退返勞務(wù)派遣公司。公司組織人事部需于試用期滿前3天告知或由用工單位代為告知試用人員，并由試用人員在《退返通知單》上簽字，通知勞務(wù)派遣公司、用工單位、試用人員，按程序辦理退返手序。第三十六條 試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣人員由于個人原因要求終止試用，需本人提出書面離職申請并簽字,提前3天遞交到用工單位，用工單位填寫《勞務(wù)派遣人員調(diào)入（出）會簽表》并簽署意見報公司組織人事部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批示同意，通知勞務(wù)派遣公司、用工單位及勞務(wù)派遣人員，
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