【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位。具體崗位由用工單位和本單位工會(huì)或職工代表通過(guò)集團(tuán)協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)集團(tuán)合同確定。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。第十四條勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將其派遣到外國(guó)駐中國(guó)使領(lǐng)館、外國(guó)企業(yè)駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)、國(guó)際駐華組織、國(guó)外非政府組織等組織進(jìn)行勞動(dòng)的派遣行為，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。第十五條關(guān)于輔助性崗位的專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，用工單位應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)；人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。第十六條用工單位違反臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，其所使用的被派遣勞動(dòng)者視為用工單位的直接用工。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，沒(méi)有備案視為直接用工。第四章勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行、解除和終止第十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用之日起依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。第十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十九條勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二十條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動(dòng)合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的情況。用工單位使用未與勞動(dòng)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工。（用工單位需要自保，否則責(zé)任自己承擔(dān)）第二十一條被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，但雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二十二條勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(項(xiàng)目合同禁止)第二十三條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。（非全的規(guī)定）第二十四條勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。試用期滿(mǎn)后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動(dòng)合同約定的試用期。第二十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第二十六條用工單位因勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第二十七條用工單位因勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動(dòng)者派遣工作。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊(cè)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十八條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。前款所稱(chēng)同工同酬是指用工單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第二十九條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五章與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)第三十一條跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者的養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)由用工單位按照用工單位所在地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行。跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動(dòng)者的各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由其他勞務(wù)派遣單位代繳。第三十二條被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位作為申請(qǐng)主體處理工傷認(rèn)定等事宜，勞務(wù)派遣單位協(xié)助調(diào)查處理。發(fā)生的工傷屬于用工單位的工傷事故發(fā)生率。第六章勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任第三十三條勞務(wù)