【文章內(nèi)容簡介】 以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。(十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。(十二)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準。第十條乙方享有如下權(quán)利：(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：借用期在6個月以下的，試用期不超過15日。借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日。借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日。借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。(二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。(五)乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第四章 費用及其結(jié)算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。第十三條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資247。92天247。8小時實際加點時間150%。休息日、帶薪休假日加班費=月工資247。92天247。8小時實際加班時間200%。法定節(jié)假日加班費=月工資247。92天247。8小時實際加班時間300%。第五章 爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。第六章 其它第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十八條本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第十九條本合同自 _________年_________月_________日起生效，有效期_________ 年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準。第七章 雙方約定的其它事項第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方：_________乙方：_________代表簽章： _________代表簽章：__________________年_________月_________日_________ 年_________ 月_________日勞務(wù)派遣人員合同6甲方：乙方：乙方因工作需要，委托甲方提供勞務(wù)人員( )。為明確雙方權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條總則乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。甲方負責(zé)辦理用工手續(xù)。乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員期限：自年月日至年月日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。第二條勞動關(guān)系甲方與勞務(wù)人員依法建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律(一)乙方安排勞務(wù)人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務(wù)人員加班，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務(wù)人員延長工作時間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務(wù)人員法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。(二)乙方為勞務(wù)人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。(三)乙方負責(zé)對勞務(wù)人員進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教育。(四)勞務(wù)人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對勞務(wù)人員的勞動紀律、教育培訓(xùn)、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。(五)甲方與勞務(wù)人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)人員對勞務(wù)合同的履行，并將勞務(wù)人員履行情況及時反饋甲方。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。(六)乙方必須確保勞務(wù)人員在崗履行工作職責(zé)，若乙方事后為勞務(wù)人員虛掛崗位，勞務(wù)人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責(zé)。(七)乙方指派專人負責(zé)協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應(yīng)定期回訪，共同管好、用好勞務(wù)人員。第四條工資(一)勞務(wù)人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。(二)乙方應(yīng)當(dāng)于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務(wù)人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬給甲方，并提供給甲方勞務(wù)人員當(dāng)月支付工資明細表。(三)乙方負責(zé)勞務(wù)人員的考勤，并于每月日前將上月勞務(wù)人員考勤情況和休假證明提供給甲方?？蹨p缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。(四)勞務(wù)人員的工資于次月日由甲方支付給勞務(wù)人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資。(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資的情況，產(chǎn)生的一切后果，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。第五條用人單位解除聘用(一)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。在試用期間被證明不符合聘用條件。嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的。(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務(wù)人員，并將該勞務(wù)人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)：不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。勞務(wù)人員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的.。乙方使用勞務(wù)人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)提請甲方與勞務(wù)人員協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方與勞務(wù)人員協(xié)商一致，解除勞務(wù)關(guān)系的。乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。本款所列上述被乙方解聘的勞務(wù)人員，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。(三)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系：職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。患病或非因工負作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。第六條勞務(wù)人員解除聘用(一)有下列情形之一的，勞務(wù)人員可以隨時通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系，甲方可以辦理解除勞務(wù)合同手續(xù)。在試用期內(nèi)的。乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。(二)勞務(wù)人員除上述(一)款式3條處解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)，并通知甲方，但勞務(wù)人員給乙方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。第七條聘用中止甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應(yīng)將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。第八條勞動爭議處理(一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，共同做好勞動爭議預(yù)防工作。(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務(wù)人員依照法定程序申請爭議仲裁。第九條違約責(zé)任(一)本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé)任。(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟損失的，由勞務(wù)人員自行負責(zé)，甲方不負擔(dān)連帶責(zé)任。第十條雙方約定的其他事項第十一條協(xié)議期限協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。第十二條附則(一)本協(xié)議與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞務(wù)派遣人員合同7為滿足我單位用人需求，經(jīng)研究決定，二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心面向社會公開招聘20名勞務(wù)派遣工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：一、招聘計劃本次計劃招聘勞務(wù)派遣合同制工作人員20名，具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞務(wù)派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。用工性質(zhì)：勞務(wù)派遣。二、報名條件（一）基本條件具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；遵守紀律、品行端正；具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；各崗位具體要求詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞務(wù)派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》，年齡計算時間點為20xx年10月12日（以本人身份證出生日期為準）。（二）崗位條件符合崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)，具體條件詳見崗位及資格條件一覽表（附件1）。（三）有下列情形之一的人員不得報考：還未取得畢業(yè)證的人員；曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員；國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的；現(xiàn)役軍人；按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。三、招聘程序（一）通過網(wǎng)絡(luò)郵箱報名本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報名的方式進行，報名郵箱為：545461707@，不設(shè)現(xiàn)場報名，不收取報名費。咨詢電話：0431—81818114/81818129。報名時間：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后報名視為無效。報名方式：應(yīng)聘人員填寫《報名表》（附件2），每名應(yīng)聘人員只允許報考一個崗位，同時將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、資格證、執(zhí)業(yè)證、等相關(guān)證明材料同《報名表》一起發(fā)送至報名郵箱進行資格審查，因錯報姓名、身份證號、崗位等信息而影響資格審查的，責(zé)任自負。（二）考試辦法：進入面試人員的資格審查、面試時間、地點及相關(guān)事宜通過電話通知，請持電話暢通。同時資格復(fù)審及面試應(yīng)按照崗位條件攜帶報名表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。經(jīng)崗位資格條件復(fù)審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格。面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試應(yīng)聘者的實踐操作、語言表達、邏輯思維、綜合分析等能力。面試成績滿分為100分，設(shè)合格線60分，成績相同的，進行面試加試。（三）工資待遇聘用人員試用期為1個月，試用期測評合格后與