【正文】 別承擔各自的法律責任。甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、雙方需要約定的其他事項乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，并解除勞動合同。十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對合同規(guī)定條款作相應修正。十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。本合同一式三份，經(jīng)勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。三、工作時間和休息休假甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。四、勞動保護和勞動條件甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。七、勞動紀律甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布。乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。履行、變更、解除和終止甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行。合同中止時間不計人勞動合同期限。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。(2)其他：_______________________________________________乙方的違約責任：_______________________________________十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。二、服務費用共計______元/月。四、乙方人員服務要求：工作期間統(tǒng)一著裝，佩帶胸卡，服裝干凈整潔，保持良好的儀容儀表。工作期間語言、行為按公司規(guī)范要求執(zhí)行或按甲方要求執(zhí)行。具體工作時間、工作標準見附頁。對不按甲方要求履行崗位職責的人員，經(jīng)乙方核實確認后按甲方要求更換人員。乙方更換人員須提前通知甲方主管領導，征求甲方意見。乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調(diào)休時應安排好工作為前提。乙方嚴重違約甲方有權單方解除合同，由此給乙方造成的損失由乙方承擔。服務費用，節(jié)假日往后順延，逾期10日仍未支付乙方費用，乙方有權單方解除合同，由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔責任，并依法追回所得。在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災害)造成合同無法履行，甲、乙雙方互不承擔責任。本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。打開門窗通風，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾袋后存放原處。先用濕布擦窗玻璃和鏡面，后用干布擦干凈。適量噴灑空氣清新劑。保持地面干爽，定期對墻面、天花板進行單塵，確保墻面無積塵、無蜘蛛網(wǎng)。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：(一)支付員工的工資。(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內(nèi)容。第八條甲方享有如下權利：(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。第三章 乙方的義務與權利第九條乙方承擔下列義務：(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。(十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。(十二)乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日。借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。第四章 費用及其結算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。第十三條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資247。8小時實際加點時間150%。92天247。法定節(jié)假日加班費=月工資247。8小時實際加班時間300%。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。第六章 其它第十六條甲方為派遣員工提供的服務內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。第十八條本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。第七章 雙方約定的其它事項第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方：_________乙方：_________代表簽章： _________代表簽章：__________________年_________月_________日_________ 年_________ 月_________日勞務派遣人員合同6甲方：乙方：乙方因工作需要，委托甲方提供勞務人員( )。第一條總則乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務派遣合同。乙方應當按照《勞動法》有關勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關信息資料。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。(三)乙方負責對勞務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教育。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。(七)乙方指派專人負責協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方。(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。第五條用人單位解除聘用(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的。(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續(xù)：不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。乙方使用勞務人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)提請甲方與勞務人員協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務關系：職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。在試用期內(nèi)的。乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。第七條聘用中止甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。第十二條附則(一)本協(xié)議與國家和省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。用工性質(zhì)：勞務派遣。（二）崗位條件符合崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)，具體條件詳見崗位及資格條件一覽表（附件1）。三、招聘程序（一）通過網(wǎng)絡郵箱報名本次公開招聘采取網(wǎng)絡郵箱報名的方式進行，報名郵箱為：545461707，不設現(xiàn)場報名，不收取報名費。報名時間：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后報名視為無效。（二）考試辦法：進入面試人員的資格審查、面試時間、地點及相關事宜通過電話通知，請持電話暢通。經(jīng)崗位資格條件復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格。面試成績滿分為100分，設合格線60分，成績相同的，進行面試加試。四、工作要求（一）應聘人員主動配合工作人員檢測體溫和查驗吉祥碼和行程碼，并做好個人防護。（二）出現(xiàn)下列情況之一的，直接取消面試資格：未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審；擬聘人選放棄聘用的；與崗位要求專業(yè)不符的；提供虛假信息、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格。一、協(xié)議期限:本協(xié)議有效期限自 _________年_________ 月 _________日起至 _________年 _________月_________ 日止。甲方不再留用,勞務用工協(xié)議即終止。三、工作職責:乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作。做到遵章守紀保證出勤。乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過 _________天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方。甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任。執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應以不少于40元人民幣