【正文】 應崗位要求的身體條件；各崗位具體要求詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》，年齡計算時間點為20xx年10月12日（以本人身份證出生日期為準）。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞務派遣人員合同7為滿足我單位用人需求，經(jīng)研究決定，二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心面向社會公開招聘20名勞務派遣工作人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：一、招聘計劃本次計劃招聘勞務派遣合同制工作人員20名，具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。第十條雙方約定的其他事項第十一條協(xié)議期限協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。第九條違約責任(一)本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應承擔經(jīng)濟賠償責任和法律責任。第八條勞動爭議處理(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。(二)勞務人員除上述(一)款式3條處解除勞務關系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續(xù)，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第六條勞務人員解除聘用(一)有下列情形之一的，勞務人員可以隨時通知乙方解除勞務關系，甲方可以辦理解除勞務合同手續(xù)。患病或非因工負作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。乙方與勞務人員協(xié)商一致，解除勞務關系的。勞務人員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的.。嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的。在試用期間被證明不符合聘用條件。(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產(chǎn)生的一切后果，由責任方承擔責任。扣減缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方應當于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，并提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。第四條工資(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監(jiān)督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行情況及時反饋甲方。(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。(二)乙方為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律(一)乙方安排勞務人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第二條勞動關系甲方與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自年月日至年月日。甲方負責辦理用工手續(xù)。為明確雙方權利、義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準。第十九條本合同自 _________年_________月_________日起生效，有效期_________ 年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。第五章 爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。92天247。8小時實際加班時間200%。休息日、帶薪休假日加班費=月工資247。92天247。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續(xù)。第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。(二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日。第十條乙方享有如下權利：(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應根據(jù)借用期限確定：借用期在6個月以下的，試用期不超過15日。本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關系。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。派遣員工結婚時，乙方應按有關規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。(二)為派遣員工提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關責任。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。(五)在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的`社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。第二章 甲方的義務與權利第七條甲方承擔下列義務：(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。勞務派遣人員合同5甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________法定代表人：_________甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章 派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。發(fā)現(xiàn)墻壁有亂涂亂畫立即清除。每天擦拭熱水器表面兩遍，表面光亮，無浮塵。用毛巾從門開始順時針方向依次將墻面、開關、門窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。用工單位(公章):________________ 派遣單位(公章):________________法定代表人(簽章):____________ 法定代表人(簽章):____________保潔員(簽字)：____________簽訂日期：______年_____月_____日附頁：日常保潔標準每天上午兩次、下午兩次對樓內(nèi)衛(wèi)生間進行保潔四次。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。在合同履行期間發(fā)生糾紛，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果的可依法向人民法院提起訴訟。甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的39。七、違約責任及解決方式：甲、乙雙方應本著誠實守信的原則履行協(xié)議，雙方不得無故終止合同，如有特殊情況須終止本合同，須提前1個月以書面的形式通知對方，若單方終止合同的，應賠償對方一個月保潔費總額的經(jīng)濟損失。乙方人員在工作期間應忠于職守、盡職盡責、禮貌待人。六、乙方權利義務：乙方應加強員工培訓，提供適合甲方要求的人員。五、甲方權利義務：甲方有權向乙方提出改進意見，乙方應按甲方的整改意見進行整改。保潔期間遇到有人使用衛(wèi)生間應停止手頭工作主動避讓。乙方人員在工作期間應服從甲方指定人員的臨時性工作安排。三、合同期為：______年_____月_____日至_____年______月______日止。甲方簽名：_________乙方簽名：__________________年_________ 月_________ 日勞務派遣人員合同4甲方：(用工單位)___________________________________法定代表人或主要負責人：_____________________________聯(lián)系電話：___________________________________________住所：_______________________________________________乙方：(派遣單位)____________________________________法定代表人或主要負責人：_____________________________聯(lián)系電話：___________________________________________聯(lián)系地址：___________________________________________丙方：(保潔員)_____________________________________證件類型：___________________________________________證件號碼：___________________________________________聯(lián)系電話：___________________________________________經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就_____單位保潔服務事宜達成如下協(xié)議：一、甲方聘請乙方________名保潔員，負責單位的保潔服務工作。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________十、違約資任甲方的違約責任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。本合同應當依法解除和終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止期間，勞動關系保留。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。八、勞動合同的39。未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。六、社會保險和福利甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發(fā)。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放