【正文】 247。8小時實際加點時間150%。第十三條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資247。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。第四章 費用及其結算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。，試用期最長不超過6個月。，試用期不超過30日。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。(十二)乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。(十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發(fā)。女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方決定。否則，產生的后果由乙方自行承擔。第三章 乙方的義務與權利第九條乙方承擔下列義務：(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。第八條甲方享有如下權利：(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：(一)支付員工的工資。第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。九、甲方和乙方在履行合同時發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關主管部門調解，任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。八、違約責任甲乙雙方應認真履行勞務合同，如有違反應承擔違約責任。②甲方連續(xù)3個月拖欠勞務費。②乙方勞務人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴重違紀，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權退回乙方或提前解除勞務用工合同。②勞務合同期限屆滿的。七、勞務合同的變更和解除經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務合同。乙方人員患病或非因工負傷，醫(yī)療費由乙方自理。甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，由乙方向勞務人員發(fā)放，甲方進行監(jiān)控。乙方在向甲方提供勞務前，必須對勞務人員進行勞動安全、職業(yè)技能培訓，達到上崗的要求。甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。發(fā)放后應將發(fā)放單據交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據,對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時發(fā)放勞務人員工資的行為應予以處罰。管理費：甲方按乙方勞務人員工資總額的%支付乙方的管理費(含勞務人員的其他費用及社會保險費用)。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。由于乙方管理不善發(fā)生勞務人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx元的罰款。乙方勞務人員要按照甲方對施工生產任務和責任制的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護等方面法律法規(guī)的要求。乙方私自調離勞務人員，甲方按每調換一人罰款 元進行處罰。乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。乙方向甲方提供勞務人員的數(shù)量為人。操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》。(一般不超過一年)三、勞務人員的條件及數(shù)量年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當放寬)，男性，初中及以上文化程度。乙方負責向甲方提供勞務，并承擔對勞務人員的勞動關系責任和日常管理職責。篇二：勞務派遣合作協(xié)議通用版(與勞務公司簽訂)勞務派遣人員合同10甲方：_________乙方：_________經甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務人員有關事宜，協(xié)商如下，雙方遵照執(zhí)行。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。b縣勞務派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。20xx年11月1日b縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和b縣勞務派遣公司加蓋印章。案例6 他與實際工作單位存在勞動關系嗎【案例】小張自20xx年1月開始在a公司工作，擔任司爐工，但從未與a公司訂立過勞動合同。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規(guī)定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。仲裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實存在。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定，沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是依據一份“勞務協(xié)議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。雙方對申訴事實均無異議。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現(xiàn)“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟請求。王女士認為自己是一名正常就業(yè)的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴請求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的.，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進行追償。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。甲應向哪個單位履行服務期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應該如何解決？【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協(xié)議。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務期的義務。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。根據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應該得到，那代表處不發(fā)是不對的。【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？【案例】20xx年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定?！驹u析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。 在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。三、案例分析案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規(guī)和案例做了解釋和說明。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效。甲方宣告解散的。乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的。七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。六、勞動報酬:甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導。五、勞動保護和勞動條件:甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的`勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。乙方必須在規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資)。四、工作時間:乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生。乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。勞務協(xié)議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。二、用工約定:勞務用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心20xx年10月11日勞務派遣人員合同8甲方：_________ 身份證號碼：_________乙方：_________ 身份證號碼：_________因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產勞務，根據有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同執(zhí)行。注：應聘人員需確保近14日內無中高風險區(qū)相關旅居史、密切接觸史或其它需隔離醫(yī)學觀察的情況。（三）工資待遇聘用人員試用期為1個月，試用期測評合格后與勞務派遣公司簽訂勞動合同，繳納五險一金，享受勞務派遣人員工資待遇。面試形式：采取結構化面試形式，主要測試應聘者的實踐操作、語言表達、邏輯思維、綜合分析等能力。同時資格復審及面試應按照崗位條件攜帶報名表、本人身份證、學歷學位證、資格證、執(zhí)業(yè)證等相關證明材料的原件及復印件。報名方式：應聘人員填寫《報名表》（附件2），每名應聘人員只允許報考一個崗位，同時將本人身份證、學歷學位證、學信網的學歷證明、資格證、執(zhí)業(yè)證、等相關證明材料同《報名表》一起發(fā)送至報名郵箱進行資格審查，因錯報姓名、身份證號、崗位等信息而影響資格審查的，責任自負。咨詢電話：0431—81818114/81818129。（三）有下列情形之一的人員不得報考：還未取得畢業(yè)證的人員；曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員；國家機關、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的；現(xiàn)役軍人；按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。二、報名條件（一）基本條件具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；遵守紀律、品行端正；具備適