員工晉升、調(diào)薪管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-06 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職責、任務(wù)量物料人員按任務(wù)量技術(shù)人員（二）附加條件，或無重大違紀記錄 （三）參考條件，精力充沛，并有實施成效之記錄（如在外從事副業(yè)有礙公司者）「第四條」晉升提報管道 （一）公開征才用人單位遇職缺或有需要儲備培訓人才（注：如管理職、專業(yè)技術(shù)職、文職和物料人員等單位內(nèi)部培訓后的提升），應(yīng)發(fā)布【內(nèi)部征才公示書】選拔合適之員工，此為員工晉升作業(yè)之首要?！菊f明】：根據(jù)員工晉升公開、公平、公正的原則，需要選拔晉升、儲備培訓人員時，由用人單位填寫《內(nèi)部征才公示書》，經(jīng)核準后向員工公示選才標準及各項資格要件，公開選拔合適人選給予晉升，以促使本晉升原則得以體現(xiàn)，亦激勵員工競爭上崗和清楚獲得提升要努力的方向。（二）提名方式 晉升提名可采用【員工自我申告】和【主管提報】并行作業(yè)的方式，如有礙于本晉升有關(guān)規(guī)定可按破格晉升提報。 【說明】：員工有自薦爭取晉升機會的權(quán)利，員工可以根據(jù)公開發(fā)布的《內(nèi)部征才公示書》主動申告晉升；（1）員工于內(nèi)部征才公示后五天內(nèi)填報《自我申告晉升表》送直接主管，有關(guān)主管不得以任何理由拒收；（2）員工所屬單位各階層主管接到《自我申告晉升表》，應(yīng)依權(quán)限于三天內(nèi)完成意見簽署，無論同意與否應(yīng)送人資部審查；（3）經(jīng)最后核示之《自我申告晉升表》，無論是否獲得晉升資格，本表應(yīng)當由人資部保存，當事人及有關(guān)主管有權(quán)查閱，以體現(xiàn)晉升提名管道作業(yè)的公信力?！菊f明】：由單位主管選拔合適之員工，與《自我申告晉升表》并行提報；【說明】：有實際需要提報晉升而有礙于上列條件者，
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