2湖北金環(huán)員工職層晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 04:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大專(zhuān)及以上本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分取得會(huì)計(jì)師資格在公司內(nèi)本崗位上工作五年以上14分以上高級(jí)－特級(jí)連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀正規(guī)院校大本及以上本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師資格在公司內(nèi)本崗位上工作五年以上16分以上第十五條 財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)業(yè)員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內(nèi)擁有高級(jí)職層的財(cái)務(wù)審計(jì)人員總數(shù)。初次定級(jí)時(shí)特級(jí)控制在5%以?xún)?nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)）15%以?xún)?nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)）45%以?xún)?nèi)，初級(jí)55%以上。每年新增人數(shù)特級(jí)控制在2%以?xún)?nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)）5%以?xún)?nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)）10%以?xún)?nèi)。第二節(jié) 工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)職層晉升辦法第十六條 工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)員工職層晉升必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：晉升方向績(jī)效要求學(xué)歷要求獎(jiǎng)懲要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求工作經(jīng)驗(yàn)要求晉升分?jǐn)?shù)初級(jí)－中級(jí)連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀正規(guī)院校大專(zhuān)及以上本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分取得助理工程師資格在公司內(nèi)本崗位上工作兩年以上12分以上中級(jí)－高級(jí)連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀正規(guī)院校大專(zhuān)及以上本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分取得中級(jí)工程師資格在公司內(nèi)本崗位上工作五年以上14分以上高級(jí)－特級(jí)連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀正規(guī)院校大本及以上本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分取得高級(jí)工程師資格在公司內(nèi)本崗位上工作五年以上16分以上第十七條 工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內(nèi)擁有高級(jí)職層的工程技術(shù)人員總數(shù)。初次定級(jí)時(shí)特級(jí)控制在5%以?xún)?nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)）15%以?xún)?nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)）45%以?xún)?nèi)，初級(jí)55%以上。每年新增人數(shù)特級(jí)控制在2%以?xún)?nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)）5%以?xún)?nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)）10%以?xún)?nèi)。第六章 銷(xiāo)售序列職層晉升辦法第十八條 銷(xiāo)售序列員工職層晉升必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：晉升方向績(jī)效要求學(xué)歷要求獎(jiǎng)懲要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求工作經(jīng)驗(yàn)要求晉升分?jǐn)?shù)初級(jí)－中級(jí)連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀初中及以上本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分連續(xù)兩年完成銷(xiāo)售計(jì)劃100%以上在公司內(nèi)本崗位上工作兩年以上12分以上中級(jí)－高級(jí)連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀高中及以上本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分連續(xù)兩年完成銷(xiāo)售計(jì)劃120%以上在公司內(nèi)本崗位上工作五年以上14分以上高級(jí)－特級(jí)連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀正規(guī)院校大專(zhuān)及以上本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分連續(xù)兩年完成銷(xiāo)售計(jì)劃150%以上在公司內(nèi)本崗位上工作五年以上16分以上第十九條 銷(xiāo)售序
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