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正文內(nèi)容

員工職業(yè)發(fā)展及崗位職級評定管理辦法定稿(編輯修改稿)

2025-09-06 18:44 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 評審考核合格后按檔級晉升。工作每滿1年,無大過者,經(jīng)評審考核合格后按檔級晉升。連續(xù)3個季度考核優(yōu)秀者(90分),經(jīng)總經(jīng)理提名,評審后可提前按檔級晉升。連續(xù)3個季度考核優(yōu)秀者(95分),經(jīng)總經(jīng)理提名,評審后可提前按檔級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀者,經(jīng)總經(jīng)理提名,評審后可提前按檔級晉升或跨檔晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀者,經(jīng)總經(jīng)理提名,評審后可提前按檔級晉升或跨檔晉升。其他情況,經(jīng)分管副總提名,評審?fù)ㄟ^可按相關(guān)檔級晉升。其他情況,經(jīng)總經(jīng)理提名,評審?fù)ㄟ^可按相關(guān)檔級晉升。助理系列資深、高級、中級、初級、見習(xí)助理本單位工作至少1年以上的(外招除外),經(jīng)評審考核合格者。實(shí)習(xí)系列實(shí)習(xí)職位在本單位實(shí)習(xí)剛畢業(yè)大學(xué)生,在發(fā)放生活補(bǔ)助的基礎(chǔ)上,可視工作表現(xiàn),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可給予一定額度獎勵,并優(yōu)先錄用。工作每滿1年,無大過者,經(jīng)評審考核合格后按檔級晉升。連續(xù)3個季度考核優(yōu)秀者(95分),經(jīng)總經(jīng)理提名,評審后可提前按檔級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀者,經(jīng)總經(jīng)理提名,評審后可提前按檔級晉升或跨檔晉升。其他情況,經(jīng)總經(jīng)理提名,評審?fù)ㄟ^可按相關(guān)檔級晉升。十一、崗位職級評審組織管理及職責(zé) (一)、組織管理機(jī)構(gòu):設(shè)立公司崗位職級評審委員會,日常工作由人事行政部負(fù)責(zé)。主任: 總經(jīng)理副主任:副總經(jīng)理成員: 各部門第一負(fù)責(zé)人(二)、組織管理機(jī)構(gòu)職責(zé): 崗位職級評審委員會職責(zé):(1)、負(fù)責(zé)審議、審核、核準(zhǔn)公司員工崗位職級評審方案;(2)、審核各部門的申報的各項(xiàng)材料、以及員工崗位職級考核結(jié)果;(3)、經(jīng)評議最終審核、批準(zhǔn)年度員工崗位晉級。人事行政部職責(zé): (1)、負(fù)責(zé)組織制/修訂公司員工崗位職級評審方案;(2)、負(fù)責(zé)組織年度評審工作的開展;(3)、負(fù)責(zé)對各部門申報的資料的初步審核工作;(4)、負(fù)責(zé)組織各類考核/考試卷的制定工作;(5)、負(fù)責(zé)監(jiān)考及評分工作,并進(jìn)行匯總;(6)、負(fù)責(zé)向員工崗位職級評審委員會提交評審報告,在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施;(7)、監(jiān)督評審過程、受理相關(guān)的舉報與申述以及評審制度的改進(jìn)工作。各部門職責(zé):l 負(fù)責(zé)起草部門崗位職級評定細(xì)化方案,報公司崗位職級評審委員會批準(zhǔn);l 負(fù)責(zé)根據(jù)各自管理的范圍,提供考核標(biāo)準(zhǔn)及評審考核試題,形成公司考核試題庫,由人事行政部負(fù)責(zé)從試題庫中抽選試題,并制定評審考核試卷。 各部門經(jīng)理(包括副經(jīng)理、經(jīng)理助理)職責(zé):l 根據(jù)本部門員工的一貫工作績效表現(xiàn),本著公平、公正、公開、客觀的原則,依據(jù)本制度的要求,嚴(yán)格對部門申報晉級人員的審核,并如實(shí)提報申報材料。十二、崗位職級評審辦法及操作流程 (一)、評審辦法: 凡符合《崗位職級要求明細(xì)表》中要求的員工,可申請參加年度崗位職級評審,初次申請者原則上從崗位職級最低職級開始申報; 如個別表現(xiàn)優(yōu)異的員工可適當(dāng)放寬評審條件; 凡經(jīng)公司崗位職級評審委員會批準(zhǔn)晉級的員工享受此崗位職級對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn); 如已獲得公司崗位職級評審委員會批準(zhǔn)晉級的員工在年度工作中,因違犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度受到公司行政處分的,公司崗位職級評審委員會將視情節(jié)并根據(jù)實(shí)際情況給予以下處罰:(1)、給予2—3月的考察期,考察期不享受此崗位職級薪資標(biāo)準(zhǔn)(按評審前原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
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